Трудовое право в Сан-Томе и Принсипи

Трудовые отношения обычно возникают, когда работник выполняет умственную или физическую работу за плату под властью, руководством или контролем работодателя. На такую классификацию указывают установленный график, включение работника в организацию, экономическая зависимость и использование оборудования работодателя, даже если стороны назвали отношения иначе. Устный договор может быть действительным, но письменные условия предпочтительнее. По просьбе работника работодатель должен составить три экземпляра письменного договора и в течение 15 дней направить копию в Министерство, отвечающее за труд. В договоре следует указать стороны, место работы, категорию должности, оплату, рабочее время, отпуск, натуральные выплаты и особые условия. Для срочных договоров требуется законное основание. Как правило, срок договора вместе с продлениями не может превышать двух лет; обычно допускается не более двух продлений. Незаконное повторное заключение срочных договоров может привести к признанию отношений бессрочными. Испытательный срок обычно составляет 30 дней, а для особо сложной или управленческой работы — до 180 дней. В срочном договоре испытательный срок может составлять 15 или 30 дней в зависимости от его продолжительности. Во время испытательного срока любая сторона может прекратить отношения без уведомления. Если испытательный срок превышает 60 дней, работодатель обычно предупреждает за 15 дней. Обычное рабочее время не может превышать восемь часов в день и 40 часов в неделю. График может предусматривать шесть рабочих дней с отдыхом в воскресенье; пять с половиной рабочих дней с дополнительным полуднём отдыха; либо пять рабочих дней с ещё одним выходным и отдыхом в воскресенье. Сверхурочная работа допускается при дополнительной нагрузке, непреодолимой силе или для предотвращения серьёзного ущерба. Общий годовой предел составляет 10% нормального рабочего времени и увеличивается до 15% по коллективному соглашению. Надбавка за сверхурочную работу составляет 25% за первый час, 50% за последующие часы и 75% за работу по воскресеньям или в государственные праздники. Работодатель должен регистрировать сверхурочную работу до её начала и после окончания и хранить записи пять лет. Ночной период включает время с полуночи до 5 утра; при ночной работе обязательны периодические медицинские осмотры. Работникам обычно полагается не менее 22 рабочих дней ежегодного отпуска и отпускные в размере одной месячной зарплаты. В год начала работы после шести месяцев начисляется по два дня отпуска за месяц, но не более 20 дней. Государственные праздники оплачиваются. Отпуск по беременности и родам длится 14 недель, включая восемь недель после родов; при многоплодных родах за каждого следующего ребёнка добавляется 15 дней. Кормящая работница может без потери оплаты получить один час перерыва или два перерыва по полчаса, пока ребёнку не исполнится два года. Уход за больным ребёнком младше 10 лет может давать право на отпуск до 30 дней в год. Оплата труда включает основную зарплату и регулярные периодические выплаты. Работникам одной категории должна выплачиваться одинаковая зарплата; её снижение обычно требует разрешения и допускается лишь в предусмотренных законом случаях. Работодатель обязан выдавать расчётный листок; за его отсутствие может быть назначен штраф в размере трёх месячных зарплат. При расчёте установленной законом минимальной зарплаты учитываются питание, жильё, одежда, образование, гигиена и транспорт; суммы устанавливаются совместным распоряжением органов по труду и финансам. В системе 2015 года были указаны суммы Db 800,000 для микро-, семейной и домашней работы, Db 1,000,000 для малых компаний, Db 1,300,000 для средних компаний, Db 1,600,000 для крупных компаний и Db 1,100,000 для государственной службы. Не следует считать эти суммы текущими без проверки последнего официального распоряжения. Обязательной системой социального страхования управляет Instituto Nacional de Segurança Social (INSS). Обычно она охватывает граждан страны и иностранных резидентов, временных и работающих с перерывами работников, государственных служащих, а также оплачиваемых учеников и стажёров. Пособия охватывают болезнь, материнство, производственные риски, инвалидность, старость, смерть и семейные обязанности. Стандартный взнос составляет 14%: 8% платит работодатель и 6% — работник. Работодатель должен зарегистрировать работников и перечислять взносы до 10-го числа следующего месяца. Минимальная база для взносов привязана к минимальной зарплате на государственной службе. Закон запрещает неравное обращение при доступе к работе, обучению, продвижению и условиям труда. Защищаемые признаки включают происхождение, социальное положение, расу, цвет кожи, возраст, пол, сексуальную ориентацию, семейное положение, инвалидность, хроническое заболевание, гражданство, этническую принадлежность, религию, политические или идеологические убеждения и членство в профсоюзе. Сексуальные и другие виды домогательств запрещены. После того как работник представит обоснованную жалобу, бремя доказывания может перейти к работодателю. Для увольнения беременной, недавно родившей или кормящей работницы требуется предварительное заключение компетентного органа по труду; нарушение этой процедуры делает увольнение недействительным. Работодатель должен организовать профилактику рисков на рабочем месте, предоставлять информацию, обучение и средства индивидуальной защиты, сообщать о несчастных случаях, обеспечивать первую помощь и транспортировку, а также страхование от производственных травм, в том числе соответствующих травм по пути на работу или с работы. Inspecção-Geral do Trabalho (IGT) проводит трудовые инспекции и занимается оформлением найма и заверением договоров, в том числе для иностранных работников. Работодателям с более чем 10 работниками могут потребоваться внутренние правила гигиены и безопасности. У IGT есть полномочия по проверке работодателей; INSS проводит проверки по задолженности взносов и может взыскивать её принудительно. Иностранные работники имеют равные права, однако для трудоустройства обычно требуется разрешение Министерства с учётом квалификации, потребности и наличия местных работников; некоторые категории виз исключают возможность работы. Работники могут создавать производственные комитеты и профсоюзы. Профсоюзы могут объединяться в sindicatos, federações, uniões или confederações и регистрироваться в Министерстве, отвечающем за труд. Работодатели не могут вмешиваться в деятельность организаций работников или финансировать их. Обычно для забастовки требуется решение двух третей присутствующих и уведомление за семь рабочих дней; минимальное обслуживание и меры безопасности могут продолжаться. Законная забастовка приостанавливает выплату зарплаты и выполнение работы, но обычно не прерывает трудовой стаж или права на социальное страхование. IGT расследует нарушения трудового законодательства и налагает штрафы. INSS вправе взыскивать задолженность по взносам. Работник или работодатель может запросить примирение в Министерстве; начало примирения приостанавливает течение срока для обращения в суд, а достигнутое соглашение подлежит исполнению. Срок для требований о зарплате обычно составляет два года после окончания договора, если задержку допустил работодатель, и один год в остальных случаях. Для прочих требований обычно действует срок пять лет, но не более двух лет после прекращения работы. Работа может завершиться по истечении срока, соглашению сторон, увольнению по уважительной причине, экономическому увольнению, коллективному увольнению или по инициативе работника. Для дисциплинарного увольнения по инициативе работодателя требуется письменное изложение обвинений; процедуру обычно нужно начать в течение восьми рабочих дней после того, как работодателю стало известно о проступке, предоставить десять рабочих дней на защиту и принять решение в течение 30 рабочих дней. В итоговой справке о работе должны быть указаны даты начала и окончания, должность и причина прекращения работы.