Hukum Ketenagakerjaan di Suriname

Kontrak kerja swasta terutama diatur oleh NBW Buku 7, Judul 10 dan undang-undang terkait. Kontrak berjangka umumnya berubah menjadi kontrak tanpa batas waktu setelah lebih dari 24 bulan, atau mulai kontrak berturut-turut keempat jika jeda tidak lebih dari tiga bulan. Ketentuan kontrak yang kurang menguntungkan tidak berlaku kecuali menguntungkan karyawan. Aturan ini umumnya menyangkut pekerjaan swasta; Landsdienaren mengikuti Personeelswet dan peraturan hukum publik. Tidak ditemukan rezim hukum ketenagakerjaan regional atau kota, meskipun Paramaribo menjadi pusat administrasi dan akses ke penegakan dapat berbeda di luarnya. Jam kerja biasa dibatasi 8.5 jam per hari dan 48 jam per minggu. Pekerjaan penjagaan memiliki batas terpisah hingga 12 jam per hari dan 72 jam per minggu, dengan batas utama 10 jam per hari dan 60 jam per minggu. Jadwal yang lebih panjang memerlukan persetujuan kementerian terkait atau Arbeidsinspectie. Jika hari kerja melebihi enam jam, karyawan berhak atas istirahat setidaknya 30 menit setelah bekerja tidak lebih dari lima jam. Pekerjaan hari Minggu dan hari istirahat yang setara, serta pekerjaan malam antara pukul 19:00 dan 06:00, umumnya dibatasi dan mungkin memerlukan pengecualian yang disetujui atau dasar khusus sektor. Pemberi kerja harus menyimpan jadwal kerja dan register waktu kerja. Keputusan Arbeidsinspectie dapat digugat dalam waktu 14 hari. Upah minimum umum adalah SRD 61.25 bruto per jam mulai 1 Juli 2026 di semua sektor. Nationale Loonraad memberikan saran kebijakan upah dan pemberi kerja boleh membayar lebih. Lembur dibayar setidaknya 1.5 kali upah pokok, atau 2 kali upah pokok pada hari istirahat. Pekerjaan hari Minggu dibayar setidaknya dua kali upah pokok; pekerjaan pada hari istirahat setara tanpa hari istirahat pengganti dibayar setidaknya tiga kali upah pokok. Perjanjian kerja bersama, yang dikenal secara lokal sebagai CAO, dapat menyesuaikan aturan upah dalam batas hukum dan memperbaiki posisi karyawan. Setelah satu tahun kalender penuh, cuti tahunan adalah 12 hari kerja. Hak cuti bertambah dua hari setiap tahun berikutnya hingga 18 hari. Upah tetap dibayarkan selama cuti, beserta tunjangan liburan sebesar 50% dari upah cuti. Cuti biasanya diambil pada tahun berikutnya, termasuk satu periode berkelanjutan setidaknya enam hari jika hak cuti melebihi enam hari. Saat hubungan kerja berakhir, cuti terakumulasi yang belum digunakan dan tunjangan terkait dibayar secara proporsional; pemberi kerja tidak boleh mengimbangi pembayaran itu dengan masa pemberitahuan. Pemberi kerja harus memelihara register cuti. Wet Arbeidsbescherming Gezin melindungi kehamilan, orang tua, dan adopsi. Cuti melahirkan berjumlah 16 minggu, biasanya empat sampai enam minggu sebelum persalinan dan sepuluh sampai dua belas minggu setelah persalinan. Jika terdapat tiga anak atau lebih, masa setelah persalinan dapat mencapai 24 minggu. Ayah menerima hari persalinan, tiga hari kerja segera setelahnya, dua hari kerja setelah cuti melahirkan, dan dua hari kerja tambahan dalam empat bulan. Cuti adopsi adalah enam minggu bagi ibu dan setidaknya lima hari kerja bagi ayah. Fonds Voorzieningen Ouderschapsverlof membayar upah harian atau per jam yang disepakati melalui pemberi kerja. Kehamilan harus dilaporkan paling lambat pada akhir minggu ke-20, dan akta kelahiran harus diserahkan dalam tujuh hari kerja. Cuti ini tidak boleh dikurangi dari cuti tahunan; perlindungan pemecatan berlaku selama kehamilan serta cuti melahirkan dan ayah, dengan hak kembali ke jabatan yang sama atau setara. Wet Gelijke Behandeling Arbeid melarang diskriminasi dalam kontrak, perekrutan, pelatihan, kondisi kerja, promosi, dan pemutusan hubungan kerja. Dasar yang dilindungi mencakup ras, jenis kelamin, agama, warna kulit, asal etnis atau kebangsaan, asal sosial, orientasi seksual, identitas gender, pandangan politik, disabilitas, HIV atau penyakit kronis, tanggung jawab keluarga, kehamilan, usia, dan status perkawinan. Upah setara berlaku untuk pekerjaan dengan nilai setara. Tes HIV dan kehamilan dalam perekrutan atau selama bekerja umumnya dilarang, dan pemberi kerja tidak boleh menghukum seseorang karena menggunakan hak hukum. Pemberi kerja dengan lebih dari 30 karyawan memerlukan komite pengaduan internal yang terdiri atas setidaknya tiga orang; komite sebaiknya memberikan saran dalam 30 hari. Pemberi kerja dengan kurang dari 30 karyawan dapat dilaporkan kepada Arbeidsinspectie. Setelah berkonsultasi dengan serikat atau perwakilan pekerja kolektif, pemberi kerja harus menerapkan kebijakan