सोलोमन द्वीपसमूह में रोजगार

वाणिज्य, उद्योग, श्रम और आव्रजन मंत्रालय (MCILI), जिसमें उसका श्रम विभाग भी शामिल है, राष्ट्रीय स्तर पर रोजगार मामलों का प्रशासन करता है। इसकी सेवाओं में Employment Services Unit के माध्यम से नौकरी दिलाने में सहायता, ट्रेड प्रशिक्षण और परीक्षण, मानवशक्ति योजना तथा स्थानीयकरण का काम शामिल है। उपलब्ध जानकारी में सरकारी प्रत्यक्ष नौकरी पोर्टल या आधिकारिक प्लेसमेंट शुल्क की पुष्टि नहीं है। लोग नियोक्ताओं, स्थानीय विज्ञापनों और व्यक्तिगत संपर्कों के माध्यम से भी काम ढूँढ़ते हैं। ये अनौपचारिक रास्ते औपचारिक नियोक्ता पर लागू दायित्वों की जगह नहीं लेते। कम-से-कम एक कर्मचारी वाला नियोक्ता सामान्यतः रोजगार की शर्तें लिखित रूप में दर्ज करता है और कर्मचारी को उसकी प्रति या सहेजी गई प्रति तक पहुँच देता है। दस्तावेज़ में पक्षों, काम शुरू होने की तारीख, वेतन और भुगतान की तारीख, काम के घंटे, छुट्टी और छुट्टी का वेतन, बीमारी या दुर्घटना की व्यवस्था, नोटिस, अनुशासन प्रक्रिया, आवास या भत्ते और अन्य सहमत शर्तों का उल्लेख होना चाहिए। नियोक्ता को अनुबंध या उसकी शर्तों में बदलाव के एक महीने के भीतर यह दस्तावेज़ देना चाहिए। लिखित शर्तों के नियम के कुछ अपवाद हैं, जिनमें कुछ प्रशिक्षुता, सप्ताह में 23 घंटे से कम काम, घरेलू सेवा और कुछ विदेशी अनुबंध शामिल हैं। पालन न करने पर SBD 1,000 तक जुर्माना, छह महीने तक कारावास या दोनों हो सकते हैं। 1 अगस्त 2019 से प्रभावी राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन दर आदेश में सामान्य क्षेत्रों के लिए SBD 8 प्रति घंटा और कृषि बागानों तथा मत्स्य-क्षेत्र के लिए SBD 7.20 प्रति घंटा सूचीबद्ध है। उपलब्ध श्रम विभाग सामग्री में इससे नया वेतन आदेश नहीं मिला है, इसलिए इस पर भरोसा करने से पहले लागू दर की पुष्टि श्रम विभाग या श्रम आयुक्त से करें। मासिक वेतन सामान्यतः वेतन-अवधि समाप्त होने के सात दिनों के भीतर देना होता है। आयुक्त की अनुमति के बिना कटौतियाँ सामान्यतः एक वेतन-अवधि के वेतन के एक-तिहाई से अधिक नहीं हो सकतीं। जहाँ Solomon Islands National Provident Fund (SINPF) के नियम लागू हों, सामान्य अंशदान कर्मचारी के वेतन से 5% कटौती और नियोक्ता का 7.5% अंशदान है; कुल मिलाकर यह मासिक सकल वेतन का 12.5% है। सामान्य काम का समय सप्ताह में अधिकतम 45 घंटे है। औद्योगिक और कृषि कार्य सामान्यतः प्रतिदिन नौ घंटे तक सीमित है। छह घंटे से अधिक काम के बाद कम-से-कम 30 मिनट का विराम मिलता है और बिना विराम के लगातार पाँच घंटे से अधिक काम नहीं कराया जा सकता। कार्यस्थल पर कुल उपस्थिति सामान्यतः प्रतिदिन 12 घंटे तक सीमित है। कर्मचारियों को सप्ताह में कम-से-कम 24 घंटे का आराम मिलता है और काम सामान्यतः सप्ताह में छह दिनों तक सीमित है। पहले से सहमत