Aikin yi a Najer

Wani binciken rukuni na INS, ANPE da Bankin Duniya na shekarar 2025, wanda ya ƙunshi mutane 4,200 masu shekaru 15 zuwa 35 a manyan biranen yankuna takwas, ya nuna kaso 34.5% na masu aiki, 46.6% na aikin da ke cikin haɗari, 91.3% na aikin da ba na hukuma ba, da 34.6% na ƙarancin aiki da rashin aikin yi idan aka haɗa su. Waɗannan alkaluma sun shafi mutanen da aka bincika ne, ba ƙiyasin dukkan jama'ar Najer ba. Bambance-bambancen yanki suna da yawa. Aiki yana da alaƙa da noma, aikin yanayi, ƙarancin kuɗin shiga da rashin dacewar ƙwarewar da ake da ita da buƙatun ma'aikata. Aikin da ke ƙarƙashin mai ɗaukar ma'aikata na nufin yin aiki ƙarƙashin umarninsa da kulawarsa a madadin albashi. Dokar Aiki ta Najer ta shafi aikin da ake yi a Najer. Gabaɗaya kwangila na iya zama ingantacciya ba tare da wani takamaiman tsari na rubutu ba kuma ana iya tabbatar da ita ta hanyoyi daban-daban, amma ana buƙatar kwangila a rubuce a wasu yanayi, kamar aikin da ke buƙatar ƙaura daga wurin zama, ɗaukar ma'aikatan ƙasashen waje, da sauran yanayin da doka ta ayyana. Ma'aikatan ƙasashen waje ma suna buƙatar kwangila a rubuce, bizar hukumar hidimar aikin yi ta gwamnati, amincewa tun da wuri daga Ma'aikatar da ke kula da aiki, da keɓewa ko tabbatarwa cewa babu ƙwarewar ƙasa da ake buƙata. Manyan nau'ikan kwangila su ne kwangilar da ba ta da ƙayyadadden ƙarewa, wato CDI, da kwangilar wa'adin ƙayyadadde, wato CDD. CDD tana da ranar ƙarewa, tana iya ɗaukar har zuwa shekaru biyu kuma ana iya sabunta ta sau ɗaya. Wasu ayyuka, kamar maye gurbin wani ma'aikaci, aikin yanayi, ƙarin aiki na lokaci-lokaci ko aiki na musamman, na iya ba da dalilin kwangilar wa'adin ƙayyadadde; karya wasu dokokin CDD na iya sa a mayar da ita CDI. Aikin kamfanin wucin gadi gabaɗaya yana ɗaukar wa'adin aiki har zuwa watanni shida, kuma ana iya sabunta shi sau ɗaya. Journalier na yin aiki na ɗan lokaci bisa sa'a ko rana, kuma ana iya biyansa kullum, mako-mako ko kowane mako biyu. Koyon sana'a ta hanyar alternance yana haɗa cibiyar horaswa da kamfani. ANPE ita ce hukumar aikin yi ta gwamnati, tana aiki ta ofisoshi a yankuna takwas da shafinta na intanet. Dokar Aiki ta tanadi rajistar masu neman aiki. Yawanci ana fara rajista a teburin ANPE tare da takardar shaida, sannan a ba da katin rajista. Katin shaidar ƙasa, fasfo ko takardar shaidar haihuwa na iya zama shaidar mutum; ana iya ƙara tarihin aiki da difloma amma ba lallai ba ne. Daidaita masu neman aiki da gurabe a hidimar gwamnati kyauta ne ga mai nema. Masu ɗaukar ma'aikata na iya ɗaukar ma'aikata kai tsaye ko ta hukumar zaman kanta. Katin aiki na iya kasancewa da kuɗin da mai ɗaukar ma'aikata ke biya, amma binciken da ake da shi bai tabbatar da adadin ba. Shirye-shiryen ANPE suna ba wa wasu masu nema hanyoyi na musamman. PAIJ da COSIVIP suna tallafa wa matasan da suka cancanta, yayin da COSIVIP ke nufin 'yan Najer masu neman aikinsu na farko, masu shekaru 18 zuwa 35, masu babban matakin karatu ko ƙwarewar fasaha ko sana'a, rajista a ANPE da kwangilar hukuma. Wurin aikin yana ɗaukar watanni 12 kuma ya haɗa da alawus na wata-wata da kariyar haɗarin aiki. CRP na iya samar da horo har zuwa watanni shida ga mutanen da suka cancanta masu shekaru 15 zuwa 35 ko masu neman aiki na dogon lokaci waɗanda suka yi rajista da ANPE aƙalla shekara guda, tare da alawus na kullum. PACE yana tallafa wa matasa da suka kammala karatu, masu ra'ayin aiki na kansu ko ƙaramar sana'a; wannan hanya ce ta canji, ba aikin da ke ƙarƙashin mai ɗaukar ma'aikata ba. Ma'aikata dole ne su yi aikin da aka amince da shi a hankali, su bi umarni na halal da ladabtarwar wurin aiki, su kiyaye dokokin lokacin aiki, tsafta da tsaro, kuma su kare sirrin sana'a. Masu ɗaukar ma'aikata dole ne su samar da aikin da kayan aikin da ake buƙata, su biya albashi ko alawus, su yi gudummawar tsaron zamantakewa da ake buƙata, su kare tsaro kuma su mutunta ma'aikata. An haramta cin zarafin jima'i, tashin hankali da wulaƙanci. Albashi iri ɗaya ya shafi aiki iri ɗaya ko makamancinsa, kuma masu ɗaukar ma'aikata