په ترکمنستان کې د کار بازار

د ۲۰۲۲ سرشمېرنې په ترکمنستان کې 7,057,841 کسان ثبت کړل. په کلیوالو سیمو کې د نفوس ۵۲.۹ او په ښاري سیمو کې ۴۷.۱ سلنه اوسېدل. ماري د نفوس ۲۲.۹ سلنه، داشوغوز ۲۲، لباپ ۲۰.۵، عشق‌آباد ۱۴.۶، احال ۱۲.۵ او بالکان ۷.۵ سلنه جوړول. د نړیوال بانک او ILO ماډل په ۲۰۲۲ کې نږدې ۲ میلیونه ګومارل شوي کسان اټکل کړل؛ منظم خپرېدونکی رسمي ټولټال نشته. کرنه د ګومارنې تر ټولو لویه برخه ده: له یو میلیون ډېر کارکوونکي راپور شوي، خو یوازې نږدې 49,800 د رسمي کرنیزو کارکوونکو په توګه ثبت دي. په ۲۰۲۳ کې خدمات د کارموندنې ۳۹.۵ سلنه جوړول؛ په دې کې ښوونه ۸.۷، سوداګري ۸.۸، ترانسپورټ، زېرمه او مخابرات ۵.۷، او روغتیا او ټولنیز کار ۳.۷ سلنه وو. صنعت، له رغونې پرته، ۱۲.۳ سلنه، املاکو ۱.۸ او د استوګنې او خوړو خدمات ۱.۲ سلنه جوړول. ګومارنه په دولتي اړوندو جوړښتونو کې متمرکزه ده، خو د ۲۰۲۰ زړو معلوماتو دولتي مالکیت ۲۵، غیردولتي ۵۰، او ګډ، عامه ټولنې یا تعاوني مالکیت ۲۳ سلنه ښودلی و. دولتي تصدیو په ۲۰۲۳ کې د ټول دوران ۵۹.۲ سلنه جوړوله، خو دا د ګومارنې برخه نه ښيي. د کار بازار اداره د کار او وګړو د ټولنیز خوندیتوب وزارت، په عشق‌آباد، ولایتونو، ایتراپونو او تابع ښارونو کې د کار او کارموندنې سیمه‌ییزو ادارو، او حاکم‌لیقونو له لارې کېږي. د احصایې دولتي کمېټه، امبودزمان او له ILO سره همکاري هم د معلوماتو، څارنې یا کار د پالیسۍ په برخه کې ونډه لري. د وګړو د کارموندنې وېب‌پاڼه خالي بستونه پر وخت خپروي. د هر ډول مالکیت شرکتونه، په شمول انفرادي سوداګر، باید خالي بستونه راپور کړي؛ د کارموندنې خدمتونه وخت پر وخت د دندو نندارتونونه هم جوړوي. لاسرسی معمولاً پېژندپاڼه، چېرې اړوند وي د کاري کتابچه او د تخصص ثبوت غواړي. د فیسونو په اړه عامه تایید شوي معلومات نشته؛ نو محلي لګښتونه او د انتظار نوملړ له مسؤل دفتره تایید کړئ. رسمي راپورونو په ۲۰۲۴ کې 25,987 ثبت شوي کار غوښتونکي او 18,468 ګومارنې ښودلې. په ۲۰۲۵ کې دا شمېرې 26,807 ثبت شوي کار غوښتونکي او 21,004 ګومارنې وې. راپورونو معلولیت لرونکي کسان هم شامل کړي: په ۲۰۲۴ کې ۱۱۵ ثبت او ۱۰۳ ګومارل شوي، او په ۲۰۲۵ کې ۱۰۴ ثبت او ۹۹ ګومارل شوي. دا اداري شمېرې دي، نه د ټول هېواد د ګومارنې بشپړ نرخ. زده‌کړه او روزنه شته کار ته لاسرسی جوړوي. حرفوي او تخنیکي پروګرامونه معمولاً له ۱ تر ۱.۵ کلونو، مسلکي روزنه تر ۶ میاشتو او منځنۍ مسلکي زده‌کړه له ۲ تر ۴ کلونو دوام کوي. ترکمنستان په ۲۰۲۴ کې ۴۵ منځنۍ مسلکي ادارې لرلې. د ۲۰۲۴–۲۵ د داخلې پړاو لپاره د لوړو زده‌کړو 16,080 او منځنۍ مسلکي زده‌کړو 10,303 ځایونه راپور شوي. پروګرامونه د دولتي معیارونو او طبقه‌بندیو تابع دي. د فارغانو وېش یا د کار معرفي د کابینې د مقرراتو له مخې کېږي، خو شته شواهد عمومي اتومات دندې تضمین نه ثابتوي. د ۲۰۲۶ د کارګمارونکو د سروې طریقه او ډیجیټلي پلېټفارم غواړي د وړتیا اړتیاوې وپېژني؛ د ډیجیټل، مصنوعي ځیرکتیا او ماهر لاسي کار مهارتونو غوښتنه په رغونه او تولید کې مخ پر زیاتېدو ده. د Atlas Geljegiň hünärleriniň atlasy د راتلونکو مسلکونو معلومات وړاندې کوي. د استوګنې