圣基茨和尼维斯的就业涉及劳动者与雇主之间的关系。最新确认的最低工资标准是自2025年7月1日起每周500东加勒比元（EC$500）。圣基茨和尼维斯国民通常无需特别授权即可从事本地工作；其他劳动者可能需要加共体技能证书（CARICOM Skills Certificate）或工作许可。具体要求还可能取决于职业、资历和所在岛屿。 雇主负责招聘、工资发放、雇佣记录、工作场所安全、休假、社会保障（Social Security）、员工代表和终止雇佣关系程序。劳工专员（Labour Commissioner）及相关劳工办公室负责监督许多劳动事务；尼维斯岛行政机构（Nevis Island Administration）在尼维斯提供本地服务。企业还需要考虑许可证、税务登记、公司义务、社会保障和行业特定要求。公司通常适用25%的公司所得税；未注册公司可能适用4%的未注册企业税，计税基础是扣除豁免后的应税总收入；增值税另行计算。 失业既包括没有工作，也包括寻找新工作。圣基茨和尼维斯没有已确认的常规失业保险给付制度。劳工部可以协助匹配工作，符合条件的被裁减员工可能可以申请遣散费；经济困难家庭则可以通过LIFT SKN家庭援助计划（LIFT SKN）和减贫计划（Poverty Alleviation Program）申请经过经济状况审查的支持。 职业选择包括公共行政、旅游业、建筑、技工、金融、医疗、教育、农业、海事服务、信息通信技术和创意工作。培训途径包括中等教育、克拉伦斯·菲茨罗伊·布莱恩特学院（Clarence Fitzroy Bryant College），以及通过克里斯托弗-威尔金技术学院（Christopher-Wilkin Institute of Technology）提供的基于能力的技术和职业培训。一些职业需要注册、执业证书或行业许可证；其他工作则主要取决于雇主要求和已证明的技能。公共数据显示，2016年有21,407名就业人员，失业率为2.0%；但目前尚未公开核实到完整的全国劳动力市场数据平台。
工作：在圣基茨和尼维斯
圣基茨和尼维斯的工作领域包括就业、雇主责任、失业、劳动力市场、职业和商业活动。就业涉及招聘、工作条件、工资、社会保障、休假和终止雇佣关系；雇主则负责记录、安全和工作许可。这个由两座岛屿组成的小型劳动力市场受到旅游业、公共行政、贸易、教育、建筑、金融和季节性工作的影响。
提示
应将圣基茨和尼维斯的工作问题视为一组不同的决定：接受工作、履行雇主责任、证明职业资格、应对失业或设立企业。应根据个人身份、所在岛屿、职业和法律形式选择相应路径，并就许可、许可证、工资和税务处理取得书面确认。不要依据2016年的劳动力数据作出当前决定，也不要假定当地提供常规失业保险。