圣基茨和尼维斯的学徒制

正式学徒制度由学徒与培训处负责监督。劳工专员兼任学徒事务主任，并由学徒与培训咨询委员会协助。雇主或雇主团体须与学徒签订学徒协议。该协议免征印花税，通常至少涵盖两年连续合理的雇佣期。申请人通常须年满16岁，并持有中学毕业证书或部长认可的同等学历。具体行业可能另有要求。申请方式和名额并未通过一个持续统一发布的全国系统公布，因此应向主管机关、雇主或培训机构核实当前名额和申请流程。 雇主在工作场所提供有组织的实践培训。学徒还须参加相关技术教学，包括在教育部指定的职业院校参加全日制日间课程。雇主须允许学徒上课，并提供该行业所需的实践教学。如果工作场所未能提供充分培训，雇主和学徒应向学徒事务主任报告。现有证据无法证明全国所有技术课程均采用企业与学校结合的双元制；正式学徒岗位和独立的技术与职业教育和培训（TVET）课程须分别核实。 学徒与培训处必须在学徒开始工作后六个月内登记协议。如果学徒制未登记，通常应停止从事相关行业工作，除非学徒事务主任批准继续。学徒事务主任可检查工作场所、设备、工资、工时和雇佣记录。除非适用其他规定，雇主拥有的学徒人数通常不得超过合格技工人数。学徒须使用规定的培训设施、遵守合法指示，并说明缺勤情况。 除非适用其他规定，《学徒条例》规定工资标准为：第一阶段按技工工资的40%，第二阶段48%，第三阶段56%，第四阶段64%。实际收入取决于适用技工工资、当地计薪标准以及影响具体协议的规定。雇主不得向学徒收取学徒制费用。考试、证书和课程的当前费用未在一个中央来源持续完整公布；政府或项目资助本身并不意味着个人有权免费培训或领取资助。 公布的行业命令列出的领域包括机床操作、木工和橱柜制作、抹灰砌筑等泥瓦工种、农业工程、空调与制冷、电气、汽车维修，以及管道和管件安装。已公布法规包括截至2002年12月31日的修订版，各行业命令可能规定自己的期限、考试、缺勤规则和延期规则。一般法律定义要求至少两年，但部分已公布行业命令提到四个学徒年，因此应核查适用命令和协议，不应假定全国只有一个学徒期限。 学徒事务主任在咨询学徒与培训咨询委员会后安排阶段性和最终考试。完成课程并通过考试后，可获得学徒证书。取得学徒证书后，有时缴纳规定费用且无需再次考试，即可申请资格证书。通过测试或考试证明职业经验后，可能获得熟练能力证书。考试不合格者可按适用规定重考。 技术与职业教育和培训（TVET）为中学毕业生和在职成年人提供单独的中学后途径。目前的改革结构包括教育部、圣基茨和尼维斯TVET委员会、TVET秘书处、劳工部、继续教育学院与技术职业教育及管理研究学院，以及于2025年9月22日以合并架构启动的劳动力创新与培训中心（CWIT）。较早的项目和机构包括AVEC、NSTP和强力计划。目前公开确认的国家职业资格—圣基茨和尼维斯（NVQ-SKN）一级课程包括木工与细木工、电气安装、焊接与金属加工，以及空调和制冷，学制均为六个月。首届认证典礼报告颁发了38项NVQ-SKN资格。完整课程、费用、招生日期、奖学金和资格规则尚未汇总到一份完整公开目录中。 TVET采用以能力为基础的培训和国际职业标准。国家职业资格—圣基茨和尼维斯（NVQ-SKN）和加勒比职业资格（CVQ）1至3级属于所述资格框架。先前学习评估与认可（PLAR）旨在协助评估通过工作或其他经历获得的技能。TVET课程可能有助于进入职场、继续培训或自雇，但具体认可方式取决于雇主、行业和证书。资格本身不会自动带来工作机会。 培训可在工作场所、技术院校、中学校内实验室或其他获批场所进行。CWIT在巴斯特尔和泰勒斯设有校区；继续教育学院与技术职业教育及管理研究学院提供部分课程。两个岛屿都设有技术培训设施，包括金格兰中学的技术楼。由于全国法律框架适用于整个联邦，但培训机构公开信息尚未完全统一，应单独核实尼维斯的课程安排、成人教育和当地技术教育供给。 技能培训与赋能计划（STEP）可提供短期技能培训、岗位实习和在岗实践。STEP是功能不同的替代或衔接途径，除非另行确认，否则并不自动构成法律意义上的学徒制；其培训、工资分担和认证安排应单独核实。2026年针对私营部门参与的工资分担改革本身不会把STEP变为注册学徒制。在职成年人若希望取得首个资格，也可询问是否能通过熟练能力证书或先前学习评估与认可（PLAR）途径办理；一般学徒法没有设年龄上限，但行业特定条件仍适用。如目标是注册学徒制，应向学徒与培训处咨询；如目标是独立TVET资格，应联系CWIT或TVET秘书处。