Arbeitslosigkeit in Uganda

Die Labour Market Survey 2025 ermittelte für Personen ab 15 Jahren eine Arbeitslosenquote von 12.2 %. Bei Frauen betrug sie 13.9 %, bei Männern 10.8 %, in städtischen Gebieten 12.8 % und in ländlichen Gebieten 11.8 %. Unter den 15- bis 24-Jährigen erreichte die Quote 17.9 %, darunter 21.0 % bei jungen Frauen und 15.2 % bei jungen Männern. Die Volkszählung 2024 meldete nach ihrem internationalen Standard 12.3 %; wegen unterschiedlicher Methoden und Altersgruppen sollten die Zahlen nicht ohne Weiteres verglichen werden. Arbeitslosigkeit allein zeigt die Beschäftigungslage nicht vollständig. Laut Labour Market Survey gingen 42.6 % der 15- bis 24-Jährigen und 50.9 % der 18- bis 30-Jährigen keiner Beschäftigung, Ausbildung oder Schulbildung nach. Die Unterauslastung der Arbeitskräfte lag bei 41.6 %; der kombinierte Wert für Arbeitslosigkeit und potenzielle Arbeitskräfte betrug 36.0 %, darunter 43.2 % für Frauen und 28.8 % für Männer. Unter Personen, die nicht aktiv Arbeit suchten, machten Entmutigung 46.1 %, familiäre oder häusliche Verpflichtungen 26.6 %, Schwangerschaft 2.2 % sowie Krankheit, Verletzung oder Behinderung 3.2 % aus. Diese Kennzahlen zeigen, warum informelle Arbeit, unzureichende Arbeitsstunden und Nichtteilnahme ebenfalls eine Rolle spielen. Ugandas öffentlicher Arbeitsvermittlungsdienst wird vom Ministry of Gender, Labour and Social Development bereitgestellt, unter anderem über dessen Department of Employment Services und den Commissioner for Employment Services. Bezirksarbeitsbeauftragte kümmern sich um örtliche Arbeitsfragen. ESMIS ist ein landesweites digitales System für ugandische Staatsangehörige, die Arbeit suchen. Die Registrierung ist kostenlos und erfordert eine National Identification Number, Namen, E-Mail-Adresse, Telefonnummer und Verifizierung. Registrierte Arbeitssuchende können einen Lebenslauf hochladen, Stellen suchen und sich bewerben, Einladungen erhalten und den Bewerbungsstatus verfolgen. Berufsberatung, Karriereberatung und Stellenvermittlung sind kostenlos und virtuell oder persönlich verfügbar; die Registrierung ist freiwillig und garantiert keine Stelle. Internetzugang, NIN, E-Mail-Adresse und eine funktionierende Telefonnummer können den Zugang dennoch beeinflussen. Nach Ende einer Stelle bewahren Sie das Kündigungs- oder Vertragsendeschreiben auf und prüfen Sie letzte Löhne, nicht genommenen Urlaub und einen möglichen Abfindungsanspruch. Laut den aktuellen Informationen des Employment Act beträgt die schriftliche Kündigungsfrist mindestens zwei Wochen nach mehr als sechs, aber weniger als zwölf Monaten Beschäftigung, einen Monat nach mehr als einem, aber weniger als fünf Jahren, zwei Monate nach fünf, aber weniger als zehn Jahren und drei Monate ab zehn Jahren. Während der Kündigungsfrist erhält die beschäftigte Person jede Woche mindestens einen halben Tag für die Stellensuche. Eine Abfindung kann nach mindestens sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung in Fällen wie ungerechtfertigter Entlassung, Tod, körperlicher Arbeitsunfähigkeit, Personalabbau oder Nichtzahlung des Lohns mit anschließender Beendigung zustehen; die aktuelle Berechnung beträgt einen Monatslohn je Beschäftigungsjahr. Ein Streit über unrechtmäßige Beendigung setzt im Allgemeinen mindestens 13 Wochen ununterbrochene Beschäftigung und eine Beschwerde bei einem Arbeitsbeauftragten innerhalb von drei Monaten voraus; bei einer Beschwerde wegen fristloser Entlassung gilt eine Frist von sechs Monaten. Beschäftigung auf Probe ist von der genannten Regel für Beschwerden über unrechtmäßige Beendigung ausgenommen. Arbeitsbeauftragte können ermitteln, vermitteln, schlichten, schiedsrichterlich entscheiden oder einen Fall entscheiden. NSSF-Auszahlungen sind keine allgemeinen Arbeitslosenleistungen. Die NSSF Withdrawal Benefit setzt ein Alter von mindestens 50 Jahren und mindestens ein Jahr außerhalb von Beschäftigung voraus; erforderlich sind ein Passfoto, Identitätsnachweis, Bankverbindung und ein Schreiben über das Ende der Beschäftigung. Die NSSF-Altersleistung beginnt mit 55 Jahren; für Zwischenleistungen gelten ein Alter von 45 Jahren und mindestens zehn Beitragsjahre. NSSF nennt für die Bearbeitung ein Ziel von sechs Tagen, sobald die erforderlichen Nachweise vollständig vorliegen. Wege zurück in Arbeit umfassen ESMIS-Vermittlung und Beratung, lizenzierte private Vermittlungsagenturen unter Aufsicht des MGLSD und ausgewählte Programme. NAGV und A-MIS unterstützen arbeitslose oder unterbeschäftigte junge Menschen zwischen 18 und 35 Jahren durch Hochschulabsolventen-Volontariate, Berufsausbildung und Qualifizierung mit Coaching und Unterstützung bei der Arbeitsvorbereitung. Der Zugang hängt von veröffentlichten Ausschreibungen ab und ist kein dauerhafter Anspruch. Das MGLSD meldete 520 Auszubildende mit einer Übergangsquote in Beschäftigung von 73.1 % sowie 242 Hochschulabsolventen-Volontäre, von denen etwa 75 % während oder nach einem einjährigen Einsatz eine formelle Beschäftigung hatten. Das Youth Livelihood Programme unterstützt arbeitslose oder einkommensarme junge Menschen von 18 bis 30 Jahren mit Kompetenzentwicklung, Lebensunterhaltshilfe und institutioneller Unterstützung, häufig über Gruppen- oder revolvierende Fonds zur Selbstständigkeit. UWEP unterstützt Frauen von 18 bis 65 Jahren, darunter arbeitslose Frauen, durch Finanzierung, Qualifizierung, Unternehmensentwicklung und Marketing. YLP und UWEP sind Wege zur Sicherung des Lebensunterhalts, keine Arbeitslosenversicherung. Beschwerden bei Arbeits- oder MGLSD-Diensten sind kostenlos; die Service Charter nennt ein Ziel von sieben Tagen für die Bearbeitung von Beschwerden.