सोलोमन द्वीपसमूह में नियोक्ता

सोलोमन द्वीपसमूह में नियोक्ता की जिम्मेदारियाँ श्रम कानूनों, प्रशासनिक आवश्यकताओं और कार्यस्थल व्यवस्थाओं से तय होती हैं। श्रम विभाग Employment Services, औद्योगिक संबंध, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य, श्रम निरीक्षण, अभियोजन और ट्रेड प्रशिक्षण से संबंधित इकाइयों के माध्यम से सलाह और प्रवर्तन करता है। Employment Services Unit नौकरी दिलाने, स्थानीयकरण और मानवशक्ति योजना में सहायता करता है और संबंधित निरीक्षण कर सकता है। National Trade Training & Testing (NTTT) के नाम से जानी जाने वाली राष्ट्रीय ट्रेड प्रशिक्षण और परीक्षण सेवा, Labour Apprenticeship Board के साथ प्रशिक्षण, परीक्षण और प्रशिक्षुता में सहायता करती है। Labour Advisory Board सरकार, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच त्रिपक्षीय संपर्क मंच है। SICCI निजी क्षेत्र का प्रमुख प्रतिनिधि संगठन है, जबकि पंजीकृत ट्रेड यूनियन और Trade Disputes Panel प्रतिनिधित्व और विवादों के रास्ते देते हैं। श्रम विभाग का मुख्यालय होनियारा में है। Solomon Islands National Provident Fund की शाखाएँ औकी और गिज़ो में हैं। उपलब्ध राष्ट्रीय नियम किसी अन्य प्रांत के लिए अलग नियोक्ता व्यवस्था निर्धारित नहीं करते। गैर-नागरिक या गैर-स्वदेशी कर्मचारी की भर्ती करने वाला नियोक्ता कार्य परमिट के लिए आवेदन करता है। वर्तमान में प्रकाशित शुल्क हैं: फॉर्म के लिए SBD5, आवेदन के लिए SBD200 और परमिट की अवधि तीन महीने से कम से 24 महीने से कम तक होने के अनुसार मंजूरी के लिए SBD150 से SBD1,100। अपील या बदलाव का शुल्क SBD500 है। भर्ती योजना में स्थानीयकरण और स्थानीय कौशल विकास पर भी विचार किया जाता है, इसलिए नियोक्ता को देखना चाहिए कि उपयुक्त स्थानीय कौशल उपलब्ध हैं या प्रशिक्षण चाहिए। कम-से-कम 1 कर्मचारी होने पर नियोक्ता 1 महीने के भीतर रोजगार की लिखित शर्तें देता है और कर्मचारी को प्रति या उन शर्तों तक पहुँच देता है। श्रम विभाग आधिकारिक Contract of Employment फॉर्म देता है। शर्तों में पक्ष, आरंभ-तिथि, पारिश्रमिक और भुगतान, काम के घंटे, छुट्टियाँ और यात्रा, बीमारी या चोट, नोटिस, अनुशासन और आवास शामिल हैं। पालन न करने पर SBD1,000 जुर्माना, 6 महीने तक कारावास या दोनों हो सकते हैं। Labour Act सामान्य काम का समय सप्ताह में 45 घंटे तक सीमित करता है। औद्योगिक और कृषि कार्य में दैनिक सीमा सामान्यतः 9 घंटे है। 6 घंटे से अधिक काम के बाद कर्मचारी को कम-से-कम 30 मिनट का विराम मिलता है, उससे सामान्यतः दिन में 12 घंटे से अधिक काम पर मौजूद रहने की अपेक्षा नहीं की जा सकती, उसे सप्ताह में कम-से-कम 24 घंटे आराम मिलता है और सामान्यतः सप्ताह में 6 दिन से अधिक काम नहीं होता। ओवरटाइम पर सामान्यतः सामान्य दर का 1.5 गुना और सार्वजनिक अवकाश पर दोगुना भुगतान होता है। 