A delodajalec olyan személy vagy szervezet, amely munkavállalókat foglalkoztat Szlovéniában. Lehet magánvállalat, közintézmény, egyéni vállalkozó vagy más, jogilag elismert szervezet. A munkáltató és a munkavállaló rendszerint a munkaszerződésben (pogodba o zaposlitvi) határozza meg a kapcsolatuk feltételeit. Ez a szerződés összekapcsolja a munkáltató üzleti igényeit a munkavállaló jogaival és kötelességeivel. A munkáltató szervezi a feladatokat, a munkaidőt, a felügyeletet, a felszerelést és a kommunikációt. Ismertetnie kell a fontos munkahelyi szabályokat, és meg kell védenie a munkavállalókat az ismert biztonsági kockázatoktól. A bérszámfejtés magában foglalja a megállapodás szerinti bért, valamint az előírt levonásokat és járulékokat. A munkáltatók nyilvántartják a foglalkoztatással és a kifizetésekkel kapcsolatos adatokat, hogy dokumentálható legyen a munka és a szociális védelem. A munkáltatók alkalmazhatnak határozatlan vagy határozott idejű szerződéseket, teljes vagy részmunkaidőt, illetve más jogszerű megoldásokat. A választott formának a tényleges munkát kell tükröznie, és nem használható egy szokásos munkaviszony leplezésére. A szlovén munkáltatónak az egyenlő bánásmóddal, a magánélet tiszteletben tartásával, a személyes adatokkal és a zaklatás elleni védelemmel kapcsolatban is vannak kötelezettségei. Ezek a munkahely gyakorlati irányításával párhuzamosan érvényesek. Külföldről érkező munkavállalók felvétele további, tartózkodással és munkavállalási engedéllyel kapcsolatos ellenőrzéseket tehet szükségessé. A munkáltatónak a munkakezdés előtt meg kell győződnie arról, hogy a tervezett munka engedélyezett. A foglalkoztatás megszűnésekor a munkáltatónak követnie kell az alkalmazandó eljárást, és át kell adnia a szükséges nyilvántartásokat. A körültekintő munkáltató időben tájékoztat a változásokról, és írásban rögzíti a fontos döntéseket.
Munkáltatók Szlovéniában
Szlovéniában a munkáltató (delodajalec) szervezi a munkát, és felelősséget visel a foglalkoztatási jogviszonyért. Biztosítania kell a megállapodás szerinti munkafeltételeket, a bérfizetést, a nyilvántartásokat és a biztonságos munkahelyet.
Tip
Ha Szlovéniában alkalmaz embereket, kezelje a munkaszerződést és a bérszámfejtési nyilvántartásokat alapvető üzleti dokumentumként. A világosan meghatározott feladatok, a biztonságos munkavégzés és az időben történő kommunikáció sok elkerülhető problémát megelőz.