യുണൈറ്റഡ് അറബ് എമിറേറ്റ്സിലെ തൊഴിൽ നിയമം

യുണൈറ്റഡ് അറബ് എമിറേറ്റ്സിലെ തൊഴിൽ നിയമം തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. നിയമനം, തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ, ജോലിസ്ഥലത്തെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, തൊഴിൽബന്ധത്തിന്റെ അവസാനം എന്നിവ ഇത് നിയന്ത്രിക്കുന്നു. സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ഭൂരിഭാഗം തൊഴിലും ഫെഡറൽ തൊഴിൽ ചട്ടക്കൂടിന് കീഴിലാണ്; മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയം (Ministry of Human Resources and Emiratisation), പൊതുവെ MOHRE എന്നറിയപ്പെടുന്നത്, അതിന് മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു. സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്കും ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾക്കും വ്യത്യസ്ത ചട്ടക്കൂടുകളുണ്ട്. ദുബായ് ഇന്റർനാഷണൽ ഫിനാൻഷ്യൽ സെന്ററിന് (Dubai International Financial Centre) DIFC എന്നും അബുദാബി ഗ്ലോബൽ മാർക്കറ്റിന് (Abu Dhabi Global Market) ADGM എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു; ഇവയ്ക്ക് സ്വന്തമായ തൊഴിൽ സംവിധാനങ്ങളുണ്ട്. അതിനാൽ തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥലം, കരാറിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന നിയമസംവിധാനം എന്നിവ തൊഴിലാളി തിരിച്ചറിയണം. രേഖാമൂലമുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൽ സാധാരണയായി ജോലി, വേതനം, ജോലിസ്ഥലം, ജോലി ക്രമീകരണങ്ങൾ, നോട്ടീസ് വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. പ്രത്യേക ജോലി വാഗ്ദാന കത്തോ കമ്പനി നയമോ മറ്റെന്തെങ്കിലും പറയുന്നുണ്ടെങ്കിൽ ഔദ്യോഗികമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കരാറിന് പ്രത്യേക പ്രാധാന്യമുണ്ട്. വേതനം, ജോലി സമയം, വിശ്രമം, അവധി, ജോലിസ്ഥല സുരക്ഷ, വിവേചനം, ഉപദ്രവം, അച്ചടക്കനടപടി എന്നിവയും തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നു. ചില അവകാശങ്ങൾ കുറഞ്ഞപക്ഷ സംരക്ഷണങ്ങളാണ്; അവ കരാറിലൂടെ മാത്രം നീക്കാനാവില്ല. രാജി, പിരിച്ചുവിടൽ, കാലാവധി തീരൽ, പരസ്പര സമ്മതം എന്നിവയിലൂടെ തൊഴിൽ അവസാനിക്കാം. നോട്ടീസ്, അന്തിമ വേതനം, ഉപയോഗിക്കാത്ത ആനുകൂല്യങ്ങൾ, സേവനാവസാന ആനുകൂല്യങ്ങൾ, കുടിയേറ്റ റദ്ദാക്കൽ, കമ്പനി വസ്തുക്കൾ തിരികെ നൽകൽ എന്നിവ സാധാരണയായി തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കൽ നടപടിയുടെ ഭാഗമാണ്. ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രശ്നം ആദ്യം തൊഴിലുടമയോടോ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് വിഭാഗത്തോടോ ഉന്നയിക്കാറുണ്ട്. പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, യോഗ്യമായ കോടതിയിൽ കേസ് പോകുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിലാളിക്ക് MOHREയെയോ ബന്ധപ്പെട്ട ഫ്രീ സോൺ അല്ലെങ്കിൽ പൊതുമേഖലാ അധികാരിയെയോ സമീപിക്കാം. തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ തെളിവുകൾ പ്രധാനമാണ്. കരാറുകൾ, വേതന രേഖകൾ, സന്ദേശങ്ങൾ, മുന്നറിയിപ്പുകൾ, അവധി അംഗീകാരങ്ങൾ, തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കൽ രേഖകൾ എന്നിവ സമ്മതിച്ചതും സംഭവിച്ചതും കാണിച്ചേക്കാം.