Istilah setempat untuk pemberi kerja adalah badan pemberi kerja (entidade empregadora), badan pemberi kerja (entidade patronal), dan pemberi kerja (empregador). Hubungan kerja formal terutama diatur oleh Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan (Código Laboral) dan mengharuskan pendaftaran ke Institut Jaminan Sosial Nasional (INPS) saat kegiatan dimulai. INPS mengelola jaminan sosial wajib. Pemberi kerja membayar 16 persen dari upah yang menjadi dasar iuran, sedangkan pekerja membayar 8,5 persen; total iuran adalah 24,5 persen. Pelaporan jaminan sosial bulanan (FOS) dan pembayaran harus diselesaikan paling lambat tanggal 15 bulan berikutnya. Pendaftaran pemberi kerja atau dimulainya kegiatan, serta pemberitahuan perekrutan atau perubahan status pekerja, umumnya harus dilakukan dalam 15 hari. Pengakhiran atau penghentian sementara harus dilaporkan paling lambat tanggal 15 bulan berikutnya. Keterlambatan dapat menimbulkan bunga dan denda; empat pelaporan FOS berturut-turut yang tidak dibayar merupakan pelanggaran serius.
Pemberi Kerja di Cabo Verde
Pemberi kerja di Cabo Verde mengatur perekrutan, proses kerja, upah, keselamatan, dan perwakilan perusahaan di hadapan pekerja serta otoritas. Peran pemberi kerja formal sudah ditetapkan, sementara banyak unit dalam ekonomi informal beroperasi tanpa pekerja. Bergantung pada persoalannya, badan yang bertanggung jawab mencakup administrasi ketenagakerjaan, inspektorat ketenagakerjaan, dan jaminan sosial.
Saran
Jalankan peran pemberi kerja di Cabo Verde sebagai proses formal sejak awal: pendaftaran, penggajian, iuran sosial, dan langkah keselamatan harus berjalan selaras. Untuk pekerjaan rutin, perekrutan langsung biasanya lebih sederhana; pekerjaan melalui agen sementara layak dipilih hanya jika agen berlisensi memenuhi kewajiban verifikasi dan asuransi tambahan. Simpan tenggat dan catatan dalam bentuk yang dapat ditunjukkan kepada INPS, otoritas ketenagakerjaan (DGT), atau inspektorat ketenagakerjaan (IGT) kapan saja.