ओवरटाइम पर अतिरिक्त सप्ताह-दिवस काम, शनिवार, रविवार या आराम के दिन के लिए सामान्य दर का 1.5 गुना भुगतान होता है; राजपत्रित सार्वजनिक अवकाश पर यह सामान्य दर का दोगुना है। तीन सप्ताह में शिफ्ट का औसत सामान्यतः प्रतिदिन नौ घंटे और सप्ताह में 45 घंटे तक सीमित है; आयुक्त इसे सप्ताह में 57 घंटे या महीने में 228 घंटे तक बढ़ाने की मंजूरी दे सकता है। सार्वजनिक अवकाश पर काम आम तौर पर आवश्यक सेवाओं या लागू अनुबंध तक सीमित है। सवेतन वार्षिक छुट्टी सामान्यतः सेवा के हर पूरे महीने के लिए कम-से-कम 1.25 कार्य-दिन, यानी लगभग 15 दिन प्रतिवर्ष है। लगातार कम-से-कम 26 सप्ताह काम करने के बाद कर्मचारी को चिकित्सकीय प्रमाणपत्र के साथ प्रतिवर्ष अधिकतम 22 कार्य-दिन का सवेतन बीमारी अवकाश मिल सकता है। गैर-आकस्मिक महिला कर्मचारी को प्रसव-अवकाश अधिकतम 12 सप्ताह तक मिल सकता है, जिसमें प्रसव के बाद कम-से-कम छह अनिवार्य सप्ताह शामिल हैं; अधिकतम 12 सप्ताह तक कम-से-कम 25% वेतन मिलता है। स्तनपान के विराम में दिन में दो बार अधिकतम एक-एक सवेतन घंटे मिल सकता है, और संबंधित अवकाश के दौरान बर्खास्तगी से सुरक्षा लागू होती है। छुट्टी, बीमारी-अवकाश और यात्रा के नियम सामान्यतः आप्रवासी कर्मचारियों पर लागू नहीं होते, इसलिए उनके अनुबंध अलग से जाँचने चाहिए। पात्र कर्मचारियों के लिए नियोक्ता सामान्यतः भर्ती और नौकरी समाप्ति से जुड़ी सोलोमन द्वीपसमूह के भीतर की यात्रा तथा हर वर्ष रोजगार-स्थान और कर्मचारी के परंपरागत घर के बीच वापसी यात्रा का खर्च देता है। इसमें कर्मचारी, जीवनसाथी और 18 वर्ष से कम आयु के अधिकतम चार आश्रित बच्चे शामिल होते हैं; यात्रा का समय अतिरिक्त अवैतनिक समय है। Safety at Work Act पूर्णकालिक, अंशकालिक, स्थायी, अस्थायी और आकस्मिक कर्मचारियों के साथ घर से काम करने वालों, स्वयंसेवकों, कार्य-अनुभव प्रतिभागियों और प्रशिक्षुओं पर भी लागू है। नियोक्ताओं को यथासंभव व्यावहारिक उपाय करके स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण सुनिश्चित करना, जानकारी और प्रशिक्षण देना, सुरक्षित कार्य-प्रणालियाँ और परिसर उपलब्ध कराना चाहिए। कर्मचारियों को उचित सावधानी बरतनी होती है। सुरक्षा ढाँचे में भेदभाव, उत्पीड़न, डराने-धमकाने और हिंसा के मुद्दे भी शामिल हैं। Occupational Health and Safety Unit और श्रम आयुक्त संबंधित सार्वजनिक संपर्क हैं। आयु संबंधी पाबंदियाँ लागू हैं। 12 वर्ष से कम आयु में रोजगार सामान्यतः प्रतिबंधित है, सिवाय स्वीकृत हल्के पारिवारिक काम के। 