Quelles institutions gèrent l’immatriculation des employeurs et les obligations au travail pour une société aux Tonga ?

Le Bureau des registres des entreprises s’occupe des dépôts concernant les sociétés, les noms commerciaux, les licences commerciales et les investisseurs étrangers ; la Division du travail fournit des conseils liés au travail et des services de l’emploi. Le Revenu et les Douanes, le NRBF et les autorités de santé publique s’occupent respectivement de l’impôt sur les salaires, des cotisations de retraite et des obligations sanitaires au travail.

Quelles sont les obligations de paie d’un employeur aux Tonga concernant le PAYE et les cotisations NRBF ?

En général, un employeur retient le PAYE, dépose et paie le formulaire 7 chaque mois, remet le certificat de retenue dans les 14 jours suivant la fin de l’exercice financier et effectue le rapprochement annuel au formulaire 8. Un employeur ayant au moins un salarié l’inscrit généralement au NRBF et cotise, sauf exemption ; la cotisation de base représente au moins 7,5 % du salaire de base pour l’employeur et 5 % pour le salarié, avec paiement et déclarations mensuels à la fin du mois.

Quelles obligations de santé et de sécurité au travail s’appliquent aux employeurs aux Tonga ?

Dans le cadre de la loi sur la santé publique, un lieu de travail comptant au moins cinq personnes doit généralement être enregistré chaque année ; un lieu plus petit doit l’être s’il utilise un procédé dangereux ou potentiellement dangereux. Un décès ou un accident grave entraînant plus de cinq jours d’absence doit être signalé immédiatement. Les agents habilités peuvent inspecter notamment l’assainissement, la ventilation, les premiers secours, la sécurité des machines, la gestion des déchets, les dossiers et les équipements de protection.

Comment un employeur privé aux Tonga peut-il traiter un conflit au travail en l’absence de code unifié du travail en vigueur ?

Les recours actuels dans le secteur privé comprennent une procédure interne de grief, un règlement direct entre employeur et salarié, le recours à une association ou au dialogue social et, le cas échéant, une action ordinaire devant un tribunal ou fondée sur le contrat. Le projet de loi sur les relations de travail de 2020 prévoit des procédures de médiation et de règlement des différends, mais il ne faut pas le traiter comme une loi en vigueur tant que la sanction royale est en attente.

Employeur aux Tonga

Les responsabilités des employeurs aux Tonga sont réparties entre plusieurs institutions plutôt que confiées à une autorité générale unique. Une société ou une entreprise peut devoir s’immatriculer, obtenir une licence, retenir l’impôt PAYE, cotiser au Fonds national de prestations de retraite et respecter les règles de santé au travail. Les employeurs privés s’appuient principalement sur les contrats, les règles internes et les dispositions propres à leur secteur, car aucun code unifié du travail en vigueur n’a été vérifié dans le cadre actuel.

Conseil

Gérez les obligations de l’employeur aux Tonga avec une liste de contrôle coordonnée couvrant l’immatriculation, la paie, les cotisations de retraite, la santé au travail et les autorisations concernant le personnel. Tenez à jour les contrats écrits, les procédures internes et les dossiers, car les employeurs privés ne peuvent pas s’appuyer sur un code du travail unique en vigueur ; ne considérez pas le projet de loi sur les relations de travail de 2020 comme une loi actuelle.

parAna&Tupou

La fonction d’employeur aux Tonga est bien établie, mais fragmentée. La Division du travail du ministère du Commerce et du Développement économique traite de la politique du travail, des services de l’emploi, des informations sur le marché du travail, des normes et des conseils sur les visas de travail pour étrangers. Le Bureau des registres des entreprises facilite les dépôts concernant les sociétés, les noms commerciaux, les licences commerciales et les investisseurs étrangers. Le ministère du Revenu et des Douanes administre le PAYE, c’est-à-dire l’impôt retenu sur les salaires et les avantages imposables, tandis que le Fonds national de prestations de retraite (NRBF) gère les cotisations de retraite. La Commission de la fonction publique s’occupe des ressources humaines de la fonction publique ; le ministère de la Santé et les agents de santé publique habilités font appliquer les exigences sanitaires au travail. La Division de l’immigration du ministère des Affaires étrangères reçoit les demandes de visa, tandis que la Division de l’emploi à l’étranger du ministère de l’Intérieur s’occupe de la mobilité professionnelle internationale. La Chambre de commerce et d’industrie des Tonga (TCCI), l’Association du tourisme des Tonga (TTA), le Conseil consultatif tripartite national des Tonga (TNTCC) et les associations de travailleurs assurent une représentation ou un dialogue social plutôt que la fonction d’un régulateur unique des employeurs.