Uma pessoa em Singapura pode ficar desempregada após uma redução de pessoal, um despedimento, uma demissão voluntária, o fim de um contrato a termo, o encerramento de uma empresa ou o fim de uma autorização de trabalho. Estas situações podem afetar de formas diferentes o pagamento do aviso prévio, o salário final, as referências e o acesso a apoio. Redundância é um termo comum em Singapura para a perda de emprego causada por uma redução ou reorganização do pessoal pelo empregador. É diferente de um despedimento por desempenho ou do fim natural de um contrato, embora o resultado pessoal possa parecer semelhante. Depois de terminar o emprego, verifique o salário final, o tratamento das férias não gozadas, o aviso prévio ou o pagamento em sua substituição, quando aplicável, as despesas, os benefícios, os documentos fiscais e os registos do CPF. Guarde a carta de cessação e qualquer explicação escrita do motivo do fim do emprego. O apoio em Singapura está repartido por serviços públicos de emprego, programas de formação e carreira, ajuda comunitária, sindicatos e redes pessoais. Workforce Singapore, geralmente chamada WSG, e SkillsFuture são designações locais conhecidas ligadas à procura de emprego e ao desenvolvimento de competências. Quem possui uma autorização de trabalho deve prestar especial atenção ao fim do emprego. A pessoa pode não ter autorização para continuar a trabalhar depois de a autorização expirar nem para começar um novo emprego sem a autorização adequada e um regime aprovado. O desemprego pode afetar a renda, a alimentação, os transportes, os seguros, o pagamento de dívidas e as responsabilidades familiares. Um orçamento escrito simples pode mostrar quais despesas devem ser protegidas primeiro e quais podem ser suspensas ou reduzidas. Uma boa procura de emprego tem várias partes: um cargo-alvo claro, um currículo atualizado, provas de competências, candidaturas, entrevistas, contactos profissionais e acompanhamento. A formação é mais útil quando apoia um objetivo realista, em vez de adiar todas as candidaturas. Se o antigo empregador deve dinheiro ou se a cessação parece indevida, reúna provas e procure a ajuda laboral ou de resolução de litígios competente em Singapura. Aja cedo, pois os registos, os contactos e as recordações tornam-se mais difíceis de organizar com o tempo.
Desemprego em Singapura
O desemprego em Singapura significa não ter trabalho enquanto se procura ou se prepara para trabalhar. Singapura não funciona com um único subsídio de desemprego universal para todas as pessoas, pelo que o apoio depende do motivo da perda do emprego, do histórico profissional, da residência e da situação familiar. Os primeiros passos práticos são proteger o fluxo de caixa, verificar os pagamentos finais do emprego e retomar a procura de trabalho.
Dica
Se perder o emprego em Singapura, trate das finanças e da documentação nos primeiros dias e, em seguida, crie uma rotina repetível de procura de trabalho. Separe as necessidades urgentes das decisões de formação a longo prazo. Se tiver uma autorização de trabalho, verifique se pode permanecer e trabalhar legalmente antes de aceitar outra função.