雇用には、フルタイム、パートタイム、カジュアル、有期、その他、雇用主のために働くさまざまな形態があります。雇用契約書には、仕事の内容、賃金、労働時間、休暇、その他の条件が定められ、最低限の雇用上の権利が法的な下限となります。雇用主は仕事を組織し、賃金を支払い、記録を管理し、安全な職場を提供します。具体的な責任は、雇用形態と仕事の性質によって異なります。 失業とは、仕事と仕事の間の期間や、働き始める前の状態を指します。雇用・所得支援機関（Work and Income）は、該当する受給条件を満たす場合、所得支援や就職支援を提供することがあります。利用できる支援は、所得、居住資格またはビザの状況、世帯の事情、働く能力、支援を必要とする理由によって異なります。 労働市場は、民間企業、公的サービス、地域団体などの雇用主と労働者を結び付けます。機会や賃金は、地域、産業、技能、交通手段、職業上の人脈によって異なります。職業によっては、実務を行う前に登録や認定資格が必要ですが、他の仕事では主に実践的な技能と経験が重視されます。 事業活動は、個人事業、パートナーシップ、会社、信託、慈善団体、その他の組織として行うことができます。組織形態によって、管理権限、個人の責任、税務管理、記録、労働者、事業の成長方法が変わります。そのため、適切な仕事の選択は、まず目指す役割を明確にし、参入条件や登録条件を確認し、労働条件を確かめ、その道に伴う財務上および法的な責任を理解することから始まります。
ニュージーランドでの仕事
ニュージーランドでの仕事には、雇用、事業経営、自営業、求職が含まれます。規則や実際の選択肢は、働き方、職業、雇用主、地域、移民・就労資格によって異なります。賃金、職場の権利、事業上の義務、支援の利用可能性は、選んだ道によって決まります。
ヒント
ニュージーランドでの仕事の道を選ぶときは、まず雇用主のもとで働くのか、独立して働くのか、事業を経営するのか、失業中に支援を求めるのかを決めます。仕事を引き受けたり活動を始めたりする前に、就労資格、職業上の条件、所在地、交通手段、見込まれる所得、責任を確認します。選択に適用される条件と義務を記した証拠を保管してください。