サントメ・プリンシペにおける労働法

労働者が雇用主の権限、指示、管理のもとで報酬を受けて精神的または肉体的な仕事を行う場合、通常は雇用関係が成立します。固定された労働時間、組織への統合、経済的依存、雇用主の設備使用も、当事者が別の名称を使っていても、この分類を裏付けます。口頭契約は有効な場合がありますが、書面条件が望ましいです。労働者から求められた場合、雇用主は書面契約を3通作成し、その写しを15日以内に労働担当省へ送ります。契約には当事者、勤務地、職種、賃金、労働時間、休暇、現物給付、特別条項を記載します。 有期契約には法的理由が必要です。延長を含む期間は通常2年を超えず、延長は通常2回までです。違法な有期契約の反復により無期契約とみなされることがあります。試用期間は通常30日で、高度に複雑または管理職の仕事は最長180日です。有期契約の試用期間は契約期間によって15日または30日になる場合があります。試用期間中はどちらの当事者も予告なしに雇用関係を終了できます。試用期間が60日を超えた後は、雇用主は通常15日前に予告します。 通常の労働時間は1日8時間、週40時間を超えてはなりません。勤務形態は、日曜休みの週6日勤務、追加半日休みを設ける週5.5日勤務、追加の休息日と日曜休みを設ける週5日勤務が可能です。時間外労働は追加業務、不可抗力、重大な損害の防止に限られます。年間上限は通常の労働時間の10%で、団体協約がある場合は15%までです。割増率は最初の時間が25%、それ以降が50%、日曜・祝日が75%です。雇用主は時間外労働の前後に記録し、5年間保管します。夜間労働には午前0時から5時までを含む時間帯があり、定期的な健康診断が必要です。 労働者には通常、年22営業日以上の休暇と、月給1か月分の休暇手当があります。就労開始年は、勤続6か月後に月2日、最大20日の休暇が発生します。祝日は有給です。産休は14週間で、出産後8週間を含みます。多胎出産では子どもが1人増えるごとに15日加算されます。授乳中の労働者は、子どもが2歳になるまで賃金を失わずに1時間、または30分を2回取得できます。10歳未満の病気の子どもの世話では、年間最長30日の休暇が認められる場合があります。 賃金には基本給と定期的な給付が含まれます。同じ職種区分の労働者には同一賃金を支払うべきであり、賃金減額は法律で認められた限られた場合に許可を得る必要があります。雇用主は給与明細を交付しなければならず、交付しない場合は月給3か月分相当の罰金となることがあります。法定最低賃金制度は、食料、住居、衣服、教育、衛生、交通などを考慮し、労働・財務当局の共同命令で金額が定められます。2015年制度に記録された金額は、零細・家族・家事労働でDb 800,000、小企業でDb 1,000,000、中企業でDb 1,300,000、大企業でDb 1,600,000、公務でDb 1,100,000でした。最新の公的命令を確認せず、これらを現行額とみなさないでください。 国立社会保障院（INSS）は強制社会保障制度を管理します。通常、国民および居住外国人、臨時・断続的労働者、公務員、有給の見習い・研修生が対象です。給付には疾病、出産、職業リスク、障害、老齢、死亡、家族責任が含まれます。標準保険料率は14%で、雇用主が8%、労働者が6%を負担します。雇用主は労働者を登録し、翌月10日までに保険料を納付します。最低保険料算定基礎は公務最低賃金に連動します。 雇用へのアクセス、研修、昇進、労働条件における不平等な扱いは禁止されています。保護対象には出身、社会的地位、人種、肌の色、年齢、性別、性的指向、婚姻状況、障害、慢性疾患、国籍、民族、宗教、政治・思想信条、労働組合加入が含まれます。性的ハラスメントその他のハラスメントは禁止です。労働者が理由を示した申立てを行うと、立証責任が雇用主に移る場合があります。妊娠中、出産直後、授乳中の労働者を解雇するには、担当労働当局の事前意見が必要で、この手続きを怠ると解雇は無効です。 雇用主は職場リスクの予防を組織し、情報、訓練、個人用保護具を提供し、事故を報告し、応急処置と搬送を確保し、通勤災害のうち要件を満たすものを含む労働災害保険を維持します。労働総監督局（IGT）は労働監督と、外国人労働者を含む採用・契約認証を行います。従業員10人超の雇用主は、衛生・安全に関する内部規則が必要となる場合があります。外国人労働者は平等に扱われますが、一般に資格、必要性、国内労働者の不足に基づく省の承認が必要で、特定のビザ区分は対象外です。 労働者は職場委員会や労働組合を設立できます。労働組合はsindicatos、federações、uniões、confederaçõesとして組織され、労働担当省に登録します。雇用主は労働者団体に干渉したり資金提供したりできません。ストライキには通常、出席者の3分の2の決定と7営業日前の通知が必要で、最低限の業務と安全業務は継続する場合があります。適法なストライキでは賃金と労務の履行が停止しますが、通常、勤続期間や社会保障上の権利は停止しません。 IGTは労働違反を調査し、罰金を科すことができます。INSSには未納保険料の監督権限があり、未納金は強制徴収できます。労働者または雇用主は省に調停を申し立てられます。調停開始は裁判上の時効を中断し、合意は執行可能になります。雇用主が遅延を引き起こした場合、賃金請求は契約終了から通常2年で時効となり、それ以外は1年です。その他の請求は一般に5年ですが、雇用終了後2年以内という上限があります。雇用は期間満了、合意、正当理由による解雇、経済的解雇、集団解雇、辞職で終了する場合があります。雇用主による懲戒解雇には書面の आरोप事実通知が必要で、雇用主が行為を知ってから通常8営業日以内に手続きを開始し、労働者には弁明に10営業日、決定には30営業日が与えられます。最終的な就労証明書には入社・退職日、職務、終了理由を記載します。