雇用主には、民間・公営企業に加え、従業員を少なくとも1人雇う自然人も含まれますが、公務行政機関の常勤職は対象外です。中心となる法的根拠は、Loi n°45-75に基づく労働法典（Code du travail）で、Loi n°6-96により改正されています。案件に応じて、担当機関には公務・労働・社会保障省（Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de la Sécurité Sociale）、労働社会法監督局（Inspection du Travail et des Lois Sociales）、労働監督事務所（Bureau de Contrôle du Travail）、労働総局（Direction Générale du Travail）、全国社会保障基金（CNSS）、国民皆保険基金（CAMU）、雇用庁（ACPE）、労働裁判所（Tribunal du Travail）が含まれます。 開業前に、雇用主は労働監督局または労働監督事務所に事業を登録する必要があります。同じ手続きは、未登録の活動、閉鎖、移転、変更、再開にも適用されます。雇用主登録簿（registre d’employeur）は事業所に常備し、人員・契約、業務、賃金・休暇、ビザ、警告、検査記録を記載します。最後の記入日から5年間、記録を保管する必要があります。半年ごとに労働力に関する情報を職業紹介所（Bureau de Placement）へ提出します。 雇用関係は、無期雇用契約（CDI）、有期雇用契約（CDD）、徒弟契約、労働協約（collective convention）により構成できます。有期契約は書面で締結し、最長2年間です。期間満了後も雇用を続けた場合、無期雇用関係が成立します。派遣雇用では、派遣会社は最長24か月の書面契約を必要とします。派遣先の雇用主は、労働条件と個人用保護具に責任を負い、派遣労働者は従業員数に算入されます。 社内規程（règlement intérieur）で定められるのは、業務の技術的な組織、規律、衛生、安全に限られます。雇用主は案を作成し、発効前に、存在する場合は労働組合事務所と労働監督局へ提出します。監督官は違法な規定を削除または変更できます。雇用主が罰金を科すことはできません。 全国一律の法定最低賃金（SMIG）は、2025年1月1日以降、全産業で月額70,400 FCFAです。雇用主は、月末から遅くとも8日以内に法定通貨で賃金を支払う必要があります。農業以外の法定労働時間は週40時間以下で、時間外労働には割増賃金が発生します。20時から5時までの夜間労働は、連続8時間を超えてはなりません。有給休暇は年26労働日以上です。業務に伴い勤務地が変わる場合、雇用主は住居を提供するか手当を支給し、採用地と勤務地の間の必要な移動を手配します。 社会保障について、雇用主はCNSSに登録し、従業員を登録し、記名式電子申告制度（eDéclaration）を通じて給与・保険料情報を提出する必要があります。CNSSは家族給付、出産、年金、労働災害、職業病などを扱います。CAMUへの登録は、事業開始から90日以内に行います。必要情報には事業名、活動、代表者、NIU、RCCM、登記上の所在地、法人形態、銀行情報などが含まれ、RCCM抄本、NIUの写し、銀行確認書類も必要です。登録と保険料支払の書類は検査時に提示できるようにしてください。2025年の公表基準料率は、CNSSが雇用主20.28％・従業員4.55％、CAMUが雇用主4.55％・従業員2.27％です。現行計算はCNSSとCAMUに確認してください。個人雇用主と、非正規雇用の従業員を抱える雇用主も、2025年および2026年の規則に従って社会保障基金とACPEに加入する必要があります。申告雇用主のうち最初の25,000者については、該当条件を満たせば、国の規則により個人所得税（IRPP）が全額免除され、雇用主負担金が半額免除されます。 会社経営では、安全と労働条件を業務・財務計画に含めなければなりません。適切な場所、設備、作業用具、作業環境、業務編成が含まれます。職場のリスクに関する指示を見える場所に掲示し、採用時に説明してください。