Tojikistonda yollanma mehnat

Aholi mehnati, migratsiyasi va bandligi vazirligi (MLME) hamda uning mahalliy ALE idoralari vakansiyalar, ish izlovchilarni ro‘yxatga olish, kasbiy yo‘naltirish, ishga yo‘llash, o‘qitish, mehnat yarmarkalari, haq to‘lanadigan jamoat ishlari hamda kichik biznes yoki o‘zini o‘zi band qilishni qo‘llab-quvvatlash orqali ishga joylashtirishga yordam beradi; bu xizmat tojikcha бакортаъминкунӣ deyiladi. Ishchi bevosita ish qidirishi yoki chet elda ishlashni tanlashi ham mumkin. Qishloq xo‘jaligi bandlikning asosiy yo‘nalishidir. 2024-yilda nominal o‘rtacha oylik ish haqi mamlakat bo‘yicha 2 310,21 TJS, Dushanbeda 3 197,19 TJS bo‘lgan; bu o‘rtacha miqdorlar alohida shartnomadagi ish haqini belgilamaydi. Mehnat shartnomasi (шартномаи меҳнатӣ) ikki nusxada yozma tuzilishi, bittasi ishchida qolishi kerak. Unda ish beruvchi va ishchi, ish joyi, lavozim vazifasi, xavflar va kafolatlar, boshlanish sanasi, muddat, jadval, dam olish va ta’til, ish haqi va to‘lov usuli, majburiyatlar, bekor qilish, tovon va sug‘urta ko‘rsatiladi. Ish beruvchi uch ish kuni ichida ishga qabul qilish buyrug‘ini chiqarishi kerak. Ish beruvchi rasmiylashtirmagan bo‘lsa ham, ish boshlanishi mehnat munosabatini yuzaga keltirishi mumkin, biroq uni isbotlash va ish haqini undirish qiyinroq. Muddatli shartnoma odatda kamida bir yilga tuziladi; muayyan ish, o‘rnini bosish yoki mavsumiy ish bundan mustasno. Mavsumiy ish olti oygacha davom etishi mumkin. Muddat ko‘rsatilmasa, shartnoma muddatsiz hisoblanadi; ish beruvchi kafolatlardan qochish uchun ketma-ket muddatli shartnomalardan foydalana olmaydi. Yozma sinov muddati uch oygacha bo‘lishi mumkin, ammo 18 yoshga to‘lmaganlar va ayrim bitiruvchilar, tanlov asosida ishga kirganlar hamda mehnat tavsiyasi bo‘lgan nogironligi bor ishchilar uchun qo‘llanmaydi. Ishga qabul qilish odatda 15 yoshdan boshlanadi. 14 yoshli o‘quvchilar ota-ona roziligi bilan ishlashi mumkin; undan kichik bolalar faqat ta’limi va sog‘lig‘iga zarar yetkazmaydigan teatr, kino, konsert yoki sirk kabi ijodiy tashkilotlarda ishlashi mumkin. 18 yoshgacha bo‘lganlarning mehnati uchun qo‘shimcha cheklovlar bor: xavfli, og‘ir va yer osti ishlari taqiqlанadi; yillik tibbiy ko‘rik talab qilinadi; haftalik ish vaqti 14 yoshdan 16 yoshgacha 24 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha 35 soat bilan cheklanadi; tungi ish, qo‘shimcha ish vaqti, xizmat safari va smenali ishga ruxsat berilmaydi. Mehnat kodeksi va xalqaro mehnat standartlari 15–16 yosh chegarasini alohida ko‘rib chiqadi, shu bois aniq holatga tatbiq etiladigan qoidani tasdiqlash kerak. Odatdagi ish vaqti haftasiga 40 soatgacha; qisqartirilgan yoki to‘liqsiz ish vaqti mumkin. Qo‘shimcha ish, dam olish kunlari yoki bayram kunlaridagi mehnat kamida odatdagi stavkaning ikki baravari, tungi ish esa kamida 1,5 baravari miqdorida to‘lanadi. Ish haqi milliy valyutada oyiga kamida ikki marta beriladi. Natura shaklidagi to‘lov ishchining roziligi bilan va ish haqining 20 foizidan oshmagan miqdorda bo‘lishi mumkin. Ish haqi kechiksa, kechikkan har bir kun uchun bank stavkasiga asoslangan qo‘shimcha summa hisoblanadi. Bank yoki karta orqali to‘lashga xodimdan haq olmasdan ruxsat beriladi; teng qiymatdagi ishga teng haq to‘lanishi kerak. Yillik haq to‘lanadigan ta’til kamida 24 kalendar kun. Qishloq xo‘jaligi ishchilariga kamida 28 kun, 18 yoshgacha bo‘lganlarga 30 kun, I yoki II guruh nogironligi bo‘lganlarga 42 kun, III guruhdagilarga 35 kun beriladi. Xavfli yoki maxsus ish, noqulay iqlim yoxud me’yordan tashqari ish kuni uchun qo‘shimcha ta’til berilishi mumkin. Ta’til puli o‘rtacha ish haqidan kam bo‘lmasligi va ta’til boshlanishidan kamida bir hafta oldin to‘lanishi kerak. Ta’tilni qismlarga bo‘lish mumkin, agar qismlardan biri kamida 14 kun bo‘lsa. Ish davomida foydalanilmagan ta’til odatda pulga almashtirilmaydi, ammo mehnat munosabati tugaganda hisob-kitob qilinadi. Bayram, kasallik va tug‘ruq kunlari yillik ta’tilni kamaytirmaydi; ular ustma-ust tushsa, ta’til uzayadi. Tug‘ruq ta’tili