Arbeiten in Togo

Bei formeller Beschäftigung in Togo gibt es häufig einen unbefristeten oder befristeten Vertrag. Vertrag und geltende Regeln bestimmen die Bezahlung, Arbeitszeit, den Urlaub, Sozialbeiträge und die Bedingungen für eine Beendigung. Bei informeller abhängiger Beschäftigung kann ein schriftlicher Vertrag ebenso fehlen wie sozialer Schutz. Die Agence Nationale pour l'Emploi (ANPE), die nationale Arbeitsagentur, bietet kostenlose Registrierung, Vermittlung von Stellen, Berufsberatung, Hinweise auf Weiterbildungen und Unterstützung bei einer selbstständigen Tätigkeit. Arbeitgeber kann eine natürliche oder juristische Person des privaten oder öffentlichen Rechts sein, die mindestens eine Person beschäftigt. Zu den Arbeitgeberpflichten gehören Einstellung, Verträge, Bezahlung, soziale Absicherung, Arbeitssicherheit, Arbeitnehmervertretung, Streitfälle und organisatorische Veränderungen. In der Praxis werden diese Pflichten nicht überall gleichermaßen erfüllt, weil informelle Arbeit weit verbreitet ist. Arbeitslosigkeit bezeichnet einen Zeitraum ohne gewünschte bezahlte Arbeit. Für Togo sind keine nationale Arbeitslosenversicherung und keine Arbeitslosengeldzahlungen dokumentiert. Das Einkommen nach einem Jobverlust kann daher von Ansprüchen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, eigenen Rücklagen, anderer Arbeit und verfügbarer Unterstützung abhängen. Der Arbeitsmarkt verbindet eine sehr junge Erwerbsbevölkerung mit weit verbreiteter Selbstständigkeit, informeller Arbeit und Unterbeschäftigung. Die Landwirtschaft stellt etwa 38 % der Arbeitsplätze, der Dienstleistungsbereich etwa 49 %. Weitere wichtige Bereiche sind Handel, Bau, Logistik, verarbeitendes Gewerbe, Rohstoffgewinnung, Telekommunikation, Finanzwesen, Bildung, Gesundheit und öffentliche Verwaltung. Rund 61 % der Erwerbstätigen waren unterbeschäftigt und arbeiteten häufig weniger als 35 Stunden pro Woche, obwohl die registrierte Arbeitslosigkeit niedrig war. In Lomé und Groß-Lomé konzentrieren sich formelle Stellen im privaten Sektor und Angebote zur Arbeitsvermittlung. Ländliche Regionen sind stärker von Landwirtschaft und Agrar- und Ernährungswirtschaft geprägt. Für Berufe können formale Qualifikationen, ein Auswahlverfahren für Stellen im öffentlichen Dienst, beaufsichtigte Praxis, eine Ausbildung oder Erfahrung in Familienbetrieben und Werkstätten nötig sein. Zugangsvoraussetzungen, Arbeitsbedingungen und berufliche Aufsicht unterscheiden sich je nach Beruf und Region. Unternehmen können beim Centre de Formalités des Entreprises (CFE), der zentralen Stelle für Unternehmensformalitäten, formalisiert werden. Die Carte unique de création d’entreprise, die einheitliche Unternehmensgründungskarte, enthält Registrierungs-, Steuer- und Sozialversicherungsnummern, darunter RCCM-, NIF- und CNSS-Nummern. Je nach Branche kann trotzdem eine besondere Zulassung erforderlich sein. Ein Unternehmen kann als entreprise individuelle (Einzelunternehmen) oder als société (Gesellschaft) nach den Regeln der OHADA organisiert werden. Formelle Unternehmen müssen Pflichten zu Steuern, Buchführung, wirtschaftlich Berechtigten, Sozialversicherung und Geschäftsaufgabe erfüllen. Informelle Tätigkeiten bieten nicht denselben Rechtsschutz, dieselbe Vertragssicherheit oder Zugang zu öffentlichen Aufträgen.