圣基茨和尼维斯的失业

在圣基茨和尼维斯的劳动力统计中，失业者通常指年满15岁、没有工作、愿意且能够工作，并在过去四周内寻找过工作的人。求职方式可包括公共就业交换机构、私人职业介绍机构、直接联系雇主、查看招聘广告、利用人脉或工会，或尝试创业。没有工作但未积极求职或无法工作的人，按统计定义可能不计入失业人口。 现有研究发现的最新详细劳动力调查表格截至2016年。数据显示，全国失业率为2.0%，共449人；男性为2.1%，女性为1.9%，青年为4.5%，共164人。2026年政府预算给出了2025年失业率5.0%的较新估算，但其方法和参考期与2016年劳动力调查数据并不相同，因此不应将两组数字视为直接趋势对比。 目前没有证据确认圣基茨和尼维斯设有定期失业保险或失业津贴制度。社会保障委员会列出的保障包括疾病、生育、工伤、遗属和伤残等项目，但这些给付不能替代失业津贴。2020年一份失业保险提案提到90天等待期和积极求职等条件，但该提案不能证明目前已存在相关待遇权利。 劳工部和劳工专员承担主要公共就业职能。劳工部就业服务和公共就业交换机构可协助登记、匹配职位、发布职位信息板，以及向雇主推荐求职者。现有信息未确认登记费、期限和强制预约等公开细节。政府招聘公告和SKNIS职位信息可提供空缺信息，但不会因此产生福利申请资格。 因符合条件的裁员而失去工作者，可能另有遣散费请求。根据《就业保护法》，符合条件的原因可包括企业关闭、现代化、自动化、重组、市场变化、清算或雇主死亡。雇员通常须连续受雇至少一年，且雇佣终止原因符合规定。雇主按正常月工资的1%向遣散费基金缴款；社会保障委员会负责管理并收取缴款。遣散费按工龄计算：服务不超过五年，每年两周工资；五至十年期间，每年三周工资；超过十年后，每年四周工资，最高为52周工资。半年或以上按一年计算；季节性劳动者按每个符合条件的期间计算一周工资。提供实质相当的后续工作可能影响给付；有争议的资格由劳工专员决定，并可使用上诉和民事追偿机制。 通知期也会影响过渡到失业的安排。雇主通常适用以下通知期：服务满三个月但不足一年，一周；满一年但不足五年，两周；满五年至不足十年，三周；满十年至不足十五年，四周；满十五年，八周。按月领薪的雇员通常在服务不足十五年时适用一个月通知期，服务满十五年后适用两个月。可用代通知金。如果雇主计划裁员至少十人，通常须至少提前一个月书面通知劳工专员。雇员通常应给予相同的通知期，但非书面合同可将通知期限制为四周。 LIFT SKN和扶贫计划可为部分家庭提供实际支持，但这不是个人失业待遇。该计划面向家庭月收入低于2,500东加勒比元的脆弱家庭，可通过数字钱包每月提供最高600东加勒比元。优先群体包括失业的户主（尤其家中有儿童者）、单亲家庭、残障人士、照护者和62岁或以上的老年人。支持还可能包括个案管理、说明会、技能培养和转介。2025年预算称支持期限为9至18个月，并设有申诉与投诉程序；2026年预算则报告正在持续评估成效。可通过lift.gov.kn申请，也可前往社区中心并联系社会发展部门获得现场协助。资格须经评估；并非所有失业者都符合条件，也不要将该计划误认为失业保险。 劳工部、劳工专员、社会发展部门、社会保障委员会，以及适用时的尼维斯岛行政局，可能分别承担不同职责。提交申请或请求前，应根据所在岛屿和具体问题确认负责办公室。失业者应保留终止通知、雇佣合同、工资记录、身份证明、家庭收入资料和求职记录，因为职位匹配、遣散费或家庭援助申请可能需要不同证据。