圣多美和普林西比的劳动法

劳动关系通常指劳动者为获取报酬进行脑力或体力劳动，并受雇主权威、指挥或控制。固定工时、融入组织、经济依赖和使用雇主设备等因素，即使双方使用其他称谓，也支持将其认定为劳动关系。口头合同可能有效，但书面条款更稳妥。劳动者提出要求时，雇主须准备三份书面合同，并在15天内向主管劳动事务的部委提交一份。合同应载明双方、工作地点、岗位类别、工资、工时、假期、实物福利和特殊条款。 定期合同须有法律依据。定期期限通常不得超过两年（包括续约），一般最多续约两次；反复违法签订定期合同可能转为无固定期限合同。试用期通常为30天；高度复杂或管理类工作最长可达180天。定期合同可根据期限设15天或30天的试用期。试用期内，任何一方均可不经通知终止关系。试用期超过60天后，雇主通常须提前15天通知。 正常工时每天不得超过八小时、每周不得超过40小时。班表可采用每周工作六天、星期日休息；每周工作五天半并增加半天休息；或每周工作五天、另加一天休息并在星期日休息。加班仅适用于额外工作量、不可抗力或避免严重损害。一般年度上限为正常工时的10%；集体协议可提高至15%。加班工资补贴：首小时25%，之后各小时50%，星期日或公共假日加班75%。雇主须在加班前后记录工时，并保存五年。夜班包括覆盖午夜至凌晨5时的时段，须定期进行体检。 劳动者通常每年至少享有22个工作日年假，假期工资相当于一个月工资。入职当年，服务满六个月后每月累计两天，最多20天。公共假日带薪。产假为14周，其中产后八周；多胞胎每增加一名婴儿，可延长15天。哺乳期劳动者可在不减薪的情况下每天休息一小时，或分两次各半小时，直至孩子满两岁。照顾未满10岁的患病子女，每年可休假最多30天。 工资包括基本工资和定期发放的福利。同一类别劳动者应同工同酬；除法律有限允许的情形外，减薪通常须获授权。雇主必须提供工资单；未提供可能被罚相当于三个月工资的金额。法定最低工资框架考虑食物、住房、衣物、教育、卫生和交通等因素，金额由劳动和财政部门联合命令设定。2015年框架列出的金额包括：微型、家庭和家务工作Db 800,000；小型企业Db 1,000,000；中型企业Db 1,300,000；大型企业Db 1,600,000；公共服务Db 1,100,000。未核实最新官方命令前，不应将这些数字视为现行标准。 国家社会保障局（Instituto Nacional de Segurança Social，INSS）管理强制社会保障制度。通常覆盖本国及居留外国劳动者、临时和间歇性劳动者、公务员、有薪学徒及实习生。福利包括疾病、生育、职业风险、伤残、养老、死亡和家庭责任。标准缴费率为14%，其中雇主缴8%、劳动者缴6%。雇主须为劳动者登记，并在次月10日前缴费。最低缴费基数与公共服务最低工资挂钩。 法律禁止在就业机会、培训、晋升和工作条件方面的不平等待遇。受保护理由包括出身、社会地位、种族、肤色、年龄、性别、性取向、婚姻状况、残疾、慢性病、国籍、族群、宗教、政治或意识形态信仰以及工会会员身份。禁止性骚扰和其他骚扰。劳动者提出有理由的指控后，举证责任可能转由雇主承担。解雇怀孕、产后或哺乳期劳动者须事先取得主管劳动机关意见；未遵循该程序会使解雇无效。 雇主须组织工作场所风险预防，提供信息、培训和个人防护装备，报告事故，提供急救和交通，并为职业事故（包括符合条件的上下班途中事故）投保。劳动总监察局（IGT，即Inspecção-Geral do Trabalho）负责劳动检查，并处理招聘和合同认证，包括外国劳动者相关事项。员工超过10人的雇主可能须制定内部卫生与安全规则。外国劳动者享有平等待遇，但就业通常须获部委批准，并取决于资历、用工需要和本国劳动者是否可用；某些签证类别不允许就业。 劳动者可以成立员工委员会和工会。工会可组成工会（sindicatos）、联合会（federações）、联盟（uniões）或总联合会（confederações），并在主管劳动事务的部委登记。雇主不得干涉或资助员工组织。罢工通常须获出席者三分之二同意，并提前七个工作日通知；最低服务和安全服务可以继续。合法罢工会暂停工资和工作履行，但通常不暂停服务年限或社会保障权利。 IGT可调查劳动违规并罚款。INSS有权检查欠缴款项并强制追缴。劳动者或雇主可向部委申请调解；启动调解会中断诉讼时效，和解协议可强制执行。若拖延由雇主造成，工资请求通常在合同结束两年后失效；其他情况下通常为一年。其他请求一般有五年期限，但最迟不得超过合同终止后两年。就业可因期满、协议、正当理由解雇、经济性解雇、集体解雇或辞职而结束。雇主以纪律理由解雇须提交书面指控；通常须在得知行为后八个工作日内启动程序，给予劳动者十个工作日答辩，并在30个工作日内作出决定。最终就业证明应列明入职和离职日期、职务和终止原因。