在圣多美和普林西比，工作可以采取私营部门雇佣合同、公共部门职位或登记个体经营的形式。相关规则各不相同：雇佣劳动涉及工资、工作时间、休假、社会保障和终止雇佣关系；公共部门服务遵循自身的法律框架；REPSO登记途径（REPSO）为某些独立职业提供正式的社会保障渠道。雇主还负有合同、工资单、工作场所安全、公平待遇、培训和劳动者代表等方面的责任。正式雇佣劳动主要依据《2019年第6号法律》劳动法典（Lei n.º 6/2019 Código do Trabalho），公共部门服务遵循《2018年第2号法律》（Lei n.º 2/2018），登记的个体经营依据《2022年第19号法令》（Decreto-Lei n.º 19/2022）。 劳动力市场规模较小且较为分散。农业、渔业、非正规贸易、公共服务和旅游业提供了相当一部分工作，而技术、语言、沟通和数字技能仍然稀缺。2024年，15岁及以上人群的就业率为21.4%，约有一半年轻人既没有就业，也没有接受教育或培训。正式工作与非正规工作之间的区别会影响登记、社会保障、劳动检查和可执行权利的获得。 职业范围从农业、渔业、林业、手工业和销售，到行政、卫生、教育、旅游及其他服务。人们可以通过工作本位学习、技术或职业培训、高等教育或行业特定途径进入这些职业。部分职业需要执照或登记，但并非每项工作都需要。目前，失去工作的人不能依靠国家社会保障研究所提供的、有文件证明的全国性失业保险金；就业服务和基于需要的社会保护解决的是不同需求。 商业活动可以采取个体商业企业（Empresário Comercial pessoa singular）、商业公司（sociedade comercial）或分支机构（Sucursal）的形式。登记、税务申报以及任何特定活动所需的许可，决定企业能否合法经营。旅游业、农业综合企业、渔业、可再生能源和本地服务提供了相关机会，但对进口的依赖、电力成本和国内市场规模有限等因素会影响商业规划。
就业与工作安排：在圣多美和普林西比
圣多美和普林西比的工作包括有偿就业、公共部门服务、个体经营、各类职业、雇主、失业支持、劳动力市场状况和创业。正式雇佣劳动主要依据2019年第6号劳动法典，公共部门服务遵循2018年第2号法律，登记的个体经营则依据2022年第19号法令通过REPSO途径办理。非正规工作仍然普遍存在，可能限制获得合同、社会保障和官方保护的机会。
提示
根据谁控制你的工作时间、任务、工作地点和报酬方式，选择相应的工作安排，然后办理匹配的手续。书面雇佣关系或正式登记的个体经营，比非正规承诺更能提供清晰的证据和获得保护的机会；公共部门服务和企业所有权则遵循不同规则。从第一天起保存记录，因为这些记录有助于证明工资、社会保障、争议处理以及之后的求职或商业决策。