Arbeitsrecht in São Tomé und Príncipe

Ein Beschäftigungsverhältnis liegt in der Regel vor, wenn eine Person gegen Entgelt geistige oder manuelle Arbeit unter Autorität, Weisung oder Kontrolle eines Arbeitgebers verrichtet. Festgelegte Arbeitszeiten, Eingliederung in den Betrieb, wirtschaftliche Abhängigkeit und die Nutzung von Arbeitsmitteln des Arbeitgebers sprechen dafür, auch wenn die Parteien eine andere Bezeichnung verwenden. Ein mündlicher Vertrag kann gültig sein; schriftliche Bedingungen sind jedoch vorzuziehen. Auf Verlangen der beschäftigten Person muss der Arbeitgeber drei Ausfertigungen des schriftlichen Vertrags erstellen und innerhalb von 15 Tagen eine Kopie an das für Arbeit zuständige Ministerium senden. Der Vertrag sollte Parteien, Arbeitsort, berufliche Einstufung, Entgelt, Arbeitszeit, Urlaub, Sachleistungen und besondere Klauseln aufführen. Befristete Verträge benötigen einen gesetzlich zulässigen Grund. Ihre Dauer darf einschließlich Verlängerungen grundsätzlich zwei Jahre nicht überschreiten; normalerweise sind höchstens zwei Verlängerungen zulässig. Rechtswidrig wiederholte Befristungen können zu unbefristeten Verträgen werden. Die Probezeit beträgt üblicherweise 30 Tage oder bis zu 180 Tage bei besonders komplexer oder leitender Tätigkeit. Ein befristeter Vertrag kann je nach Dauer eine Probezeit von 15 oder 30 Tagen vorsehen. Während der Probezeit kann jede Partei das Beschäftigungsverhältnis ohne Kündigungsfrist beenden. Nach mehr als 60 Tagen Probezeit muss der Arbeitgeber grundsätzlich eine Frist von 15 Tagen einhalten. Die reguläre Arbeitszeit darf acht Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich nicht überschreiten. Arbeitspläne können sechs Arbeitstage mit Sonntagsruhe, fünfeinhalb Arbeitstage mit zusätzlichem halbem Ruhetag oder fünf Arbeitstage mit einem weiteren Ruhetag und Sonntagsruhe vorsehen. Überstunden sind zusätzlicher Arbeitsbelastung, höherer Gewalt oder der Vermeidung schwerer Schäden vorbehalten. Die allgemeine Jahresgrenze liegt bei 10 % der normalen Arbeitszeit und steigt durch Tarifvertrag auf 15 %. Überstundenzuschläge betragen 25 % für die erste Stunde, 50 % für weitere Stunden und 75 % an Sonntagen oder Feiertagen. Arbeitgeber müssen Überstunden vor und nach ihrer Leistung erfassen und die Aufzeichnungen fünf Jahre aufbewahren. Nachtarbeit umfasst Zeiträume zwischen Mitternacht und 5 Uhr und erfordert regelmäßige ärztliche Untersuchungen. Beschäftigte erhalten grundsätzlich mindestens 22 Arbeitstage Jahresurlaub und Urlaubsgeld in Höhe eines Monatsgehalts. Im Jahr des Arbeitsbeginns entsteht nach sechs Monaten ein Urlaubsanspruch von zwei Tagen pro Monat, höchstens 20 Tage. Gesetzliche Feiertage sind bezahlt. Der Mutterschaftsurlaub beträgt 14 Wochen, davon acht Wochen nach der Geburt; bei Mehrlingsgeburten kommen für jedes weitere Kind 15 Tage hinzu. Stillende Beschäftigte können bis zum zweiten Geburtstag des Kindes eine Stunde oder zwei halbstündige Pausen ohne Lohnverlust in Anspruch nehmen. Für die Pflege eines kranken Kindes unter zehn Jahren kann ein Urlaub von bis zu 30 Tagen pro Jahr möglich sein. Das Entgelt umfasst Grundgehalt und regelmäßige periodische Leistungen. Beschäftigte derselben Kategorie sollten gleich entlohnt werden; eine Kürzung bedarf grundsätzlich einer Genehmigung und ist nur in den begrenzten gesetzlich zugelassenen Fällen möglich. Arbeitgeber müssen eine Lohnabrechnung ausstellen; deren Fehlen kann eine Geldbuße von drei Monatsgehältern nach sich ziehen. Das System des gesetzlichen Mindestlohns berücksichtigt Faktoren wie Lebensmittel, Wohnen, Kleidung, Bildung, Hygiene und Verkehr; die Beträge werden durch eine gemeinsame Anordnung der Arbeits- und Finanzbehörden festgelegt. Im Rahmen von 2015 waren folgende Beträge verzeichnet: Db 800,000 für Kleinst-, Familien- und Hausarbeit, Db 1,000,000 für Kleinunternehmen, Db 1,300,000 für mittlere Unternehmen, Db 1,600,000 für große Unternehmen und Db 1,100,000 für den öffentlichen Dienst. Diese Werte sollten ohne Prüfung der neuesten amtlichen Anordnung nicht als aktuell angenommen werden. Das Instituto Nacional de Segurança Social (INSS) verwaltet die verpflichtende Sozialversicherung. Sie