ثبت، چې عموماً د propiska نظام په نوم یادېږي، د سیمو ترمنځ تګ راتګ محدودولای شي او د ثبت شوې سیمې بهر خالي بستونو ته لاسرسی کمولای شي. سیمه‌ییز کار بازارونه د ولایتونو او ایتراپونو پر بنسټ تنظیم دي؛ کلیوالي کارکوونکي ډېر دي او پر کرنه تکیه لوړه ده. د سیمې له مخې د معاش او ګومارنې د پرتله کولو اوسنۍ لړۍ نه ده تایید شوې؛ نو فرصتونه د ملي اوسط پر بنسټ مه اټکل کوئ، بلکې په سیمه کې یې وپلټئ. په ۲۰۲۳ کې خصوصي تولید لوړه کاري راکړه ورکړه لرله، ۴۶.۴ سلنه وتل او ۵۱.۶ سلنه ګومارنې؛ دا په دې برخه کې بدلون ښيي، خو ملي عمومي بهیر نه ثابتوي. له ۱ جنوري ۲۰۲۵ راهیسې لږ تر لږه معاش 1,410 TMT و. د همدې نېټې څخه د بودجې تمویلېدونکو ادارو، په خپل لګښت چلېدونکو تصدیو او عامه ټولنو معاشونه ۱۰ سلنه لوړ شول. په لویو او منځنیو تصدیو کې نومي معاشونه په ۲۰۲۴ کې ۱۰.۶ سلنه لوړ شوي وو. باوري اوسني منځني معاشونه، د سکتور د معاش لړۍ او د پېرلو د واقعي ځواک اندازه په عامه ډول نه دي تایید شوي؛ نو دا شمېرې نه شي ښودلای چې عادي کورنۍ څه شي اخیستلای شي. د کار قانون، د ۲۰۲۵ کال راپور شویو تعدیلاتو په ګډون، د کار قرارداد، د مسلک او کاري ځای ازاد انتخاب، برابر معاش او حرفوي خوندیتوب برابروي او اجباري کار منع کوي. عادي کاري وخت په اونۍ کې تر ۴۰ ساعتونو نه شي اوښتلای. اضافي کار په دوو پرله‌پسې ورځو کې تر ۴ ساعتونو او په کال کې تر ۱۲۰ ساعتونو محدود دی. کلنۍ رخصتي عموماً ۳۰ کلیزې ورځې او د ښوونکو او معلولیت لرونکو کسانو لپاره ۴۵ ورځې ده. قانوني معیارونه او د پلي کېدو عملي بهیر تل یو شان نه وي. غیررسمي کار د کار بازار یوه لویه ځانګړنه ده. د ملګرو ملتونو یوه اټکل له 530,000 ډېر کسان ښيي او راپور ورکوي چې د غیررسمي کار برخه د ښځو لپاره ۲۹.۵ او د نارینه‌وو لپاره ۱۸ سلنه ده. غیررسمي ترتیبات اسناد، ټولنیز خوندیتوب او د کاري شرایطو د پلي کېدو وړتیا کمولای شي. د پنبې تولید کې د کار خطرونه هم مستند شوي: د ILO څارنې په ۲۰۲۴ کې پنځه سیمې، ۴۷۲ پټي، 1,762 راټولوونکي، ۴۷۲ بزګران، ۳۷۹ عامه ادارې یا دولتي تصدۍ او 2,047 کارکوونکي رانغاړل. د ملي نقشه‌لارې سربېره، د منظم بسیج او اجباري کار خطرونه پاتې وو. د ۲۰۲۲ سرشمېرنې د کاري عمر 176,320 ګومارل شوي کسان ثبت کړي چې اصلي کاري ځای یې بهر و؛ په دوی کې 166,277 په ترکیه او 6,030 په روسیه کې وو. د هېواد دننه جلا ملي شمېر 122,829 و. د کارموندنې قانون بهر کارکوونکي وګړي ګومارل شوي ګڼي او د بهرنیو کارکوونکو لپاره د کابینې سهمیه برابروي، خو د اوسني کډوالۍ بهیر او ټول نفوس باوري لړۍ په عامه ډول نه ده تایید شوې. تر ۲۰۳۰ پورې د کار بازار د پراختیا مفکوره د ۵ سپتمبر ۲۰۲۵ تصویب شوه. موخې یې د کارموندنې ښه کول، له نړیوالو کاري معیارونو سره نږدې کېدل، ډیجیټلي خدمتونه پراخول، د کار بازار راپور ورکول ښه کول او له ILO سره پیاوړې همکاري ده. په ۲۰۲۶ کې پلي کېدل تمه کېږي چې د وګړو د کارموندنې وېب‌پاڼې او سیمه‌ییزو کارموندنې خدمتونو له لارې وشي. دا پرمختګونه غیررسمي کار، محدود معلومات، د سیمو ترمنځ د تګ راتګ خنډونه یا د قانون او کاري ځای د شرایطو توپیر نه له منځه وړي.