Hukum ketenagakerjaan di Senegal

Pekerja adalah orang yang melakukan pekerjaan berbayar di bawah arahan dan wewenang pihak lain. Pemberi kerja dapat berupa orang perseorangan atau badan hukum yang memiliki setidaknya satu pekerja. Kerja paksa dilarang, dan pekerjaan umumnya diperbolehkan sejak usia 15 tahun, dengan tunduk pada pengecualian menteri. Senegal telah meratifikasi seluruh sepuluh konvensi fundamental ILO. Diskriminasi langsung dan tidak langsung dilarang atas dasar termasuk ras, warna kulit, usia, jenis kelamin, kegiatan serikat pekerja, agama atau konfraria, pendapat politik, asal kebangsaan, etnis, asal sosial, disabilitas, kehamilan, situasi keluarga, status kesehatan, dan status HIV. Pemberi kerja harus menerapkan perlakuan setara dalam perekrutan, pelatihan, tugas, kondisi kerja, upah, promosi, dan pemutusan hubungan kerja; tindakan diskriminatif atau pemecatan sebagai pembalasan dapat digugat di Tribunal du travail, yang dapat memerintahkan pemulihan kerja dan ganti rugi. Code du Travail pada umumnya mengizinkan kebebasan berkontrak, tetapi pengaturan tertentu memerlukan dokumen tertulis atau langkah administratif. CDI adalah kontrak kerja tanpa batas waktu dan bentuk yang lazim. CDD adalah kontrak berjangka yang harus tertulis dan biasanya tidak boleh melebihi dua tahun. Kontrak untuk pekerjaan tertentu yang telah selesai tidak memiliki batas durasi tetap, tetapi tidak dapat diperpanjang. Pemberi kerja yang sama umumnya dapat menggunakan paling banyak dua kontrak berjangka dan satu kali perpanjangan. CDD yang berlangsung lebih dari tiga bulan harus diajukan ke Inspection du Travail et de la Sécurité sociale sebelum pekerjaan dimulai. Ketika CDD berakhir tanpa dilanjutkan menjadi kontrak tanpa batas waktu, pekerja umumnya menerima pembayaran akhir kontrak sebesar 7% dari seluruh remunerasi kotor, dengan tunduk pada pengecualian undang-undang, termasuk penolakan CDI yang setara, atas prakarsa pekerja, dan pelanggaran berat. Pemutusan lebih awal umumnya hanya dibatasi pada pelanggaran berat, kesepakatan tertulis para pihak, atau keadaan kahar. Masa percobaan harus tertulis dan dapat berlangsung hingga enam bulan termasuk perpanjangan. Salah satu pihak dapat mengakhirinya tanpa pemberitahuan selama masa itu; kelanjutan kerja setelah masa percobaan mengakibatkan status CDI. Kontrak tertulis, pemeriksaan medis, dan visa DGTSS diwajibkan ketika perpindahan kerja ke luar negeri dimulai dari tempat tinggal di Senegal. Pemberi kerja mengajukan permohonan visa, dan tidak adanya jawaban selama 15 hari dianggap sebagai persetujuan. Kontrak pemagangan harus tertulis dan diajukan kepada Inspection du Travail et de la Sécurité sociale; kekurangan formal dapat mengakibatkan perlakuan sebagai CDI. Pengaturan kerja bergantian, pelatihan, dan magang kerja juga harus tertulis. Pekerjaan paruh waktu di bawah 80% waktu kerja normal memerlukan kontrak tertulis, upah proporsional, konsultasi dengan delegasi pekerja, dan pemberitahuan kepada Inspection du Travail et de la Sécurité sociale. Pekerjaan sementara memiliki rezim terpisah sejak 2009. Waktu kerja normal dibatasi 40 jam per minggu, sedangkan pertanian tunduk pada batas tahunan 2.352 jam. Distribusi musiman dapat ditetapkan oleh aturan menteri. Premi lembur ditentukan Convention collective nationale interprofessionnelle, perjanjian sektor, atau perintah menteri. Kerja malam berlangsung dari pukul 22.00 hingga 05.00. Pekerja memperoleh setidaknya 24 jam istirahat mingguan berturut-turut, biasanya pada hari Minggu. Cuti berbayar bertambah dua hari kerja untuk setiap bulan masa kerja dan umumnya digunakan setelah 12 bulan; berdasarkan aturan yang berlaku, setidaknya enam hari per tahun harus diambil. Seorang ibu memperoleh satu hari cuti tambahan per tahun untuk setiap anak di bawah usia 14 tahun, dan cuti dapat dibawa ke depan hingga tiga tahun berdasarkan