El Ministerio de Comercio, Industria, Trabajo e Inmigración (MCILI), incluida su División de Trabajo, administra asuntos laborales a escala nacional. Sus servicios incluyen colocación laboral mediante la Unidad de Servicios de Empleo, formación y evaluación profesional, planificación de la mano de obra y medidas de localización. La información disponible no confirma un portal estatal directo de empleo ni una tarifa oficial de colocación; las personas también encuentran trabajo mediante empleadores, anuncios locales y redes personales. Esas vías informales no sustituyen las obligaciones aplicables a un empleador formal. Un empleador que tenga al menos un trabajador normalmente debe dejar por escrito las condiciones de empleo y entregar al trabajador una copia o acceso a una copia almacenada. El documento debe indicar las partes, la fecha de inicio, la remuneración y fecha de pago, el horario, permisos y pago de festivos, disposiciones por enfermedad o accidente, preaviso, procedimiento disciplinario, vivienda o asignaciones y otras condiciones acordadas. El empleador debe facilitarlo dentro del mes siguiente a la celebración del contrato o a un cambio de sus condiciones. Esta obligación tiene excepciones, entre ellas algunos aprendizajes, trabajos de menos de 23 horas semanales, servicio doméstico y ciertos contratos en el extranjero. El incumplimiento puede acarrear una multa de SBD 1.000, hasta seis meses de prisión o ambas sanciones. La Orden de Tasas Salariales Mínimas nacional, vigente desde el 1 de agosto de 2019, establece SBD 8 por hora para los sectores generales y SBD 7,20 por hora para agricultura, plantaciones pesqueras y pesca. El material disponible de la División de Trabajo no identifica una orden salarial más reciente, así que debe confirmar la tarifa aplicable con la División o el Comisionado de Trabajo antes de depender de ella. Por lo general, los salarios mensuales deben pagarse a más tardar siete días después del fin del período de pago. Las deducciones normalmente no pueden superar un tercio del salario de un período sin autorización del Comisionado. Cuando se aplican las reglas del Fondo Nacional de Previsión de las Islas Salomón (SINPF), el aporte habitual consiste en una deducción del 5 % al trabajador y un aporte del 7,5 % del empleador, que suman el 12,5 % del salario bruto mensual. El horario normal es de hasta 45 horas por semana. En el trabajo industrial y agrícola, por lo general el límite es de nueve horas diarias, con un descanso mínimo de 30 minutos después de más de seis horas y no más de cinco horas continuas sin descanso. La presencia laboral suele limitarse a 12 horas al día, los trabajadores reciben al menos 24 horas de descanso semanal y, por lo general, trabajan como máximo seis días por semana. Las horas extraordinarias acordadas de antemano se pagan normalmente a 1,5 veces la tarifa ordinaria por el trabajo adicional entre semana, los sábados, domingos o días de descanso, y a doble tarifa en los festivos oficiales. En el trabajo por turnos, el promedio suele limitarse a nueve horas al día y 45 horas semanales durante tres semanas; el Comisionado puede autorizar totales mayores, de hasta 57 horas semanales o 228 horas mensuales. El trabajo en días festivos suele limitarse a servicios esenciales o a lo que permita el contrato aplicable. Las vacaciones anuales pagadas suelen ser de al menos 1,25 días laborables por cada mes completado, es decir, alrededor de 15 días al año. Tras al menos 26 semanas de empleo continuo, un trabajador puede recibir hasta 22 días laborables de baja por enfermedad pagada al año con certificado médico. La licencia de maternidad para una trabajadora no eventual puede durar hasta 12 semanas, incluidas al menos seis semanas obligatorias después del parto, con una remuneración mínima del 25 % durante un máximo de 12 semanas. Los descansos de lactancia pueden ofrecer hasta una hora remunerada dos veces al día, y se prohíbe el despido durante el período de licencia pertinente. Las reglas sobre vacaciones, baja por enfermedad y pasajes generalmente no se aplican a trabajadores inmigrantes, por lo que sus contratos requieren una revisión aparte. Para los trabajadores cubiertos, el empleador suele pagar los viajes de contratación y terminación dentro de las Islas Salomón y un pasaje de ida y vuelta anual entre el lugar de empleo y el domicilio habitual del trabajador para este, su cónyuge y hasta cuatro hijos dependientes menores de 18 años; el tiempo de viaje es adicional y no remunerado. La Ley de Seguridad en el Trabajo abarca a trabajadores a tiempo completo o parcial, permanentes, temporales o eventuales, así como a trabajadores desde casa, voluntarios, participantes en prácticas laborales y aprendices. Los empleadores deben adoptar medidas razonablemente