国家社会保障局（INSS）依据第19/2022号、第25/2022号和第7/2023号法令制定的REPSO社会保险现行目录中，没有列出失业保障。《第7/2004号法律》规定，未来可能为缴费年限较长者设立失业福利，但目前未查到具体权益、申请程序、给付期限或最低缴费要求。因此，失去工作目前不会自动触发有记录的INSS收入替代金。 现有指标说明缴费型保障覆盖受限的原因。2017年国家统计局（INE）/家庭预算调查（IOF）显示，劳动力人口失业率为8.9%，女性为14.6%，男性为5.1%。世界银行/国际劳工组织统计局（ILOSTAT）模型估计2025年失业率为9.1%。2021年，只有31.7%的劳动人口向INSS缴费，68.3%未被该项保障覆盖。非正规工作普遍，因此有些人即使失去收入，也没有可用于保险申请的缴费记录。 缺乏足够生活资源的人可转而联系社会保护与团结服务局（DPSSF），申请基于公民身份的社会保护。该制度覆盖包括遭受边缘化的失业人员在内的脆弱居民，可提供现金、物品或服务。资格取决于需求和资源评估，也可能受居住条件影响。规则和金额由法律文书规定，而非按一般失业给付标准设定；该制度适用于全国，包括普林西比自治区。 脆弱家庭计划（PFV）向脆弱家庭提供有条件现金转移。它不是失业保险，也不会在就业终止时自动启动。通常须通过地区或区域办事处以及统一社会登记系统（Cadastro Social Único，也称Ké Non）提交身份证明和脆弱状况证明。2025年，该计划在五个支付周期中覆盖5,000户家庭，周期于10月结束，分发金额超过35,750,000 STN；具体金额和周期依项目而定。 PE-STP就业计划和劳动、就业、职业培训与劳资关系局（DTEFP）提供就业服务，而非失业金。PE-STP可协助账户注册、求职、联系雇主、实习和首次工作经验。这些服务在正式或非正式工作结束后可能有用，但职位空缺和项目活动取决于当前信息和当地执行情况。 若就业因集体经济性解雇结束，可适用另一种保障。《第6/2019号劳动法典》规定雇主须提前60天通知，并进行15天协商和谈判。补偿为一个月基本工资，加上每个完整工龄年度的资历津贴（diuturnidades），最低为三个月工资。员工还享有两年内优先重新雇用权。劳动者可在五个工作日内申请临时中止解雇，并须在90天内提起诉讼。这些规则针对集体解雇，不会自动适用于所有就业终止情形。 开始新的受雇工作时，本国和外国员工通常均须缴纳INSS。员工缴纳薪酬的4%，雇主缴纳6%；雇主按月申报工资，并在次月10日前缴费。这些缴费可建立对受保社会风险的保障，但不会带来自动失业金。就独立经营者而言，所查到的INSS保障主要针对伤残、养老和死亡，不包括失业。适用福利规则中未发现专门的失业报告义务或失业登记要求。
圣多美和普林西比的失业
目前没有资料表明圣多美和普林西比通过国家社会保障局提供全国性失业保险或失业金。缺乏足够资源的人可申请按需评估的社会保护；就业服务则协助求职、联系雇主和重新就业。是否可获得支持取决于家庭脆弱程度、现有记录和具体项目；非正规就业普遍，也限制了缴费型保障的覆盖。
提示
如果你在圣多美和普林西比失去有薪工作，不要把INSS失业金纳入财务计划，因为目前没有资料表明此类给付已设立。分别核实DPSSF或PFV的按需社会支持，以及PE-STP或DTEFP的求职服务；若属于集体解雇，应保存证据。在适用情形下留意五个工作日和90天的期限，并为未来就业保留记录。