ketentuan yang relevan. Cuti maternitas berlangsung 14 minggu, termasuk delapan minggu setelah melahirkan, dengan kemungkinan tambahan tiga minggu jika sakit. Pemutusan hubungan kerja selama penangguhan yang dilindungi dilarang. Pekerja yang menyusui dapat mengambil istirahat berbayar hingga satu jam per hari kerja sampai anak berusia 15 bulan. Selama kehamilan, pekerjaan efektif dibatasi sepuluh jam per hari, kerja malam dilarang di industri, pertambangan, konstruksi, dan kegiatan sebanding, serta pekerja harus memperoleh istirahat setidaknya 11 jam termasuk malam hari. Pekerjaan berbahaya dan bawah tanah dilarang bagi pekerja hamil. Pemberi kerja dengan lebih dari 25 pekerja perempuan harus menyediakan ruang menyusui. Upah setara berlaku jika pekerja melakukan pekerjaan dengan kondisi kerja, kualifikasi, dan kinerja yang sama. Upah minimum antarsektor nasional, yang dikenal sebagai SMIG, adalah FCFA 370.526 per jam untuk 40 jam kerja per minggu, sekitar FCFA 64.223 per bulan. Upah minimum pertanian, SMAG, adalah FCFA 236.865 per jam. Tunjangan natura yang bersifat upah dapat dimasukkan dalam perhitungan upah, tetapi premi lembur dan penggantian biaya tidak termasuk. Upah harus dibayar dalam mata uang yang sah; pembayaran dalam alkohol dilarang. Pekerja per jam atau harian biasanya harus dibayar sekurang-kurangnya setiap 15 hari, sedangkan pekerja bulanan harus dibayar setidaknya sekali per bulan dan paling lambat delapan hari setelah akhir bulan. Pemberi kerja harus memberikan slip gaji dan menyimpan register pembayaran. Klaim upah umumnya kedaluwarsa setelah lima tahun. Convention collective nationale interprofessionnelle (CCNI) dan perjanjian sektor menetapkan kategori pekerjaan, upah minimum yang lebih tinggi, premi lembur, bonus, tunjangan transportasi, aturan cuti, dan masa pemberitahuan. Pemberi kerja harus mendaftarkan pekerja ke sistem perlindungan sosial yang relevan, termasuk Caisse de sécurité sociale untuk tunjangan keluarga dan kecelakaan serta penyakit akibat kerja, IPRES untuk pensiun, dan pengaturan kesehatan IPM atau ICAMO jika berlaku. Pemberi kerja harus menjaga tempat kerja, mesin, zat, dan proses agar aman serta menyediakan layanan kesehatan kerja. Inspection du Travail et de la Sécurité sociale mengawasi kepatuhan dan dapat turun tangan. Comité d’Hygiène et de Sécurité du Travail wajib dibentuk mulai 50 pekerja; komite tersebut memiliki enam anggota dan masa jabatan tiga tahun. Kecelakaan dan penyakit akibat kerja harus dilaporkan kepada Caisse de sécurité sociale. Aturan pensiun mencakup semua pekerja, termasuk pekerja harian; kelanjutan kerja setelah usia pensiun yang berlaku dapat disepakati atau diizinkan melalui dekret hingga usia 65 tahun, dengan aturan khusus untuk pekerjaan tertentu. Pekerja dapat membentuk dan bergabung dengan serikat pekerja. Pemberi kerja tidak boleh menggunakan keanggotaan atau kegiatan serikat sebagai faktor perekrutan, penugasan, pelatihan, promosi, upah, disiplin, atau pemutusan hubungan kerja. Délégués du personnel dipilih di tempat kerja dengan setidaknya 11 pekerja untuk masa jabatan tiga tahun yang dapat diperpanjang. Pemecatan Délégué du personnel memerlukan izin terlebih dahulu dari Inspecteur du Travail; pemecatan yang melanggar hukum dapat berujung pada pemulihan kerja dan ganti rugi. CCNI yang disahkan pada Desember 2019 dan perjanjian sektor dapat menetapkan ketentuan yang lebih menguntungkan daripada undang-undang. Keterwakilan dinilai berdasarkan L.85 bis yang telah diubah melalui pemilihan nasional. Untuk rapat bilan social atau DASMO, perwakilan pekerja harus menerima informasi setidaknya 15 hari kerja sebelumnya, dan dokumen akhir harus dikirim ke Inspection du Travail et de la Sécurité sociale regional. Pemutusan CDI memerlukan pemberitahuan tertulis dan alasan yang dinyatakan. Pedoman pemberitahuan CCNI adalah tiga bulan bagi cadres dan