Professions au Niger

Le Niger ne dispose pas d’un registre national unique ni d’une licence universelle couvrant toutes les professions. Les termes locaux comprennent métier et profession pour une occupation, emploi pour un poste, corps, cadre et catégorie professionnelle pour les groupes organisés de la fonction publique, fonctionnaire pour un agent titulaire, agent contractuel pour le personnel sous contrat, profession libérale pour l’exercice indépendant réglementé, ordre professionnel pour l’organisme qui supervise une profession réglementée, apprentissage et auto-emploi. Ces formes obéissent à des conditions d’accès et entraînent des conséquences juridiques différentes. Les domaines professionnels comprennent l’agriculture, l’élevage, l’éducation, la santé publique, les travaux publics, les mines, les services de l’eau, les transports, l’informatique, la communication, l’administration, la justice, la fiscalité, la finance, les statistiques, le travail et la sécurité sociale, les services sociaux, le sport, la culture, la topographie, le cadastre et la météorologie. Le travail privé et artisanal comprend aussi l’agroalimentaire, la pêche, la construction, la métallurgie, le forage, la mécanique automobile, la maintenance informatique, la mécatronique, la pâtisserie, la restauration, l’hôtellerie et les cosmétiques. Les emplois publics sont organisés en corps, catégories A à D, échelles, grades, classes et échelons. La catégorie A couvre généralement la direction, la conception, la coordination, le contrôle, les études et le conseil ; la catégorie B, l’encadrement, l’assistance et l’application ; la catégorie C, l’exécution spécialisée ; et la catégorie D, l’exécution courante. Les candidats à un recrutement direct dans la fonction publique doivent généralement avoir au moins 18 ans et au plus 40 ans au 31 décembre, réussir le concours correspondant et détenir les qualifications requises pour le corps. Des exceptions peuvent prévoir un recrutement sur titre et des postes réservés. Les candidats professionnels peuvent généralement avoir jusqu’à 50 ans, durée de formation comprise, et doivent normalement justifier d’au moins trois années de service effectif après titularisation ou reclassement. Les professions privées dépendent généralement des exigences de l’employeur, de l’expérience et du contrat de travail. L’apprentissage fait l’objet d’un contrat écrit qui indique le métier, la durée, la rémunération et les cours ; il se termine normalement par un examen du CAP. L’alternance associe un centre de formation à une entreprise ou à un atelier. En 2026, un programme de l’ANPE couvre 13 métiers pour les candidats âgés de 18 à 40 ans ayant au moins un CAP ou un BEP, mais ce programme ne crée pas une condition générale d’accès à toutes les professions. L’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE) fournit des conseils sur l’emploi, le placement, les contrats, les cartes de travail, la reconversion et l’aide au travail indépendant. D’après les pratiques d’accès documentées, les demandeurs d’emploi s’inscrivent à l’ANPE et obtiennent une carte ANPE ; une carte d’identité, un passeport ou un acte de naissance est habituellement demandé, tandis qu’un diplôme et un CV peuvent être exigés selon le service. Aucun tarif universel de l’ANPE n’est établi dans les éléments disponibles. Le secteur privé et les établissements publics relèvent généralement du Code du travail, tandis que les fonctionnaires sont régis par le Statut général de la Fonction publique, distinct. La durée normale de travail est de 40 heures par semaine ; dans l’agriculture, la référence est de 2 400 heures par an. Les heures supplémentaires sont majorées, le repos hebdomadaire est d’au moins 24 heures et les congés payés s’élèvent généralement à 2,5 jours calendaires par mois après 12 mois de service, avec un report limité à 24 mois. La suspension liée à la maternité dure 14 semaines. Les employeurs doivent verser le salaire et les indemnités, cotiser à la sécurité sociale, prendre des mesures d’hygiène et de sécurité, fournir des équipements de protection, assurer une formation à la sécurité et protéger contre la violence et le harcèlement. Les travailleurs doivent accomplir la tâche prévue au contrat, respecter la hiérarchie légale et les règles de sécurité, protéger les informations confidentielles et signaler les dangers. Le travail des enfants de moins de 14 ans est interdit, sauf exception prévue par décret ; le travail de nuit des moins de 18 ans est interdit, sauf dérogation spéciale. Les fonctionnaires ont des droits syndicaux, un droit de grève soumis à conditions, des droits à la formation, au salaire et à la protection sociale, ainsi que des devoirs d’obéissance, de discrétion, de dignité et de loyauté. Leur carrière peut comprendre un stage probatoire, la titularisation, l’avancement d’échelon ou de grade, la promotion, la mutation, le détachement et la disponibilité. Les professions réglementées comportent des exigences propres à leur secteur. Les avocats doivent posséder la qualification juridique requise, être inscrits au Barreau et obtenir le CAPA ; ils doivent aussi effectuer un stage conformément à la loi n° 2004-42 et aux règles de l’UEMOA applicables. Les experts-comptables et comptables agréés relèvent de la loi n° 2003-023, du décret n° 2023-408 et de l’inscription à l’ONECCA. Les biologistes médicaux relèvent de l’ordre professionnel national créé par un texte gouvernemental de 2023, tandis que les pharmaciens doivent s’inscrire à l’Ordre National des Pharmaciens et obtenir l’autorisation d’exercer dans le privé. La reconnaissance dépend donc de la voie suivie : la fonction publique repose sur le corps statutaire et le concours ; l’emploi privé, sur le contrat et un certificat de travail indiquant les dates et la nature des emplois successifs ; l’exercice réglementé, sur l’ordre compétent, le registre officiel et toute autorisation requise. Les travailleurs étrangers ont besoin d’un contrat écrit, d’un visa du service public de l’emploi et de l’approbation ministérielle ; la priorité est accordée aux compétences nationales, et l’approbation est réputée accordée si aucune décision n’est rendue dans les 30 jours. Les frais et délais de traitement des ordres professionnels varient selon la profession, et aucun tarif universel n’a été établi.