قانون العمل في ساو تومي وبرينسيبي

توجد علاقة عمل عادةً عندما يؤدي العامل عملًا ذهنيًا أو يدويًا لقاء أجر تحت سلطة صاحب العمل أو توجيهه أو رقابته. وتدعم هذا التصنيف ساعات العمل الثابتة والاندماج في المؤسسة والاعتماد الاقتصادي واستخدام معدات صاحب العمل، حتى إذا استخدم الطرفان تسمية أخرى. وقد يكون العقد الشفهي صحيحًا، لكن الشروط المكتوبة أفضل. وبناءً على طلب العامل، يجب على صاحب العمل إعداد ثلاث نسخ من العقد المكتوب وإرسال نسخة إلى الوزارة المسؤولة عن العمل خلال 15 يومًا. وينبغي أن يذكر العقد الأطراف ومكان العمل والفئة الوظيفية والأجر ووقت العمل والإجازة والمزايا العينية والبنود الخاصة. تتطلب العقود محددة المدة سببًا قانونيًا. ولا يجوز عمومًا أن تتجاوز المدة سنتين بما يشمل التمديدات، ولا يسمح عادةً بأكثر من تمديدين؛ وقد تتحول العقود المتكررة محددة المدة المخالفة للقانون إلى عقود غير محددة المدة. وتستمر فترة الاختبار عادةً 30 يومًا، أو حتى 180 يومًا للعمل شديد التعقيد أو الإداري. وقد تكون فترة الاختبار 15 أو 30 يومًا للعقد محدد المدة حسب مدته. ويمكن لأي طرف إنهاء العلاقة خلال فترة الاختبار دون إشعار. وبعد تجاوز فترة الاختبار 60 يومًا، يقدم صاحب العمل إشعارًا قبل 15 يومًا عمومًا. لا يجوز أن يتجاوز وقت العمل المعتاد ثماني ساعات يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا. ويمكن تنظيم الجداول على ستة أيام عمل مع راحة الأحد، أو خمسة أيام ونصف مع نصف يوم راحة إضافي، أو خمسة أيام مع يوم راحة إضافي والأحد. ويُخصص العمل الإضافي لزيادة عبء العمل أو القوة القاهرة أو منع ضرر جسيم. والحد السنوي العام 10% من ساعات العمل العادية، ويرتفع إلى 15% بموجب اتفاق جماعي. وتبلغ علاوات العمل الإضافي 25% للساعة الأولى و50% للساعات اللاحقة و75% يوم الأحد أو العطل الرسمية. ويجب على أصحاب العمل تسجيل العمل الإضافي قبل أدائه وبعده والاحتفاظ بالسجلات خمس سنوات. ويشمل العمل الليلي فترات تمتد من منتصف الليل إلى الخامسة صباحًا ويتطلب فحوصًا طبية دورية. يحصل العمال عمومًا على إجازة سنوية لا تقل عن 22 يوم عمل وأجر إجازة يعادل راتب شهر واحد. وفي سنة بدء العمل، تُكتسب الإجازة بمعدل يومين شهريًا بعد ستة أشهر، وبحد أقصى 20 يومًا. والعطل الرسمية مدفوعة الأجر. وتستمر إجازة الأمومة 14 أسبوعًا، منها ثمانية أسابيع بعد الولادة؛ وتضاف 15 يومًا عن كل طفل إضافي في الولادات المتعددة. ويحق للعامل المرضع الحصول على ساعة أو فترتين مدة كل منهما نصف ساعة دون فقدان الأجر حتى يبلغ الطفل عامين. وقد تسمح رعاية طفل مريض دون العاشرة بإجازة تصل إلى 30 يومًا سنويًا. يشمل الأجر الراتب الأساسي والمزايا الدورية المنتظمة. وينبغي أن يحصل العاملون في الفئة نفسها على أجر متساوٍ، ولا يتطلب خفض الأجر عادةً إلا إذنًا في الحالات المحدودة التي يسمح بها القانون. ويجب على أصحاب العمل تقديم كشف راتب؛ وقد يؤدي عدم إصداره إلى غرامة تعادل ثلاثة رواتب شهرية. ويأخذ إطار الحد الأدنى القانوني للأجور عوامل مثل الغذاء والسكن والملبس والتعليم والنظافة والنقل في الحسبان، وتحدد المبالغ بأمر مشترك للعمل والمالية. وشملت المبالغ المسجلة في إطار 2015 مبلغ Db 800,000 للعمل في الشركات المتناهية الصغر والعائلية والمنزلي، وDb 1,000,000 للشركات الصغيرة، وDb 1,300,000 للمتوسطة، وDb 1,600,000 للكبير، وDb 1,100,000 للخدمة العامة. ولا ينبغي افتراض أن هذه الأرقام ما زالت