45 घंटे से अधिक काम के लिए श्रम आयुक्त की मंजूरी चाहिए और सीमा सप्ताह में 57 घंटे या महीने में 228 घंटे है। नियोक्ता काम शुरू और समाप्त होने के समय, शिफ्ट, विराम और आराम-अवधि प्रदर्शित करता है। पेरोल रजिस्टर में कर्मचारी का नाम, भर्ती का स्थान, काम, वेतन, राशन, आय, अग्रिम, कटौती, शुद्ध देय राशि और बोनस सहित भुगतान की राशि दर्ज होती है। मासिक वेतन वेतन-अवधि समाप्त होने के 7 दिनों के भीतर देना होता है; नौकरी समाप्ति पर देय वेतन समाप्ति के दिन देना होता है। 1 अगस्त 2019 से राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन अन्य सभी क्षेत्रों में SBD8 प्रति घंटा और कृषि, बागान तथा मत्स्य-क्षेत्र में SBD7.20 प्रति घंटा है। उल्लंघन पर SBD500 जुर्माना और जारी रहने वाले हर दिन के लिए SBD20 लग सकते हैं। Solomon Islands National Provident Fund, जिसे SINPF कहा जाता है, नियोक्ता और कर्मचारी के अंशदान प्राप्त करता है। नियोक्ता कारोबार शुरू करने के 14 दिनों के भीतर व्यवसाय का पंजीकरण करता है और रोजगार शुरू होने के 14 दिनों के भीतर हर कर्मचारी का पंजीकरण करता है। नियम संलग्न, आकस्मिक, अस्थायी, अनुबंधित और स्थायी कर्मचारियों पर लागू होते हैं। अंशदान की सीमा सामान्यतः तब पूरी होती है जब कर्मचारी महीने में कम-से-कम 6 दिन काम करे और कम-से-कम SBD20 कमाए। कुल मासिक अंशदान सकल वेतन का 12.5% है: 5% कर्मचारी से काटा जाता है और 7.5% नियोक्ता देता है। नियोक्ता मासिक EDI अनुसूची और भुगतान जमा करता है, देर होने पर प्रति माह 2% अधिभार देता है और आवश्यक समाप्ति प्रमाणपत्र या फॉर्म पूरे करता है। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य, जिसे सामान्यतः OSH कहा जाता है, सभी कार्यस्थलों पर लागू है। इसमें पूर्णकालिक, अंशकालिक, स्थायी, अस्थायी और आकस्मिक कर्मचारी, घर से काम करने वाले, स्वयंसेवक, कार्य-अनुभव के विद्यार्थी और प्रशिक्षु शामिल हैं। नियोक्ता यथासंभव व्यावहारिक रूप से सुरक्षित परिसर और काम की प्रणालियाँ देता है, मशीनरी और पदार्थों पर नियंत्रण रखता है, जानकारी और निर्देश देता है, प्रशिक्षण और निगरानी करता है, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण उपलब्ध कराता है और ठेकेदारों तथा जनता की सुरक्षा करता है। कार्यस्थल भेदभाव, उत्पीड़न, डराने-धमकाने और हिंसा से मुक्त होना चाहिए। नियोक्ता लिखित OSH नीति बनाता है, वरिष्ठ स्तर पर जवाबदेही तय करता है, कर्मचारियों और प्रतिनिधियों से परामर्श करता है और खतरों की पहचान, जोखिम आकलन, नियंत्रण तथा मूल्यांकन करता है। आवश्यक OSH प्रशिक्षण निःशुल्क और जरूरत पड़ने पर काम के समय में दिया जाता है। उल्लंघन पर SBD1,000 तक जुर्माना, 1 वर्ष तक कारावास या दोनों हो सकते हैं। काम की चोटों और व्यावसायिक बीमारियों के लिए नियोक्ता