deckt grundsätzlich einheimische und dort ansässige ausländische Beschäftigte, befristet und unregelmäßig Beschäftigte, Beschäftigte im öffentlichen Dienst sowie vergütete Auszubildende und Praktikantinnen und Praktikanten ab. Zu den Leistungen gehören Schutz bei Krankheit, Mutterschaft, beruflichen Risiken, Invalidität, Alter, Tod und familiären Pflichten. Der Regelbeitrag beträgt 14 %, davon 8 % durch den Arbeitgeber und 6 % durch die beschäftigte Person. Arbeitgeber müssen Beschäftigte anmelden und Beiträge bis zum 10. Tag des Folgemonats zahlen. Die Mindestbeitragsgrundlage richtet sich nach dem Mindestgehalt im öffentlichen Dienst. Das Gesetz verbietet Ungleichbehandlung beim Zugang zu Arbeit, Ausbildung, Beförderung und Arbeitsbedingungen. Geschützte Merkmale sind Herkunft, sozialer Status, ethnische Zugehörigkeit, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Familienstand, Behinderung, chronische Krankheit, Staatsangehörigkeit, ethnische Zugehörigkeit, Religion, politische oder weltanschauliche Überzeugung und Gewerkschaftszugehörigkeit. Sexuelle und andere Belästigung sind verboten. Legt eine beschäftigte Person eine begründete Behauptung vor, kann sich die Beweislast auf den Arbeitgeber verlagern. Für die Kündigung einer schwangeren, kürzlich entbundenen oder stillenden beschäftigten Person ist eine vorherige Stellungnahme der zuständigen Arbeitsbehörde erforderlich; ohne dieses Verfahren ist die Kündigung unwirksam. Arbeitgeber müssen die Vorbeugung arbeitsbedingter Risiken organisieren, Informationen und Schulungen bereitstellen, persönliche Schutzausrüstung ausgeben, Unfälle melden, Erste Hilfe und Transport sicherstellen und eine Versicherung gegen Arbeitsunfälle einschließlich bestimmter Wegeunfälle unterhalten. Die IGT, die Inspecção-Geral do Trabalho, führt Arbeitsinspektionen durch und bearbeitet Einstellungen sowie Vertragsbeglaubigungen, auch für ausländische Beschäftigte. Arbeitgeber mit mehr als 10 Beschäftigten benötigen möglicherweise interne Hygiene- und Sicherheitsregeln. Ausländische Beschäftigte haben Anspruch auf Gleichbehandlung; eine Beschäftigung erfordert im Allgemeinen eine Genehmigung des Ministeriums aufgrund von Qualifikation, Bedarf und fehlender Verfügbarkeit einheimischer Arbeitskräfte. Einige Visumkategorien sind ausgeschlossen. Beschäftigte können Betriebsräte und Gewerkschaften bilden. Gewerkschaften können sich als sindicatos, federações, uniões oder confederações organisieren und beim für Arbeit zuständigen Ministerium registrieren lassen. Arbeitgeber dürfen Beschäftigtenorganisationen weder beeinflussen noch finanzieren. Für einen Streik sind im Allgemeinen ein Beschluss von zwei Dritteln der Anwesenden und eine Ankündigung sieben Arbeitstage vorher erforderlich; Mindest- und Sicherheitsdienste können weiterlaufen. Bei einem rechtmäßigen Streik ruhen Entgelt und Arbeitspflicht, üblicherweise jedoch nicht die Dienstzeit oder Sozialversicherungsrechte. Die IGT kann Arbeitsrechtsverstöße untersuchen und Geldbußen verhängen. INSS verfügt bei ausstehenden Beiträgen über Inspektionsbefugnisse und kann die Forderungen vollstrecken. Beschäftigte oder Arbeitgeber können beim Ministerium eine Schlichtung beantragen; mit Beginn der Schlichtung wird die gerichtliche Verjährungsfrist unterbrochen, und eine Einigung ist vollstreckbar. Lohnforderungen verjähren grundsätzlich zwei Jahre nach Vertragsende, wenn die Verzögerung dem Arbeitgeber anzulasten ist, andernfalls nach einem Jahr. Für andere Ansprüche gilt im Allgemeinen eine Frist von fünf Jahren, höchstens jedoch zwei Jahre nach Beendigung. Beschäftigung kann durch Fristablauf, Vereinbarung, Kündigung aus wichtigem Grund, betriebsbedingte Kündigung, Massenentlassung oder Eigenkündigung enden. Für eine disziplinarische Kündigung durch den Arbeitgeber ist eine schriftliche Mitteilung der Vorwürfe erforderlich. Das Verfahren beginnt üblicherweise innerhalb von acht Arbeitstagen, nachdem der Arbeitgeber von dem Verhalten erfahren hat; für die Verteidigung gelten zehn Arbeitstage und für die Entscheidung 30 Arbeitstage. Eine abschließende Arbeitsbescheinigung muss Eintritts- und Austrittsdatum, Tätigkeit und Beendigungsgrund aufführen.