Les professions au Turkménistan

Le Classificateur national des professions des travailleurs et des postes des employés du Turkménistan organise les intitulés de métiers et de postes ; il ne crée pas à lui seul une autorisation générale d’exercer pour chaque profession. Le contrat de travail et la fiche de poste précisent normalement le métier, le niveau professionnel, le poste, les fonctions, les responsabilités, les conditions de travail et le salaire. Les institutions publiques, les entreprises d’État et les sociétés privées peuvent fixer des exigences supplémentaires propres au poste. Les parcours professionnels comprennent une formation professionnelle technique d’environ 1 à 1,5 an, une formation professionnelle d’une durée maximale de 6 mois, un enseignement professionnel secondaire de 2 à 4 ans et un enseignement professionnel supérieur menant à un diplôme de spécialiste, de licence ou de master. Les études de troisième cycle, le perfectionnement et le recyclage offrent d’autres possibilités. Les plans d’admission et les examens d’entrée sont généralement organisés chaque année ; les délais, quotas et examens dépendent de l’établissement et de l’année. En 2024, le Turkménistan comptait 45 établissements d’enseignement professionnel secondaire couvrant notamment le pétrole et le gaz, l’agriculture, la construction, les transports, l’énergie, le commerce et le tourisme. Les diplômés de l’enseignement professionnel secondaire et supérieur peuvent être orientés vers un emploi selon les règles d’affectation de l’État ; les autres candidats peuvent contacter directement un employeur ou utiliser gratuitement le Service de l’emploi et le Portail de l’emploi de la population. Le ministère du Travail et de la Protection sociale de la population, son Service de l’emploi et les bureaux régionaux de l’emploi contribuent au placement professionnel. Le ministère de l’Éducation fixe les normes éducatives et supervise l’octroi de licences et l’accréditation des organismes d’enseignement et de formation. Le Comité d’État pour les statistiques tient le classificateur des professions et les statistiques de l’emploi. Les ministères sectoriels, les employeurs et les institutions professionnelles déterminent nombre d’exigences propres aux métiers. À Achgabat, les emplois institutionnels et de services occupent une place plus importante, tandis que l’agriculture, l’industrie, l’énergie, la construction et les transports sont plus présents dans les velayats et les zones rurales. Les documents d’emploi habituels comprennent une pièce d’identité ou un passeport, un document de recensement militaire le cas échéant, un livret de travail s’il en existe un, ainsi qu’un diplôme ou un autre certificat d’études lorsque le métier exige une qualification précise. Un certificat médical est requis lorsque la loi ou le métier l’exige. En général, les employeurs ne peuvent pas exiger de documents autres que ceux prévus pour l’emploi, même si les postes de la fonction publique ou des services spéciaux peuvent nécessiter des pièces supplémentaires. Les mineurs sont soumis à des règles particulières, notamment une durée de travail réduite et des examens médicaux. La reconnaissance d’un diplôme étranger dépend du métier et doit être vérifiée auprès de l’employeur et du ministère compétent, car les éléments disponibles n’établissent aucune procédure générale unique de reconnaissance. Un diplôme d’État permet d’exercer une activité professionnelle lorsque les conditions de qualification prévues par la loi sont remplies. Les activités médicales, pharmaceutiques et médico-techniques nécessitent une licence. Les médecins doivent avoir une formation médicale supérieure et le droit d’exercer la médecine ; le ministère de la Santé et de l’Industrie médicale s’occupe de la certification professionnelle et de la formation médicale continue. L’enseignement exige généralement un diplôme pertinent en pédagogie ou dans la matière concernée ; une qualification pédagogique supplémentaire ou une attestation est requise dans certains cas. Aucune licence générale couvrant l’ensemble des professions n’a été établie. Le Code du travail reconnaît le droit de choisir un métier, un type d’activité et un lieu de travail. La durée normale du travail ne dépasse pas 40 heures par semaine ; le travail dans des conditions nocives ou dangereuses et celui des personnes en situation de handicap sont généralement limités à 36 heures par semaine. Une journée de travail à horaires irréguliers ne peut dépasser 12 heures. Le congé annuel de base est de 30 jours calendaires ; il passe à 45 jours calendaires pour les enseignants, les responsables de l’éducation et les personnes en situation de handicap. Les employeurs financent les examens médicaux préliminaires et périodiques prévus par la loi. Les travailleurs doivent respecter les règles de sécurité, signaler les dangers et les accidents et se soumettre aux examens médicaux requis ; ils peuvent refuser un travail présentant un danger immédiat ou ne disposant pas des équipements de protection individuelle requis. Le développement professionnel passe souvent par l’expérience, la promotion, les mutations internes, le perfectionnement, le recyclage, l’obtention d’une qualification supérieure ou le changement de secteur. Les enseignants peuvent progresser grâce à l’attestation et aux catégories professionnelles, tandis que les professionnels de santé peuvent bénéficier de la certification et d’une formation spécialisée. Le Turkménistan ne dispose pas d’un modèle national unique d’évolution de carrière couvrant toutes les professions. Le recensement de 2022 a dénombré 2 311 192 personnes en âge de travailler occupant un emploi dans des entreprises, organisations, institutions, associations agricoles, entreprises individuelles, ménages et exploitations agricoles privées auxiliaires.