سارية دون التحقق من أحدث أمر رسمي. يدير Instituto Nacional de Segurança Social (INSS) نظام الضمان الاجتماعي الإلزامي. ويشمل عمومًا العمال الوطنيين والأجانب المقيمين والعمال المؤقتين والمتقطعين وموظفي القطاع العام والمتدربين والمتدربين المهنيين بأجر. وتشمل المنافع المرض والأمومة والمخاطر المهنية والعجز والشيخوخة والوفاة والمسؤوليات الأسرية. ويبلغ الاشتراك القياسي 14%، يدفع صاحب العمل 8% والعامل 6%. ويجب على أصحاب العمل تسجيل العمال ودفع الاشتراكات بحلول اليوم العاشر من الشهر التالي. ويرتبط الحد الأدنى لقاعدة الاشتراك بالحد الأدنى لأجور الخدمة العامة. يحظر القانون المعاملة غير المتساوية في الوصول إلى العمل والتدريب والترقية وظروف العمل. وتشمل أسباب الحماية الأصل والوضع الاجتماعي والعرق واللون والعمر والجنس والتوجه الجنسي والحالة الزوجية والإعاقة والمرض المزمن والجنسية والإثنية والدين والمعتقد السياسي أو الأيديولوجي والعضوية النقابية. ويحظر التحرش الجنسي وغيره من أشكال التحرش. وبعد أن يقدم العامل ادعاءً معللًا، قد ينتقل عبء الإثبات إلى صاحب العمل. ويتطلب فصل الموظفة الحامل أو حديثة الولادة أو المرضعة رأيًا مسبقًا من سلطة العمل المختصة؛ ويجعل عدم اتباع الإجراء الفصل باطلًا. يجب على أصحاب العمل تنظيم الوقاية من مخاطر مكان العمل وتوفير المعلومات والتدريب ومعدات الوقاية الشخصية والإبلاغ عن الحوادث وتقديم الإسعافات الأولية والنقل والحفاظ على تأمين حوادث العمل، بما فيها حوادث التنقل المستوفية للشروط. وتنفذ IGT، أي Inspecção-Geral do Trabalho، تفتيش العمل وتتولى اعتماد التوظيف والعقود، بما يشمل العمال الأجانب. وقد تحتاج المنشآت التي يزيد عدد العاملين فيها على 10 إلى قواعد داخلية للنظافة والسلامة. ولدى INSS صلاحيات تفتيش متأخرات الاشتراكات التي يمكن تحصيلها. ويحصل العمال الأجانب على معاملة متساوية، لكن التوظيف يتطلب عمومًا موافقة الوزارة بناءً على المؤهلات والحاجة وعدم توافر عمال وطنيين، كما تُستثنى بعض فئات التأشيرات. يجوز للعمال تشكيل لجان عمالية ونقابات. ويمكن تنظيم النقابات بصيغ sindicatos وfederações وuniões وconfederações وتسجيلها لدى الوزارة المسؤولة عن العمل. ولا يجوز لأصحاب العمل التدخل في منظمات العمال أو تمويلها. ويتطلب الإضراب عادةً قرار ثلثي الحاضرين وإشعارًا قبل سبعة أيام عمل، مع استمرار خدمات الحد الأدنى والسلامة عند الاقتضاء. ويعلق الإضراب القانوني الأجر وأداء العمل، لكنه لا يعلق عادةً مدة الخدمة أو حقوق الضمان الاجتماعي. يمكن لـIGT التحقيق في مخالفات العمل وفرض الغرامات. ويجوز للعامل أو صاحب العمل طلب المصالحة من الوزارة؛ ويفضي فتح المصالحة إلى قطع مدة التقادم القضائية، وتصبح التسوية قابلة للتنفيذ. وتسقط مطالبات الأجور عمومًا بعد سنتين من انتهاء العقد إذا تسبب صاحب العمل في التأخير، أو بعد سنة في غير ذلك. وتسقط المطالبات الأخرى عمومًا بعد خمس سنوات، مع حد أقصى قدره سنتان بعد انتهاء العمل. وقد ينتهي العمل بانقضاء المدة أو الاتفاق أو الفصل لسبب مشروع أو الفصل لأسباب اقتصادية أو الفصل الجماعي أو الاستقالة. ويتطلب الفصل التأديبي من صاحب العمل بيان اتهامات مكتوبًا، ويبدأ الإجراء عادةً خلال ثمانية أيام عمل من علم صاحب العمل بالسلوك، ويُمنح العامل عشرة أيام عمل للدفاع، ويصدر القرار خلال 30 يوم عمل. وينبغي أن تذكر شهادة العمل النهائية تاريخي الالتحاق والمغادرة والوظيفة وسبب الإنهاء.