Pemberi Kerja di Turkmenistan

Hubungan kerja menggabungkan pekerjaan pribadi berbayar dengan ketundukan pekerja pada aturan internal pemberi kerja. Pemberi kerja dapat membuat, mengubah, dan mengakhiri kontrak kerja, memberikan instruksi yang sah, menetapkan masa percobaan, memberi penghargaan kepada pekerja, serta menerapkan tanggung jawab disipliner atau materiil jika diizinkan hukum. Aturan internal biasanya mencakup perekrutan, pemecatan, tugas, waktu kerja, waktu istirahat, cuti, insentif, dan sanksi. Aturan khusus berlaku bagi layanan negara, militer, polisi, keamanan, peradilan, bea cukai, dan organisasi diplomatik. Proses perekrutan biasanya mencakup lamaran, kontrak kerja, dan surat perintah perekrutan dari pemberi kerja. Pekerjaan aktual dengan sepengetahuan atau instruksi pemberi kerja juga dapat membentuk hubungan kerja. Surat perintah perekrutan seharusnya diterbitkan paling lambat tiga hari kalender setelah pekerjaan dimulai. Pemberi kerja harus menjelaskan pekerjaan, kondisi, upah, hak dan kewajiban, kesepakatan bersama, aturan internal, dan persyaratan keselamatan kerja. Dokumen yang umum meliputi identitas, catatan militer jika berlaku, buku kerja, bukti pendidikan atau kualifikasi, dan surat keterangan medis yang diwajibkan. Pemberi kerja tidak boleh meminta dokumen di luar yang diizinkan Kode Ketenagakerjaan. Penolakan perekrutan tanpa alasan yang sah dilarang, dan pelamar dapat meminta alasan tertulis dalam tiga hari. Kontrak berjangka dapat berlangsung hingga lima tahun. Masa percobaan biasanya maksimal tiga bulan dan dapat mencapai enam bulan bagi kepala organisasi, wakilnya, dan akuntan utama. Masa percobaan dikecualikan bagi sejumlah kelompok, termasuk anak di bawah umur, penyandang disabilitas, pekerja musiman atau sementara, pekerja hamil, perempuan yang memiliki anak, serta pekerja yang dipindahkan dari posisi lain. Layanan Ketenagakerjaan negara, termasuk unit velayat, kota, dan etrap, mendaftarkan pencari kerja, mencatat lowongan, menyediakan layanan pencocokan, menyelenggarakan pekerjaan umum berbayar, dan memantau hukum ketenagakerjaan. Pemberi kerja melaporkan lowongan, perubahan ke kerja paruh waktu, dan hasil pelatihan. Informasi tentang penerimaan atau penolakan kandidat yang dirujuk melalui layanan tersebut seharusnya diberikan dalam lima hari kerja. Penempatan negara gratis bagi pemberi kerja; penempatan swasta dapat mengenakan biaya, dan penempatan luar negeri memerlukan lisensi. Perekrutan pekerja asing tunduk pada kuota dan aturan Kabinet. Pada 2026, Portal Ketenagakerjaan Penduduk mendukung lowongan digital dan pelaporan iuran asuransi bagi perusahaan dengan semua bentuk kepemilikan, lembaga negara, dan pengusaha perorangan. Pemberi kerja harus menyediakan kondisi kerja yang disepakati, menerapkan upah yang sama untuk pekerjaan bernilai sama, menjelaskan upah dan pemotongan, mencatat waktu kerja aktual setiap pekerja, melindungi data kepegawaian, penggajian, dan buku kerja, menyediakan layanan sosial dan medis jika diwajibkan, mengatur asuransi pensiun, serta menjalankan perintah otoritas berwenang. Minggu kerja normal maksimal 40 jam. Batasnya 36 jam untuk pekerjaan berbahaya dan pekerja usia 16 hingga 18 tahun, serta 24 jam untuk pekerja di bawah 16 tahun. Hak cuti tahunan dasar adalah 30 hari kalender. Pekerja penyandang disabilitas dan pekerja di bidang pengajaran atau pengelolaan pendidikan mendapat 45 hari. Cuti umumnya pertama kali tersedia setelah 11 bulan bekerja; awal cuti harus diberitahukan setidaknya 15 hari sebelumnya dan upah cuti harus dibayar setidaknya satu hari sebelum cuti dimulai. Upah dibayar setidaknya dua kali sebulan. Batas upah minimum menurut undang-undang berlaku, tetapi jumlah yang saat ini terverifikasi tidak ditetapkan dalam riset yang tersedia. Pembayaran akhir jatuh tempo pada tanggal pemutusan atau, setelah ditagih, paling lambat keesokan harinya. Pemberi kerja bertanggung jawab atas keselamatan kerja. Ini mencakup bangunan, mesin, dan proses kerja yang aman; alat pelindung diri dan kolektif; pakaian khusus; bahan kebersihan dan dekontaminasi; pelatihan, instruksi, orientasi, pemeriksaan pengetahuan, dan persiapan pertolongan pertama. Pekerja tidak boleh melakukan pekerjaan yang memerlukan instruksi atau pemeriksaan medis sebelum persyaratan itu dipenuhi. Pemberi kerja harus mengatur sertifikasi tempat kerja dan menggunakan peralatan serta bahan berbahaya yang memiliki sertifikat kesesuaian. Pemeriksaan medis awal dan berkala yang