tertulis pencegahan, pelaporan, dan prosedur untuk kekerasan serta pelecehan seksual; kebijakan tersebut harus dibahas setidaknya sekali setahun. Pemberi kerja dengan lebih dari 30 karyawan memerlukan komite pengaduan internal yang terdiri atas setidaknya tiga orang. Komite umumnya memiliki 30 hari kerja untuk memberikan saran atau keputusan; banding ke Arbeidsinspectie dapat diajukan dalam tiga hari kerja dan keputusan inspeksi diberikan dalam 14 hari kerja. Orang yang terdampak dapat langsung mengadu kepada Hoofd Arbeidsinspectie, dan pembalasan terhadap pelapor atau saksi dilarang. Orang yang menghadapi risiko yang terbukti dapat menarik diri dari atau menolak pekerjaan tanpa hukuman disipliner. Veiligheidswet dan Ongevallenregeling, yang keduanya diubah pada 2023, tetap menjadi kerangka utama keselamatan kerja. Kecelakaan kerja dapat memberi karyawan perawatan medis, transportasi, tunjangan uang, dan tunjangan bagi tanggungan, terlepas dari apakah hubungan kerja berlanjut; peninjauan atau revisi dapat dilakukan hingga tiga tahun. Nationale Commissie Veiligheid, Gezondheid en Welzijn memberikan saran tripartit sejak 3 September 2026. Rancangan Arbowet modern belum dibahas DNA, sehingga keselamatan kerja tetap diatur sistem yang terfragmentasi, bukan satu undang-undang modern yang terpadu. Anak berusia 13 sampai 15 tahun hanya boleh melakukan pekerjaan ringan tertentu sepulang sekolah atau selama liburan, dengan batas waktu dan perlindungan ketat. Remaja berusia 16 dan 17 tahun boleh memasuki pasar kerja, tetapi dilarang melakukan pekerjaan berbahaya. Keputusan negara menetapkan batas usia dan daftar pekerjaan yang diizinkan atau berbahaya; aturan baru sedang divalidasi pada 2026. Arbeidsinspectie dan lembaga lainnya mengawasi perlindungan tersebut. Karyawan dapat membentuk atau bergabung dengan serikat serta bertindak sebagai shop steward atau perwakilan. Hak mogok dibatasi, dan pemberi kerja tidak boleh merugikan seseorang karena keanggotaan atau perwakilan serikat. Perundingan CAO mengharuskan adanya Vakbond yang representatif, berbadan hukum, dan berwenang menurut anggaran dasarnya untuk membuat perjanjian semacam itu. Jika beberapa serikat bersaing atau perwakilan diperselisihkan, Bemiddelingsraad dapat menyelenggarakan referendum. CAO terutama dirundingkan di tingkat perusahaan, harus didaftarkan, dan pemberi kerja harus menyediakan fasilitas untuk kegiatan serikat. Bemiddelingsraad voor Geheel Suriname menangani mediasi perselisihan ketenagakerjaan yang diselenggarakan secara nasional berdasarkan Arbeidsgeschillenwet, yang diubah pada 2023. Salah satu pihak atau asosiasi pemberi kerja atau pekerja yang berwenang mengajukan permintaan tertulis. Mediasi berakhir dengan catatan tertulis; arbitrase hanya berlaku jika para pihak terikat padanya. Perselisihan pengadilan dibawa ke kantonrechter, dan lokasi kerja dapat menjadi dasar tambahan untuk yurisdiksi. Pelanggaran individual juga dapat dibawa ke Arbeidsinspectie, prosedur pengaduan internal, atau pengadilan. Pemberi kerja umumnya memerlukan ontslagvergunning yang diterbitkan oleh atau atas nama Menteri untuk mengakhiri kontrak kerja swasta. Ontslagcommissie mendengar kedua pihak dan memiliki batas maksimum 30 hari menurut undang-undang untuk mengambil keputusan. Pemecatan mendesak harus dilaporkan secara tertulis kepada Hoofd Arbeidsinspectie dalam empat hari kerja beserta alasannya. Izin tidak mencegah peninjauan pengadilan berikutnya. Kantonrechter dapat membubarkan kontrak karena alasan serius berdasarkan permohonan bersama; sidang harus diadakan paling lambat minggu kelima setelah permohonan dan ganti rugi dapat diberikan. Pemutusan yang bertentangan dengan perlindungan kehamilan, melahirkan, atau ayah tidak sah, dan cuti tahunan yang belum digunakan harus dibayar ketika hubungan kerja berakhir. Pekerjaan yang disalurkan melalui agen diatur oleh WTBAI. Diperlukan uitzendvergunning dari kementerian ketenagakerjaan dan izin tersebut hanya mencakup pekerjaan sementara. Sejak 27 Juli 2026, permohonan baru tidak diterima selama kementerian melakukan evaluasi; permohonan yang sudah diajukan tetap diproses. Bidang ini penting secara praktis bagi pekerja kontrak, tetapi penerapan administrasinya masih ditinjau. Informasi publik tidak menetapkan satu biaya permohonan atau biaya pengadilan standar. Perkara mungkin tetap menimbulkan biaya pengacara swasta, perjalanan, dan dokumen. Konvensi ILO yang telah diratifikasi Suriname mencakup Konvensi 87, 98, 100, 111, 138, 182, 81, 106, 135, 150, 151, 154, 181, dan 183; Konvensi 155 dan 187 belum diratifikasi.