特立尼达和多巴哥的劳动法

特立尼达和多巴哥在全国适用一套劳动法框架；没有发现多巴哥另行适用的属地劳动法命令。该框架由成文法和普通法规则组成；普通法规则是法院判决逐步形成的合同原则。数项法律也约束国家，但具体适用范围取决于每部法律。《工业关系法》（IRA）是劳资关系、集体谈判和劳资争议的主要框架。劳工部及其调解、咨询与倡导司（CAAD）、劳工监察组（LIU）、职业安全与健康管理局及机构（OSHA）、登记、承认与认证委员会（RRCB）、工业法院、平等机会委员会（EOC）和国家保险局（NIB）各司其职。 雇佣合同可以口头订立，也可以书面订立。查阅的资料未确立一项普遍的法定书面合同要求，但工业关系咨询委员会强烈建议以书面形式列明条款。书面合同应列明当事人、工作地点、岗位、工时和休息时间、休假、试用期、工资、缺勤规则及变更条款的程序。家政工合同应书面注明职责、工时和休息时间。定期、临时和季节性工作，以及独立承包安排，可能不受《裁员与遣散福利法》（RSBA）部分规定的保护，因此实际法律关系很重要。 对相关最低工资令覆盖的员工，正常工时上限为每天8小时、每周40小时，不包括休息时间。每周工作四天时，每日工时可达到10小时。工作不超过4.5小时后，须至少休息45分钟用餐；再工作3小时后，须至少休息15分钟。轮班员工在不超过4.5小时后须有至少20分钟带薪休息，再工作3小时后须有至少10分钟休息。加班满2小时后，员工可享有15分钟带薪休息；此后每加班2小时可再休息20分钟。特别制度适用于收入不超过国家最低工资1.5倍的员工，按推算上限为每小时TT$30.75。 自2024年1月1日起，国家最低工资为每小时TT$20.50，相当于8小时工作日TT$164、40小时工作周TT$820，每月约TT$3,553.33。小费、服务费和佣金不计入该国家标准。自2024年11月1日起，公共部门最低工资为每小时TT$22.50；不要将其与国家最低工资混淆。正常工作日或每周40小时内的加班费率为：最初4小时支付1.5倍，之后4小时支付2倍，再之后支付3倍。非正常工作日、周日或公共假日工作，最初8小时支付2倍，之后支付3倍；如周日被视为正常工作日，则采用1.5、2和3倍的费率结构。年假和病假权利并非对所有员工一致。劳工部信息列出特定法定类别；家政工每年可享有两周年假和14天病假。 《生育保护法》规定14周产假。享有带薪保护通常要求连续服务至少12个月；按日计薪的员工须在此前12个月内工作至少150天。员工通常须至少在预产期前8周提交书面通知、提供医疗证明，并告知预期返岗日期。产假可在预产期前6周开始，也可更晚开始。通常支付方式为一个月全薪，随后两个月半薪，并按适用安排与NIB协调及由雇主补足差额。医疗原因可延长最多12周，包括6周半薪和6周无薪；非医疗原因可在提前10个工作日通知的情况下无薪延长最多4周。劳工部资料未指出一般适用的法定陪产假。因怀孕而终止雇佣的争议可视为劳资争议处理。 《儿童法》禁止雇用未满16岁者，但某些家庭或假期活动等狭窄例外除外。16至18岁员工须按规定特别登记，不得从事危险工作。《平等机会法》禁止在就业机会、雇佣条件、晋升、培训、福利、解雇及其他不利待遇方面，基于种族、族裔、宗教、婚姻状况、残障、性别和出身（包括地理出身）等理由歧视。书面投诉通常应在六个月内提交EOC。性骚扰指引见于《2019年国家工作场所性骚扰政策》，CAAD也参与处理；查阅的资料未发现另有一部已经颁布的性骚扰专门法律。 《职业安全与健康法》要求雇主在合理可行范围内保护私营及公共工业场所的安全、健康和福祉。雇主须每年进行风险评估。员工达到25人或以上的工作场所须设立安全与健康委员会；首席检查员也可要求人数较少的工作场所成立委员会。员工可以拒绝涉及严重或即时危险、危险机器或工作场所，或违反本法的工作。检查员须调查并在24小时内作出决定；可请求首席检查员复核，并向工业法院上诉。在符合条件的拒绝工作期间，员工视为仍在工作并有权领取工资。禁止因此解雇、处分或恐吓员工。 《工会法》允许至少有7名成员的工会登记。RRCB负责确定谈判单位、认证和获承认的多数工会（RMU）；RMU是谈判单位的获认证工会。一个谈判单位最多只能有一个RMU。经认证的RMU和雇主须诚信谈判；员工保有加入或不加入工会的权利，不得因加入工会或行使法定权利而受到不利待遇。已登记的集体协议对当事方有约束力，可直接在工业法院执行；其条款也可能成为个人雇佣合同的一部分。必要服务，以及公共服务、监狱、消防、教学和中央银行等领域的工业行动受到限制或禁止。 劳资争议可能涉及解雇、推定解雇、不续约、停职、拒绝雇用或重新雇用、复职、雇佣条款或集体协议。雇主、RMU，或在没有RMU时代表在职员工的工会，通常可在争议事件发生后六个月内向部长报告。CAAD通常在14天内尝试调解。和解备忘录可登记至工业法院；未解决的争议经认证后可转交该法院。工业法院设有一般服务和必要服务两个部门，并可采用案件管理或司法调解。员工通常通过工会处理，但最低工资、生育保护和职业安全事项的法定程序可能例外。CAAD也向非工会员工提供咨询。 普通解雇争议依据IRA、雇佣合同、集体协议和普通法原则处理。评估时会参考公平听证和自然公正，但结果取决于事实及适用合同或协议。裁员是减少员工人数；影响五名或以上员工时，适用RSBA特别程序。雇主须先进行协商，然后向员工、RMU和部长提供书面信息，包括姓名、职位分类、服务年限、工资、理由、日期和选拔标准。通常最低通知期为45天；不可预见事件可能只要求合理通知。RMU有7天回复，雇主须在3天内提供被要求的信息。服务满1年至未满5年时，遣散费通常为每年两周工资；从第5年起，每年另支付三周工资，但已登记集体协议提供更优条件时除外。未使用的累计年假另行支付。遣散费超过30天仍未支付时，可能启动工业法院程序。 员工可携带合同、工资单和相关信件到LIU寻求保密评估和调查。CAAD提供现场、电话、调解和协商服务。工业法院在西班牙港和南部办公；多巴哥居民可在斯卡伯勒使用CAAD服务，并可联系OSHA分处。EOC在多巴哥没有办公室，但会提供外展服务。官方资料未说明这些法定服务通常收取消费者费用；工会会费和私人法律咨询可能产生其他费用。法院审理时间因案件而异，不应假设有固定时限。