pekerja setara, satu bulan bagi pekerja bergaji bulanan, dan antara delapan hari hingga satu bulan bagi pekerja per jam, harian, atau mingguan, bergantung pada kategori dan masa kerja. Tidak dipenuhinya masa pemberitahuan menimbulkan ganti rugi sebesar upah dan tunjangan yang terutang selama masa tersebut; aturan yang berlaku juga menyediakan kompensasi lebih besar ketika pemberitahuan berkaitan dengan cuti. Pelanggaran berat dapat membenarkan pemutusan tanpa pemberitahuan. Dalam klaim pemecatan sewenang-wenang, pemberi kerja harus membuktikan alasan yang sah dan pekerja dapat meminta ganti rugi. Pemberi kerja harus memberikan sertifikat kerja saat pekerja keluar. Pemutusan hubungan kerja karena alasan ekonomi dapat didasarkan pada kesulitan keuangan atau reorganisasi. Pemberi kerja harus berkonsultasi dengan delegasi pekerja dan menilai alternatif seperti pengurangan waktu kerja, perubahan giliran, pengangguran sementara, pelatihan, dan penempatan kembali. Berita acara harus dikirim kepada Inspection du Travail dalam delapan hari, lalu permohonan bons offices diajukan dalam 15 hari. Seleksi umumnya dimulai dari pekerja yang dinilai paling tidak sesuai secara profesional; jika sama, dipilih pekerja dengan masa kerja lebih pendek, dengan tambahan satu tahun bagi pekerja menikah dan satu tahun untuk setiap anak tanggungan. Pemberi kerja harus mengirim daftar seleksi dan berita acara ke Inspection du Travail. Pekerja menerima kompensasi khusus sebesar upah kotor satu bulan selain pembayaran pemberitahuan dan pesangon. Pesangon berdasarkan CCNI umumnya sebesar 25% upah tahunan untuk setiap tahun kerja dari tahun ke-1 hingga ke-5, 30% untuk tahun ke-6 hingga ke-10, dan 40% mulai tahun ke-11. Pemutusan karena alasan ekonomi menambahkan satu bulan upah kotor, dan prioritas untuk dipekerjakan kembali dalam kategori yang sama berlangsung dua tahun. Chômage technique dibatasi pada keadaan siklis atau tidak disengaja, memerlukan konsultasi dengan delegasi pekerja, dan membuat kontrak kerja tetap berlaku. Sengketa ketenagakerjaan individual biasanya dimulai dengan permohonan tertulis kepada Inspecteur du Travail untuk penyelesaian damai. Permohonan tersebut menangguhkan masa kedaluwarsa lima tahun sampai procès-verbal diterbitkan. Berita acara konsiliasi dapat ditegakkan setelah ditinjau inspektur. Jika konsiliasi gagal atau salah satu pihak tidak hadir, pekerja dapat mengajukan gugatan tertulis kepada Greffe di Tribunal du travail. Proses formal di pengadilan ketenagakerjaan gratis. Tribunal du travail memeriksa sengketa mengenai kontrak, upah, pemecatan, keselamatan, dan perlindungan sosial. Presidennya umumnya memanggil para pihak untuk konsiliasi dalam lima hari, dengan sidang dijadwalkan paling lama dalam 12 hari; perkara mendesak dapat menggunakan proses référé. Banding umumnya diajukan dalam 15 hari. Arbitrase individual tidak disediakan untuk proses ini. Konflik kolektif harus segera dilaporkan kepada Inspection du Travail atau DGTSS. Prosedur kolektif yang berlaku menyediakan konsiliasi dan mewajibkan rapat diselenggarakan dalam 48 jam. Setelah konsiliasi gagal, masa pemberitahuan 30 hari dapat mengarah pada mogok kerja atau penutupan usaha yang sah; pelanggaran dapat menjadikan tindakan tersebut tidak sah dan menimbulkan sanksi. Dewan arbitrase dapat menangani konflik kolektif setelah konsiliasi gagal. Pemutusan hubungan kerja karena alasan ekonomi tidak memerlukan izin otomatis dari perwakilan pekerja, tetapi konsultasi tetap wajib. Inspektorat ketenagakerjaan di Dakar serta tingkat regional dan departemen menjadi titik akses publik utama. Akses formal ke Tribunal du travail tidak dikenai biaya, sedangkan akses lebih lemah dalam pekerjaan informal, tidak terdaftar, dan domestik; karena itu kontrak tertulis, slip gaji, pendaftaran CSS, IPRES, dan IPM, serta catatan lainnya memiliki nilai praktis yang besar.