tug‘ruqdan oldin 70 va keyin 70 kalendar kunni qamrab oladi. Tug‘ruq qiyin kechsa, tug‘ruqdan keyingi muddat 86 kungacha, ikki yoki undan ko‘p chaqaloq tug‘ilsa 110 kungacha uzayadi. Bu ta’til ijtimoiy sug‘urta hisobidan moliyalashtiriladi. Bola parvarishi uchun haq to‘lanadigan ta’til bola 1,5 yoshga to‘lguncha, haq to‘lanmaydigan ta’til esa uch yoshga to‘lguncha davom etishi mumkin. Lavozim saqlanadi; bola parvarishi ta’tilida to‘liqsiz ish vaqti yoki uyda ishlash mumkin. Homiladorlik va bola parvarishi sabab kamsitish hamda ishga olishni asossiz rad etish taqiqlanadi. Homilador ishchini tungi, qo‘shimcha, dam olish yoki bayram kunidagi ishga yoxud xizmat safariga yuborish mumkin emas. Har uch soatlik ishdan keyin emizish tanaffusi bir bola uchun kamida 30 daqiqa, ikki yoki undan ko‘p bola uchun bir soat bo‘lib, haq to‘lanadigan ish vaqtiga kiradi. Ishchi kelishilgan vazifalarni bajarishi, ichki mehnat tartibiga rioya qilishi va xavfsizlik talablariga amal qilishi kerak. Ish beruvchi asbob-uskunalar bilan ta’minlashi, xavflarni tushuntirishi, xavfsizlik bo‘yicha o‘qitishi va kerakli tibbiy ko‘riklarni o‘z hisobidan tashkil qilishi, ta’til berishi, mehnat qaydlarini yuritishi hamda majburiy ijtimoiy va baxtsiz hodisalardan sug‘urtani ta’minlashi kerak. Davlat mehnat xavfsizligini nazorat qiladi; ishchi yoki kasaba uyushmasi vakillari shikoyat qilishi mumkin. Ishlab chiqarishdagi jarohat yo‘qotilgan ish haqi hamda sog‘liq, moddiy va ma’naviy zarar bo‘yicha talab keltirib chiqarishi mumkin; shunday jarohatdan o‘lim yuz bersa, Mehnat kodeksiga muvofiq oilaga kamida 60 oylik ish haqi miqdorida bir martalik to‘lov beriladi. Mehnat shartnomasi taraflar kelishuvi, ishchining o‘z xohishi bilan ketishi, ish beruvchi tashabbusi, muddat tugashi, taraflar irodasiga bog‘liq bo‘lmagan hodisa yoki saylangan yoxud tayinlangan lavozimdan ketish sababli tugashi mumkin. Muddatsiz shartnomani bekor qilayotgan ishchi odatda ikki hafta oldin yozma ogohlantiradi. Shtat qisqarishi yoki tashkilot yopilishida odatda ikki oy, malaka yoki sog‘liq bo‘yicha nomuvofiqlikda esa bir oy oldin ogohlantirish kerak. Ogohlantirish davrida ish qidirish uchun haftasiga kamida bir haq to‘lanadigan kun beriladi. Ish beruvchi tashabbusi bilan ayrim bekor qilishlar va ixtiyoriy bo‘lmagan tugashlarda kamida uch oylik o‘rtacha ish haqi miqdorida nafaqa berilishi mumkin. Tegishli summalar oxirgi ish kunida hisob-kitob qilinadi. Mehnat daftarchasi, mehnat shartnomasi, ish beruvchi hujjati yoki ish haqi ko‘chirmasi ish tarixini tasdiqlashga yordam beradi. Yakka tartibdagi mehnat nizosi yarashtirish komissiyasi yoki sudga berilishi mumkin. Komissiyada ish beruvchi va ishchilar teng vakillikka ega bo‘ladi va nizoni yetti kun ichida ko‘rib chiqishi kerak. Ishga tiklash da’vosi odatda bekor qilish hujjati chiqqanidan keyin bir oy ichida, boshqa mehnat da’volari esa odatda uch yil ichida beriladi. Noqonuniy bekor qilish ishga tiklash va majburiy ishlamagan davr uchun o‘rtacha ish haqini undirishga olib kelishi mumkin. Norasmiy ish asosan norasmiyligicha qolmoqda; qishloq xo‘jaligidan tashqari taqqoslanadigan amaldagi milliy ulush aniqlanmagan, 2016-yilgi rasmiy ishchi kuchi so‘rovida esa norasmiy bandlik 15,7 foiz bo‘lgan. Yozma shartnoma, ish haqi dalillari, soliq va pensiya qaydlari hamda mehnat tarixiga oid hujjatlar isbotlash va haq olish xavfini kamaytiradi. Uyda va masofadan ishlash qonunan tan olingan. Chet ellik ishchilarga odatda migratsiya qoidalariga muvofiq ishlash ruxsatnomasi kerak; ularga yillik xorijiy ishchi kvotasi ham tatbiq etiladi. 2026-yil kvotasi 5 500 bo‘lib, ustuvor loyihalar va investitsiya bitimlari bundan mustasno. Ruxsati bor chet ellik ishchilar odatda fuqarolar bilan bir xil mehnat huquq va majburiyatlariga ega; zarur ruxsatsiz ishga olish yoki ishlash sanksiyaga sabab bo‘lishi mumkin. Migratsiya organi va Ichki ishlar vazirligi bu masalalarda MLME bilan ishlaydi; ruxsatnoma, tibbiy ko‘rik va hujjat xarajatlari holatga bog‘liq va yagona belgilangan miqdorga ega emas.