उत्तरदायी है, जिनमें नियोक्ता के परिवहन या व्यावसायिक यात्रा से जुड़ी चोटें शामिल हैं। दुर्घटना से 3 दिन से अधिक अनुपस्थिति हो तो नियोक्ता LAB WCA1 का उपयोग करके 7 दिनों के भीतर श्रम आयुक्त को रिपोर्ट करता है। विकलांगता से पहले के 12 महीनों में पहचानी गई निर्धारित बीमारी 7 दिनों के भीतर रिपोर्ट की जाती है। मृत्यु की रिपोर्ट LAB WCA5 और, जहाँ लागू हो, LAB WCA1 से की जाती है। दावे की गणना के लिए LAB WCA3 उपयोग होता है। निपटारे का घोषित लक्ष्य 3 महीने है; दावा अस्वीकार होने पर अदालत की कार्यवाही हो सकती है। Employment Act देयता बीमा में कम-से-कम प्रति घटना SBD120,000 और प्रति कर्मचारी प्रति घटना SBD12,000 आवश्यक है, जब तक अधिक राशि निर्धारित न हो। कर्मचारी Trade Unions Act के तहत पंजीकृत ट्रेड यूनियनों से संगठित हो सकते हैं। ट्रेड यूनियन की वैधानिक परिभाषा में 6 से अधिक लोग आते हैं; किसी व्यापार या व्यवसाय में 6 से अधिक नहीं नियोक्ता साथ जुड़ें तो नियोक्ता-पक्ष का यूनियन भी बन सकता है। सामूहिक सौदेबाज़ी में मान्यता, सामूहिक समझौते, परामर्श, हड़ताल और तालाबंदी Trade Disputes Act के तहत विनियमित हैं। श्रम विभाग संगठन, सौदेबाज़ी, स्वैच्छिक बातचीत, सुलह, मध्यस्थता और पंचाट को बढ़ावा देता है। SICCI निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के हितों का प्रतिनिधित्व कर सकता है, लेकिन नियोक्ता के कानूनी कर्तव्यों की जगह नहीं लेता। Industrial Relations Unit औद्योगिक संबंध, आकस्मिक रोजगार, छुट्टियाँ, बीमारी-अवकाश, यात्रा, छँटनी, बर्खास्तगी और अनुशासन संभालता है। दावेदार, पक्षों और मुद्दे की पहचान करते हुए Trade Disputes Panel को लिखित रूप में विवाद भेजा जा सकता है। पैनल का दायरा शर्तों और नियमों, काम की भौतिक परिस्थितियों, नियुक्ति या नियुक्ति न होने, समाप्ति या निलंबन, काम के बँटवारे, अनुशासन, यूनियन सदस्यता, बातचीत, परामर्श और मान्यता को शामिल करता है। नियोक्ता अनुबंध, घंटे, वेतन, सुरक्षा उपाय और संवाद के रिकॉर्ड रखता है, ताकि सुलह, मध्यस्थता, पंचाट या अन्य औपचारिक प्रक्रिया में तथ्य जाँचे जा सकें। व्यवसाय बंद होने या बंद करने की मंशा, स्थानांतरण अथवा कम कर्मचारियों की आवश्यकता से छँटनी हो सकती है। लगातार कम-से-कम 26 सप्ताह रोजगार के बाद नियोक्ता को PE × 1/26 × BW के अनुसार मुआवज़ा देना पड़ सकता है; अधिकतम सीमा BW × 65 है। उपलब्ध नियमों में 50 वर्ष या अधिक आयु वाला कर्मचारी, कदाचार के आधार पर समाप्ति या 4 सप्ताह के भीतर उपयुक्त लिखित नवीनीकरण या पुनर्नियोजन की पेशकश होने पर मुआवज़ा अपवादित है। नियोक्ता लिखित गणना विवरण देता है। उपलब्ध राष्ट्रीय सामग्री में संगठनात्मक बदलाव के लिए कोई अलग सब्सिडी नहीं मिली; Employment Services Unit के माध्यम से स्थानीयकरण और मानवशक्ति योजना फिर भी प्रासंगिक हैं।