事業所、作業場、建設現場、倉庫、生産施設を新設または再設計する場合は、事前に監督官による技術評価が必要です。労働災害・職業病は48時間以内に担当CNSSへ報告し、その写しを労働監督局へ送付します。危険な状況では監督官が正式な是正命令（mise en demeure）を出すことがあります。差し迫った危険がない場合、通常は少なくとも4日間の猶予があります。雇用主は8日以内に大臣へ不服申立てができ、申立てには執行停止効があります。 事業所または施設の従業員が7人以上になると、従業員代表（délégués du personnel）を設置する必要があります。雇用主は選挙を実施し、労働者・従業員、技術者・管理職の少なくとも2つの選挙区を設けます。選挙記録は4日以内に監督官へ送付します。代表者には月20時間の有給活動時間が認められ、賃金、職務等級、労働協約、衛生、安全、社会保障に関する個人・集団の苦情や質問を代表します。従業員30人以上では代表的労組に所属する1人の代表を置く労組支部が設置可能となり、50人以上では雇用主が共用室を設ける必要があります。採用、配置、訓練、昇進、賃金、懲戒、解雇で、労組加入を考慮してはなりません。従業員代表と労組代表には特別な解雇保護があります。代表者の解雇には通常、労働紛争委員会（Commission des litiges）または監督官による手続きが必要です。不当解雇の場合、復職または基本給12か月分以上の補償につながることがあります。 個別紛争では、雇用主または従業員はまず労働監督局で任意の調停を利用できます。呼出しは時効期間の進行を中断し、和解は執行可能です。調停が不成立なら労働裁判所が判断し、手続きは無料で、裁判所でも最初に調停を試みます。集団要求は要求事項書（cahier de revendications）として、まず雇用主へ提出します。交渉は遅くとも7日後までに始めなければなりません。不成立の場合は監督官による調停に進み、さらに勧告委員会（Commission de Recommandation）や三者社会対話が加わることがあります。雇用主が交渉を拒否した場合、従業員は法律上の条件の下で直接ストライキを行えます。 無期契約の終了は書面で行い、明確な理由を記載し、予告期間を守る必要があります。景気後退または再編による解雇では、雇用主は従業員代表に書面で、必要資料をすべて添えて協議します。選定では資格、勤続年数（Ancienneté）、家族責任を考慮します。経済的または組織再編による解雇には労働紛争委員会の承認が必要で、対象者は同じ職種で1年間、再雇用の優先権を持ちます。倒産、清算、季節労働や建設工事の終了には特別規則があります。閉鎖は事前に労働監督局へ届け出てください。定年年齢は職種区分により、作業補助者（manœuvres）、労働者（ouvriers）および同等職は60歳、監督職（agents de maîtrise）は63歳、幹部職（cadres）は65歳、特別区分幹部（cadres hors catégorie）は70歳です。必要な保険加入期間を満たす場合、下限年齢は順に57、60、63、65歳です。雇用主の要請と従業員の同意があれば、最長2年間の延長が可能です。大臣の承認は3か月以内に出され、その期間を過ぎると法律上承認されたものとみなされます。労働監督局またはCAMUでの初回登録手数料について、一律で信頼できる額は確認されていないため、担当機関に問い合わせてください。
コンゴ共和国の雇用主
コンゴ共和国の雇用主とは、自らの指揮の下で少なくとも1人を報酬を支払って雇う自然人または法人です。事業登録、契約、賃金支払、社会保険料、労働安全、雇用管理などを担います。従業員代表、紛争、事業再編、雇用関係の終了にも規則が適用されます。
ヒント
コンゴ共和国で人を雇う場合は、登録、契約、賃金、社会保険料、労働安全を当初からまとめて計画してください。事前登録、CNSS・CAMUへの加入、確認可能な安全対策を優先しましょう。期限と検査は雇用主の役割に直結します。紛争が起きる前に選挙、保護、参加の手続きを準備できるよう、従業員代表の設置基準も確認してください。