practicables para proteger la salud, seguridad y bienestar, proporcionar información y formación, sistemas de trabajo seguros y locales seguros. Los trabajadores deben actuar con cuidado razonable. El marco de seguridad también aborda la discriminación, el acoso, la intimidación y la violencia. La Unidad de Salud y Seguridad en el Trabajo y el Comisionado de Trabajo son contactos públicos pertinentes. Se aplican restricciones de edad. En general, se prohíbe el empleo de menores de 12 años, salvo cierto trabajo familiar ligero aprobado. Las personas menores de 15 años generalmente no pueden trabajar en actividades industriales ni en un buque, salvo mediante formación aprobada; las menores de 16 años no pueden trabajar bajo tierra en una mina. Se aplican restricciones adicionales a menores de 18 años en minas, buques y trabajo nocturno, y los empleadores deben mantener un registro de quienes tengan menos de 18 años. El empleo suele terminar con un mes de preaviso o un mes de salario en lugar del preaviso, salvo que las partes hayan acordado otra cosa. La expiración de un contrato de duración determinada puede considerarse despido por redundancia si el empleador no renueva ni vuelve a contratar al trabajador en las cuatro semanas siguientes. Las reglas de redundancia suelen requerir al menos 26 semanas de empleo continuo y no se aplican del mismo modo a trabajadores de 50 años o más, despidos por conducta indebida o reincorporaciones adecuadas dentro de cuatro semanas. La fórmula de pago por redundancia es PE multiplicado por 1/26 del salario semanal básico, sujeto a un máximo de 65 veces el salario semanal básico. El Comisionado de Trabajo y el Panel de Conflictos Laborales pueden ayudar con disputas; algunas preguntas detalladas sobre despido corresponden al marco de derecho laboral. El trabajador puede pedir un certificado de empleo con la fecha de inicio, la fecha de finalización y el tipo de trabajo. Por lo general, las reclamaciones, acuerdos o remisiones relativas a redundancia tienen un plazo de dos años. Un no ciudadano normalmente debe obtener un permiso de trabajo antes de trabajar en las Islas Salomón, salvo que se aplique una exención, como ocurre con ciertos empleados gubernamentales o diplomáticos, empleados de gobiernos de la Commonwealth o personas menores de 18 años. La solicitud inicial suele hacerse mientras el solicitante está fuera de las Islas Salomón. Cambiar de empleador o de negocio normalmente exige una nueva solicitud desde fuera del país y también se necesita un permiso de entrada o residencia separado. Los documentos habituales incluyen el formulario de solicitud, el pago de SBD 200, una fotografía, el contrato de empleo, currículo, títulos, referencias, organigrama, programa de formación para la localización, pruebas pertinentes de inversión extranjera o registro empresarial, un anuncio local de vacante y motivos por los que no se seleccionó a candidatos locales. El plazo indicado para tramitar la solicitud es de siete días para un inversor extranjero y 14 días para un trabajador extranjero. Se puede apelar en un plazo de 14 días; la decisión ministerial debe emitirse en un plazo de 28 días. Las tarifas del permiso dependen de la duración: la aprobación por menos de tres meses cuesta SBD 150 y aumenta, para los períodos más largos indicados, a SBD 200, 350, 500, 650, 950, 1.000 y 1.100, hasta menos de 24 meses. Las apelaciones y modificaciones cuestan SBD 500 cada una. El titular debe respetar la ocupación y las condiciones aprobadas, notificar cambios y cumplir el plan de localización. El Director de Inmigración tramita por separado la entrada y residencia.
Empleo en las Islas Salomón
El empleo en las Islas Salomón incluye el trabajo remunerado dependiente dentro de una relación laboral, mientras que el mercado laboral más amplio está fragmentado entre actividades de subsistencia, trabajo por cuenta propia, trabajo familiar no remunerado y negocios informales. El empleo formal se rige por normas nacionales sobre condiciones escritas, remuneración, horario, permisos, seguridad laboral, aportes para la jubilación y terminación del empleo. Los no ciudadanos también necesitan un permiso de trabajo y otro permiso de entrada o residencia, sujetos a requisitos para el empleador y de localización.
Consejo
Considere una oferta de empleo formal en las Islas Salomón como una decisión documental y de cumplimiento, no solo como una promesa de trabajo. Antes de empezar, confirme las condiciones escritas, el salario legal, el horario, las deducciones, las medidas de seguridad y las licencias. Si no es ciudadano, resuelva los requisitos del permiso de trabajo antes de aceptar el empleo. Guarde sus propios registros: pueden respaldar reclamaciones de salarios, permisos o terminación si surge un conflicto laboral.