15 वर्ष से कम आयु का व्यक्ति सामान्यतः औद्योगिक प्रतिष्ठान या जहाज़ पर काम नहीं कर सकता, सिवाय स्वीकृत प्रशिक्षण के; 16 वर्ष से कम आयु का व्यक्ति खदान में भूमिगत काम नहीं कर सकता। खदानों, जहाज़ों और रात के काम में 18 वर्ष से कम आयु वालों पर अतिरिक्त पाबंदियाँ हैं और नियोक्ताओं को 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों का रजिस्टर रखना होता है। जहाँ पक्षों ने दूसरी व्यवस्था पर सहमति नहीं दी हो, रोजगार सामान्यतः एक महीने के नोटिस या उसके बदले एक महीने के वेतन पर समाप्त होता है। यदि निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त होने के चार सप्ताह के भीतर नियोक्ता कर्मचारी को न तो नवीनीकृत करता है और न फिर से काम पर रखता है, तो निश्चित अवधि की समाप्ति को छँटनी के उद्देश्य से बर्खास्तगी माना जा सकता है। छँटनी के नियम सामान्यतः लगातार कम-से-कम 26 सप्ताह काम करने पर लागू होते हैं और 50 वर्ष या अधिक आयु वाले कर्मचारी, कदाचार के कारण बर्खास्तगी या चार सप्ताह में उपयुक्त पुनर्नियोजन के मामलों में उसी तरह लागू नहीं होते। छँटनी भुगतान का सूत्र PE × साप्ताहिक मूल वेतन का 1/26 है, जिसकी अधिकतम सीमा साप्ताहिक मूल वेतन का 65 गुना है। श्रम आयुक्त और Trade Disputes Panel रोजगार विवादों में सहायता कर सकते हैं, लेकिन बर्खास्तगी के विस्तृत प्रश्न आंशिक रूप से श्रम-कानून के दायरे में आते हैं। कर्मचारी काम शुरू होने की तारीख, समाप्ति की तारीख और काम के प्रकार वाला रोजगार प्रमाणपत्र माँग सकता है। छँटनी संबंधी दावों, समझौतों या रेफरल के लिए सामान्यतः दो वर्ष की अवधि है। गैर-नागरिक को आमतौर पर सोलोमन द्वीपसमूह में काम करने से पहले कार्य परमिट लेना होता है, जब तक कोई छूट लागू न हो—जैसे कुछ सरकारी, राजनयिक या राष्ट्रमंडल सरकार के कर्मचारी अथवा 18 वर्ष से कम आयु के लोग। प्रारंभिक आवेदन सामान्यतः आवेदक के सोलोमन द्वीपसमूह से बाहर रहते हुए किया जाता है। नियोक्ता या व्यवसाय बदलने के लिए आम तौर पर देश के बाहर से नया आवेदन करना पड़ता है और अलग प्रवेश या निवास परमिट भी आवश्यक है। सामान्य दस्तावेज़ों में आवेदन-पत्र, SBD 200 आवेदन भुगतान, फोटो, रोजगार अनुबंध, जीवनवृत्त, योग्यताएँ, संदर्भ, संगठन चार्ट, स्थानीयकरण प्रशिक्षण कार्यक्रम, संबंधित विदेशी-निवेश या व्यवसाय-पंजीकरण प्रमाण, स्थानीय रिक्ति का विज्ञापन और स्थानीय आवेदकों को न चुनने के कारण शामिल हैं। प्रक्रिया का समय विदेशी निवेशक के लिए सात दिन और विदेशी कर्मचारी के लिए 14 दिन सूचीबद्ध है। 14 दिनों के भीतर अपील की जा सकती है और मंत्री का निर्णय 28 दिनों के भीतर आना चाहिए। परमिट शुल्क अवधि पर निर्भर करता है: तीन महीने से कम की मंजूरी के लिए SBD 150 और 24 महीने से कम तक की सूचीबद्ध लंबी अवधियों के लिए क्रमशः SBD 200, 350, 500, 650, 950, 1,000 और 1,100। अपील और बदलाव, दोनों के लिए SBD 500 शुल्क है। परमिटधारक को स्वीकृत पेशे और शर्तों तक सीमित रहना, बदलावों की सूचना देना और स्थानीयकरण योजना का पालन करना चाहिए। अलग प्रवेश और निवास प्रक्रिया का संचालन आव्रजन निदेशक करता है।