西班牙劳动法由法律、集体协议、劳动合同以及某些既定的工作场所惯例共同构成。合同通常不能取消适用于劳动者的强制性保护。 劳动关系的核心是劳动合同（contrato de trabajo）。劳动关系的实际性质取决于工作的组织方式，而不只取决于文件上写的名称。 集体协议（convenios colectivos）通常规定职业类别、薪酬结构、工作安排、休假以及适用于某个行业或公司的其他条件。 劳动关系可以是无固定期限的，也可以基于法律认可的临时用工理由。兼职、培训安排、远程工作和劳务派遣另有规则。 劳动者享有工资、休息、休假、平等、尊严、隐私和职业安全方面的权利。雇主可以组织和监督工作，但必须遵守法律和合同规定的限制。 工作职责、时间安排、工作地点或其他重要条件的变更可能产生法律后果。劳动者应以书面形式询问变更原因，不要把非正式通知视为完整的法律记录。 解雇称为 despedido（解雇）。解雇有不同理由和程序，劳动者可以质疑解雇是否有正当理由以及程序是否妥当。 劳动争议可以通过内部投诉、劳动者代表、劳动监察部门或正式调解程序开始处理。许多尚未解决的劳动和社会保障争议由社会法院（juzgados de lo social）审理。 劳动请求往往受较短的程序期限约束，也需要明确证据。因此，劳动合同、集体协议、工资单、工作安排、工时记录、消息和解雇信都很重要。
西班牙劳动法
西班牙劳动法规范劳动者与雇主之间的关系，涵盖劳动合同、工资、工作时间、休假、工作场所安全、劳动者代表和解雇。集体协议（convenios colectivos）在西班牙尤为重要。
提示
从开始工作之日起，保存劳动合同、工资单、工作安排和雇主发来的消息。如果重要工作条件发生变化或劳动关系结束，要求以书面形式作出决定，并记录收到的日期。尽快寻求建议，不要等待非正式承诺来解决问题。