劳动法规范受雇主管理的有偿劳动，包括合同、工作时间、工资、休假、社会保障、工作场所安全、平等、劳动者代表、争议和终止雇佣关系。劳动法典（Código do Trabalho）适用于全国，但公共部门工作、家政劳动、港口工作和船上工作可能适用特别规则；普林西比还设有额外假日和具体的劳动法规定。移民法规范入境、签证、居留、工作、学习、家庭团聚、保护、国籍和遣返。第5/2008号法律（Lei n.º 5/2008）和第11/2009号法令（Decreto-Lei n.º 11/2009）构成该领域的大部分法律框架；移民与边境事务由移民与边境服务局（Serviço de Migração e Fronteiras）负责。刑法依据宪法、刑法典（Código Penal）和刑事诉讼法典（Código de Processo Penal）界定罪行、个人责任、调查、法院程序和制裁；被告享有无罪推定、辩护以及由独立法院审查等权利。根据第09/2017号法律（Lei n.º 09/2017），消费者保护涵盖商品、服务、合同、金融服务、数字产品与服务、旅行、公用事业、健康产品和欺诈，并规定安全、适当质量、清晰信息、赔偿和投诉程序等权利。民法规范涉及合同、财产、家庭事务、继承、责任、法院程序和执行的私人关系。民事登记处（Conservatórias）、公证处（Cartórios Notariais）、司法法院（Tribunais Judiciais）和司法部（Ministério da Justiça）分别负责民法体系的不同事务。一件事情可能涉及多个领域，例如涉及移民身份的劳动争议，或还需通过民事诉讼处理的消费者索赔。
圣多美和普林西比的法律
圣多美和普林西比的法律是规范社会关系、义务、争议和国家行为的规则体系。主要领域包括劳动法、移民法、刑法、消费者保护和民法。适用规则取决于事项涉及就业、居留、涉嫌犯罪、购买行为还是私人法律关系。
提示
选择程序或机构前，先对事项分类，因为劳动、移民、刑事、消费者和民事问题适用不同规则。先记录事实、受影响的权利和现有材料，再确认问题是否跨越多个法律领域，或是否受工作类型或所在地点的特别规定约束。