dibiayai pemberi kerja berlaku bagi kelompok seperti pekerja di bawah 18 tahun, pria berusia 62 tahun ke atas, perempuan berusia 57 tahun ke atas, penyandang disabilitas, dan pekerja di bidang berbahaya, malam, transportasi, kesehatan, makanan, perdagangan, atau pendidikan. Operasi produksi dengan lebih dari 50 pekerja harus memiliki layanan atau spesialis keselamatan kerja. Komisi keselamatan kerja mencakup perwakilan pemberi kerja, pekerja, dan serikat pekerja dengan jumlah yang setara. Pemberi kerja harus menyelidiki dan mencatat kecelakaan kerja; laporan kecelakaan disiapkan dalam tiga hari setelah penyelidikan selesai. Keselamatan kerja dibiayai dari dana pemberi kerja sendiri serta dana negara atau di luar anggaran jika berlaku. Pekerja dapat menolak pekerjaan jika terdapat bahaya langsung yang terkonfirmasi terhadap jiwa atau kesehatan. Pemberi kerja dapat bertanggung jawab atas kerugian akibat cedera atau penyakit kerja, termasuk pembayaran berkelanjutan dan biaya tambahan; pelanggaran juga dapat menimbulkan konsekuensi disipliner, keuangan, administratif, atau pidana. Serikat pekerja (профсоюз) adalah organisasi masyarakat yang sukarela dan mandiri. Organisasi primer biasanya beroperasi di tempat kerja, dengan asosiasi sektoral dan teritorial di atasnya. Pendaftaran ditangani Kementerian Adalat; keputusan harus dibuat dalam satu bulan dan pemberitahuan menyusul dalam tiga hari kerja, sementara biaya pendaftaran diwajibkan tetapi jumlahnya tidak ditetapkan di sini. Pemberi kerja harus melakukan perundingan bersama, memberikan informasi lengkap, mengizinkan akses ke tempat kerja, dan menciptakan kondisi untuk kegiatan serikat pekerja. Serikat pekerja dapat berpartisipasi dalam kesepakatan bersama, pemantauan keselamatan kerja, penyelidikan kecelakaan, dan sengketa. Pemutusan oleh pemberi kerja umumnya memerlukan persetujuan terlebih dahulu dari serikat pekerja atau perwakilan pekerja lain, dengan pengecualian menurut undang-undang. Pengurangan tenaga kerja juga memerlukan konsultasi dengan perwakilan pekerja setidaknya dua bulan sebelumnya. Pemberi kerja harus memberi pemberitahuan tertulis setidaknya satu bulan sebelum mengubah kondisi kerja. Permintaan pekerja terkait perubahan tersebut harus ditinjau dalam tiga hari. Perubahan tidak boleh memperburuk kondisi dibandingkan kesepakatan bersama. Pemindahan besar biasanya memerlukan persetujuan tertulis pekerja, meskipun kebutuhan produksi dapat mengizinkan pemindahan sementara hingga satu bulan tanpa persetujuan; kesepakatan dapat mengizinkan hingga tiga bulan per tahun. Ketika kepemilikan berubah, kontrak kerja pekerja lain tetap berlaku, sedangkan aturan khusus berlaku bagi kepala, wakil, dan akuntan utama. Selama reorganisasi, kesepakatan bersama tetap berlaku. Likuidasi, pengurangan staf, atau perubahan teknologi maupun organisasi kerja memerlukan pemberitahuan tertulis setidaknya dua bulan sebelumnya, konsultasi dengan perwakilan pekerja, dan pemberitahuan kepada badan ketenagakerjaan setempat. Pemberi kerja seharusnya mempertimbangkan pekerjaan alternatif, menggunakan kualifikasi dan produktivitas terlebih dahulu dalam seleksi, menerapkan kelompok prioritas menurut undang-undang jika hasilnya seri, dan membayar pesangon menurut Kode Ketenagakerjaan; likuidasi atau pengurangan mencakup setidaknya rata-rata upah dua minggu. Sengketa individual dapat diproses melalui komisi sengketa kerja, badan serikat pekerja di tempat kerja, atau pengadilan. Di perusahaan dengan sedikitnya 15 pekerja, komisi sengketa kerja umumnya menjadi badan formal pertama setelah perundingan langsung gagal. Keputusannya dapat digugat dalam 10 hari dan dilaksanakan tiga hari setelah tenggat tersebut berakhir. Keputusan serikat pekerja juga dapat digugat di pengadilan dalam 10 hari. Pekerja tidak membayar biaya pengadilan untuk gugatan ketenagakerjaan, dan pemecatan yang melanggar hukum dapat berujung pada pemulihan jabatan serta upah rata-rata hingga satu tahun. Sengketa kolektif dapat menyangkut upah, kondisi, kesepakatan bersama, atau hak perwakilan. Pemberi kerja harus memeriksa tuntutan pekerja dan memutuskan dalam tiga hari kerja, sedangkan tuntutan serikat pekerja atau asosiasi pemberi kerja memerlukan jawaban dalam satu bulan. Komisi konsiliasi kemudian harus dibentuk dalam tiga hari kerja dengan perwakilan setara; pemberi kerja menyediakan tempat dan sumber daya, dan komisi seharusnya memutuskan dalam tujuh hari kerja sebelum perkara dapat diteruskan ke pengadilan.