圣文森特和格林纳丁斯的劳动法

现行主要就业规则包括经2013年修订的《2003年就业保护法》、《工资委员会法》、《工会法》、《劳资争议（仲裁与调查）法》、《雇主与仆役法》、《同工同酬法》、《工厂法》，以及关于商店、青年劳动者、工作场所事故和基本服务的法律。这些规则全国适用；现有资料未单独记载格林纳丁斯或市镇实行不同劳动法制度。集体协议和仲裁裁决可提供优于法定最低标准的条件，但不得合法降低法定保护。 口头或书面服务合同均可形成雇佣关系。除日薪和周薪劳动者外，雇主通常须在七个工作日内提供书面条款。文件应列明开始日期、双方姓名和地址、工资率、加班费率、发薪间隔、试用期、工时和休息时间、年假、病假和产假，以及主要职责。试用期最长可达六个月，并可延长最多六个月。工资须以货币支付，间隔不得超过14天。集体协议可以提供更有利的条款。 工时限制和加班费率取决于行业。工业、商店和专业办公室通常采用每天八小时（包括一小时用餐休息）；专业办公室及许多其他行业通常每周44小时。适用规定时，加班通常按正常工资的1.5倍支付，星期日或公共假日工作通常按双倍支付。呼叫中心、农业、保安、养老护理、家务及酒店业有不同安排。例如，部分呼叫中心采用四天或五天半工作制；保安和护理夜班最长可达12小时；酒店和旅游业每周六天、每天八小时。具体工时、休息和加班规定应核对适用行业工资令。 最低工资也按行业规定，而非统一全国标准。2024年工资资料以东加勒比元列价，并区分职业和计薪方式。示例包括：工业工作每天$57.60或每小时$7.20；非熟练建筑工作每天$50.40或每小时$8.40；部分商店、专业办公室、养老院及酒店职位按月计薪。酒店和旅游业示例包括部分入门服务职位每月$1,200，餐饮主管或调酒师每月$1,600，厨师每月$2,000。应通过财政部或政府印刷局取得完整工资法规，核实准确涵盖范围、职业分类和现行措辞。 休假权利因行业、服务年限及适用工资令而异。列出的工资令通常规定连续服务满一年后可休10周产假，雇主至少支付35%，并在工资令规定时提供满一年后的一个星期陪产假。慰问假通常包括在圣文森特办理丧事三天、海外葬礼最多五天。年假通常从服务一或两年后的14个工作日，增至三至五年后的18日及六年后的21日，但农业和工业采用不同服务年限区间。病假通常从服务六个月后的七个日历日，增至一至五年后的14日和六年后的21日。若数字不同，以完整行业规定为准。 《就业保护法》保护员工免受无正当理由的不公平解雇。行为或绩效案件通常须给予答辩机会；重复不当行为或表现不佳通常须先警告。该法列明的禁止解雇理由包括工会成员身份或活动、员工代表身份、投诉或法律程序、种族、肤色、性别、婚姻状况、怀孕、宗教、政治观点、国籍、社会出身、合理的家庭紧急情况、产假、陪审义务，以及在法定期限内经认证的疾病或受伤。《同工同酬法》规定男女同工同酬。提供的现行研究未确认圣文森特和格林纳丁斯有综合性一般反歧视法。 法律亦限制雇用儿童和青年。通常不得雇用14岁以下儿童，但轻度家庭或农业工作、学校相关活动有狭窄例外。未满18岁的青年受夜间工作和登记限制；对危险工作的保护部分仍取决于适用法规及执法。《工厂法》和《事故与职业病（通知）法》仍是有效工作场所安全措施。尽管《职业安全与健康法》于2017年通过，所提供的2026年研究记录其仍待公告生效。劳工检查员检查工资、加班、休假、用餐时间、照明、通风、卫生和防护设备等事项。 员工可加入已登记工会，雇主可与工会进行集体谈判。工会登记处依据《工会法》办理登记及监管记录。实际活动的组织包括全国工人运动、圣文森特公共服务工会、圣文森特教师工会及商业、技术与相关行业工会。雇主代表包括圣文森特和格林纳丁斯雇主联合会及商会。集体谈判按行业进行。一般《劳资关系法案》虽经审议，但未确认已成为现行成文法，因此《工会法》和《劳资争议（仲裁与调查）法》仍是核心法律。 雇佣关系可因固定期限届满、辞职、有正当理由解雇、裁员、丧失工作能力或其他依法认可理由而终止。严重的工作相关不当行为可能构成即时解雇理由，无须通知或支付遣散费。普通终止的通知期取决于发薪间隔和服务年限：周薪员工通常为一至四周，双周发薪员工为两至四周，月薪员工为四周。可考虑代通知金。连续服务通常满两年后可领取遣散费，按服务区间计算，通常为服务第2至10年每年两周工资、第11至25年每年三周、超过25年每年四周。根据法定计算规则和例外，遣散费通常应立即支付。 裁员可能由现代化、自动化、出售、重组、停业、材料短缺、设备故障或经济状况引起。雇主计划同时或连续裁员五人或以上时，通常须提前一个月书面通知获认可工会或员工代表及劳工专员，说明理由、受影响类别、时间和协商安排。前员工可能在三个月内对实质相似工作享有优先重新雇用权。长期停工、季节性工作、计件收入，以及可替代或抵扣遣散费的养老金或酬金计划也有特别规则。 劳工局提供建议、工作场所检查、调解和投诉处理。根据《就业保护法》提出个人投诉，通常应先书面提交劳工专员。专员可通知相关方、检查雇佣记录并寻求和解；现行研究记载的和解目标为14天。和解失败时，事项可经部长转交听证官。听证官可举行会议或审讯，并应在听证结束后14天内作出书面决定或命令。通常须在21天内向劳工法庭上诉。劳工法庭由主席、员工评审员和雇主评审员组成；其命令可像治安法院或高等法院判决一样执行。提供的资料未列劳工局投诉费；法院和法律费用也未量化。 因此，员工或雇主采取行动前须先确认行业、发薪间隔、服务年限、合同条款及工作场所行为原因。就业介绍、外国劳动者许可、税务及NIS属于相关就业事项，但不是本劳动法范围内的独立分支。除非确认已颁布并生效，不应将有关《就业保护法》、劳资关系、性骚扰和陪产假的拟议改革视为现行法律。