ba za su buƙaci gwajin HIV ko cutar sikila a lokacin ɗaukar ma'aikata ba. Tun daga Janairun 2026, mafi ƙarancin albashi na ƙasa da ƙasa, wanda ake kira SMIG, ya kai 42,000 FCFA a wata. Dokar 2025-608 ta kayyade mafi ƙarancin albashi dabam-dabam bisa rukuni. Waɗannan dokoki sun fi shafar ma'aikatan da Dokar Aiki ko yarjejeniyar gama-gari ta shafa, musamman a aikin kamfanoni masu zaman kansu, na haɗin gwiwa da wasu ayyukan gwamnati; aikin da ba na hukuma ba yakan kasance ba tare da aiwatar da SMIG, hutun albashi da rajistar tsaron zamantakewa yadda ya kamata ba. Gabaɗaya ya kamata a biya albashin wata-wata a ƙarshe kwanaki takwas bayan ƙarshen watan. Lokacin aiki na yau da kullum shi ne sa'o'i 40 a mako, yayin da ake auna aikin noma da sa'o'i 2,400 a shekara. Ma'aikata suna da aƙalla sa'o'i 24 na hutun mako-mako. Hutun albashi yana ƙaruwa da kwanaki 2.5 na kalanda ga kowane watan aikin da aka yi, kuma yawanci ana iya amfani da shi bayan watanni 12; ana iya amincewa a jinkirta shi har zuwa watanni 24. Aikin ƙarin lokaci yana da ƙarin albashi. Kariyar haihuwa tana ɗaukar makonni 14, yawanci makonni shida kafin haihuwa da takwas bayan haihuwa, tare da ƙarin makonni uku idan akwai matsala. Bayan aƙalla watanni shida da mai ɗaukar ma'aikata, Hukumar Tsaron Zamantakewa ta Ƙasa, wato CNSS, na iya biyan alawus na haihuwa da ya kai kashi 50% na albashin ƙarshe. Ma'aikaci mai shayarwa na iya samun hutu har zuwa awa ɗaya a kowace ranar aiki har sai yaron ya kai watanni 12. Masu ɗaukar ma'aikata a gwamnati da kamfanoni masu zaman kansu dole ne su yi rajista da CNSS tun daga ma'aikaci na farko, kuma dole ne a rajistar ma'aikata. CNSS na ɗaukar alawus na iyali da haihuwa, haɗarin aiki da cututtukan sana'a, da fanshon tsufa, nakasa da wanda ya rasu ya bari. Gudummawar ita ce kashi 21.65% na tushen gudummawar da ya dace: mai ɗaukar ma'aikata na biyan kashi 16.40%, kuma ana cire kashi 5.25% daga albashin ma'aikaci. Ana iyakance tushen gudummawar shekara-shekara da 6,000,000 FCFA. Haka kuma masu ɗaukar ma'aikata suna biyan harajin ANPE na kashi 0.5%. Yawanci ana bayar da sanarwar albashi duk bayan watanni uku cikin kwanaki 30 bayan ƙarshen kwata; masu ma'aikata 20 ko fiye sukan bayar da sanarwa kowane wata ma. Ma'aikatan da ba na hukuma ba sau da yawa ba sa samun waɗannan kariyoyi. Ma'aikaci na iya kawo ƙarshen CDI a kowane lokaci, yayin da mai ɗaukar ma'aikata ke buƙatar ingantaccen dalili da ya shafi iya aiki, hali ko muhimmiyar buƙatar kasuwanci. Ciki, matsayin iyali, rashin lafiya ko haɗari, ƙorafi ko shiga wakilcin ma'aikata ba dalilai ingantattu ba ne na korar ma'aikaci. Ana buƙatar sauraron ma'aikaci kafin kora bisa hali ko iya aiki. Korar ma'aikata saboda tattalin arziki tana buƙatar tattaunawa da wakilan ma'aikata da sanar da Hukumar Binciken Aiki. Ma'aikacin da aka kora saboda tattalin arziki yana da fifikon sake ɗauka na tsawon shekaru biyu. Dole ne sanarwar korar ta kasance a rubuce kuma ta bayyana dalili, yayin da wa'adin sanarwa ke bin yarjejeniyar gama-gari ko doka da ta dace. A lokacin wa'adin sanarwa, ma'aikaci yana samun rana guda mai albashi a kowane mako don neman aiki. Babban laifi na iya cire haƙƙin wa'adin sanarwa bisa sharuɗɗan doka. Yawanci CDD tana ƙarewa a ranar da aka amince ba tare da wa'adin sanarwar kora ba, amma ana biyan diyya ga hutun da ba a yi amfani da shi ba idan ya dace. Kawo ƙarshenta da wuri yawanci yana da iyaka ga ƙarfin hali, yarjejeniyar juna ko babban laifi. Idan an samu takaddama a wurin aiki, ma'aikaci na iya neman sulhu daga Hukumar Binciken Aiki. Mai binciken yakan kira ɓangarorin cikin sa'o'i 72; yarjejeniya tana da ƙarfin aiwatarwa, kuma idan sulhu ya gaza ana iya kai ƙara Kotun Aiki. Yawanci wurin aiki ne ke ƙayyade kotun, amma ana iya kai ƙarar korar ma'aikaci a wurin aikinsa. Tsohon ma'aikaci na iya neman inshorar CNSS na son rai idan ya yi aƙalla watanni shida a cikin inshorar dole kuma ya nemi cikin makonni shida bayan ƙarewar aiki. Binciken da ake da shi bai tabbatar da wani babban tallafin rashin aikin yi na daban a Najer ba.