ニュージーランドの雇用主は、個人事業主、パートナーシップ、会社、慈善団体、公的機関、その他の組織の場合があります。法的な形態によって事務手続きは異なりますが、従業員を雇う雇用主には誰でも従業員に対する義務があります。 採用前に、雇用主は職務を明確にし、その人の就労資格を確認し、明確な雇用条件を書面で提示します。契約は実際の仕事に合っている必要があり、実現できない条件を約束してはいけません。 雇用主は通常、給与計算を行い、PAYE所得税を差し引き、賃金、勤務時間、休暇、その他必要な情報を記録します。退職後に向けた貯蓄制度の控除も、給与計算で処理する必要がある場合があります。 職場では、働く人やその他の人が合理的に予見できる危害から守られるよう、管理しなければなりません。これには、リスクの特定、研修、適切な設備の提供、事故への対応が含まれます。 雇用主は、賃金、休憩、祝日、病気休暇、法定休日、公正な扱いに関する最低限の規則を守らなければなりません。方針で役立つ詳細を加えることはできますが、基本的な権利を取り消すことはできません。 採用と懲戒では、一貫した基準と公正な手続きを用いるべきです。雇用主は違法な差別を避け、意思疎通やアクセシビリティのために合理的な対応を行う必要があります。 雇用を終了する際は、雇用主は契約に従い、公正な手続きを用いるべきです。最終賃金、記録、設備、秘密保持、終了後も続く義務について、明確に取り扱う必要があります。 実務上の目標は、期待される条件が書面に記され、給与計算が正確で、危険が管理され、働く人が恐れることなく懸念を伝えられる職場です。
ニュージーランドでの雇用主
ニュージーランドの雇用主は人を雇い、仕事を組織し、賃金を支払い、安全な職場を提供します。雇用主は雇用に関する最低基準を守り、給与や雇用の記録を正確に保管しなければなりません。良い雇用主の実務には、公正な意思疎通、明確な契約、働く人への適切な支援も含まれます。
ヒント
最初の従業員が働き始める前に、明確な雇用契約、正確な給与計算の手順、安全管理の習慣、記録の保管場所を整えましょう。職務、勤務時間、賃金、職場のリスクが変わるたびに仕組みを見直してください。