Mai ɗaukar ma'aikata a Najer

Tsarin mai ɗaukar ma'aikata na hukuma a Najer yana amfani da kalmomi kamar employeur, entreprise, établissement, salarié da travailleur. Tsarin kasuwanci na iya haɗawa da SNC, SCS, SARL, SA, SAS ko GIE bisa dokokin OHADA, tare da rajista a RCCM da lissafin shekara-shekara idan ya dace. Mai ɗaukar ma'aikata yana shiga ƙarƙashin tsarin nan idan ya ɗauki aƙalla ma'aikaci ɗaya; babu keɓewa ta gaba ɗaya bisa girman ƙungiya kaɗai. Ma'aikatan gwamnati ba sa cikin wannan tsarin mai ɗaukar ma'aikata na zaman kansa da na gwamnati, kuma suna bin dokokin aikin gwamnati. Alkaluman ReGEN na shekarar 2021 sun nuna kusan kashi 75.1% na aikin da ba na hukuma ba da kashi 24.9% na aikin hukuma, inda rashin bin tsarin hukuma ya fi yawa a kasuwanci, masana'antu, masauki da hidimar abinci; ma'adinai, wutar lantarki da makamashi, sufuri, kuɗi da lafiya kuma sun fi kasancewa na hukuma. Dole ne a fara sanar da ANPE, hukumar aikin yi ta gwamnati ta Najer, game da gurbin aiki. Gabaɗaya mai ɗaukar ma'aikata ba zai iya tallatawa, ɗaukar mutum kai tsaye ko amfani da hukumar ɗaukar ma'aikata mai zaman kanta kafin wannan sanarwa ba, kuma ɗan takara yana buƙatar carte d'inscription. Mai ɗaukar ma'aikata yana sanar da ɗaukar sabon ma'aikaci da barin aiki cikin kwanaki 10. Aƙalla kashi 5% na mukamai an keɓe su ga masu nakasa. An haramta nuna wariyar ɗaukar ma'aikata bisa jinsi, shekaru, asali, addini, nakasa, matsayin HIV, cutar sikila ko kasancewa memba na ƙungiyar kwadago, kuma ba a yarda mai ɗaukar ma'aikata ya buƙaci gwajin HIV ko cutar sikila don ɗaukar ma'aikata ba. Ma'aikacin ƙasashen waje yana buƙatar kwangila a rubuce, bizar ANPE da amincewar Minista tun da wuri; shiru na tsawon kwanaki 30 ana ɗaukarsa amincewa bisa tsarin da aka bayyana. Dole ne mai ɗaukar ma'aikata ya shirya horar da ma'aikacin Najer da zai gaji ma'aikacin ƙasashen waje, ya kuma biya kuɗin komawa gida idan dokoki sun buƙata. Aikin kamfanin wucin gadi na iya ɗaukar har zuwa watanni shida kuma ana iya sabunta shi sau ɗaya. Tâcheronnage yana buƙatar yarjejeniya a rubuce da kwafi ga Inspection du Travail. Ana iya amfani da CDI ko CDD wajen aikin yi. Dole ne CDD ta kasance a rubuce, ta bayyana ranar ƙarewa tabbatacciya, kuma yawanci kada ta wuce shekaru biyu tare da sabuntawa ɗaya. Aikin yanayi, maye gurbi da ƙarin aiki na wucin gadi na iya amfani da ranar ƙarewa da ba a ayyana ba bisa dokoki da suka dace. Dole ne mai ɗaukar ma'aikata ya ba da aikin da aka amince da shi da kayan aikin da ake buƙata, ya biya albashi, alawus da gudummawar tsaron zamantakewa, ya tabbatar da tsafta da tsaro, ya mutunta ma'aikata kuma ya hana tashin hankali da cin zarafi. Babban canjin kwangila yana buƙatar amincewar ma'aikaci. Lokacin aiki na yau da kullum shi ne sa'o'i 40 a mako, yayin da aikin noma ke da iyakar sa'o'i 2,400 a shekara. Dole ne a biya albashin wata-wata cikin kwanaki takwas bayan ƙarshen watan. SMIG, mafi ƙarancin albashi na Najer, ya kai 42,000 FCFA a wata tun daga Janairun 2026; an sanar da mafi ƙarancin albashi na rukuni dabam-dabam, amma ba a gano cikakken sabon jadawalin albashin a takardun hukuma da ake da su ba. Yarjejeniyar gama-gari ta sana'o'i ta shekarar 2022, Convention Collective interprofessionnelle, tana da muhimmanci ga sharuɗɗan aikin da ta shafa, kuma ɓangaren masu ɗaukar ma'aikata a wannan tsari yana wakiltar CNP-NIGER da FOP/NIGER. Dole ne mai ɗaukar ma'aikata ya yi rajista da CNSS, hukumar tsaron zamantakewa ta Najer, tun daga ma'aikacin salarié na farko. Dole ne a rajistar ma'aikata, kuma mai ɗaukar ma'aikata yana miƙa sanarwar gudummawar kwata-kwata cikin kwanaki 30 na farko; masu ma'aikata aƙalla 20 suna miƙa sanarwa ta wata-wata ma. An sa iyakar tushen gudummawar da aka wallafa a 6,000,000 FCFA a shekara. Jagorar CNSS ta 2021 ta lissafa gudummawar mai ɗaukar ma'aikata kamar haka: kashi 8.4% don alawus na iyali, kashi 1.75% don haɗarin aiki da cututtukan sana'a, kashi 6.25% don fansho, da kashi 0.5% don ANPE, jimilla kashi 16.9%; kason ma'aikaci kashi 5.25% ne, yayin da aka lissafa almajirai da masu horo da kashi 13.25%. Waɗannan ƙididdiga sun fito daga shekarar 2021, ya kamata a sake tabbatar da su bayan sauyin SMIG na 2026. Tsaron wurin aiki yana buƙatar matakan kariya, horon tsaro idan ma'aikaci ya fara aiki ko ya sauya matsayi ko fasaha, da ci gaba da sa ido. Ana buƙatar Comité de sécurité et santé au travail daga ma'aikata 50, kuma mai binciken aiki na iya umartar a kafa shi idan ma'aikata ba su kai wannan adadi ba. Ya kamata a sake duba tantance haɗari da matakan kariya aƙalla duk bayan shekaru biyu. Kowane mai ɗaukar ma'aikata dole ne ya tanadi damar samun kulawar lafiyar sana'a; wurin aiki mai ma'aikata sama da 100 yana buƙatar infirmary, mai ma'aikata 20 zuwa 100 yana buƙatar ɗakin taimakon farko, kuma mai ƙasa da 20 yana buƙatar akwatin taimakon farko. Dole ne a sanar da CNSS da Inspection du Travail game da haɗari ko cutar sana'a cikin sa'o'i 48, kuma mai ɗaukar ma'aikata ya tanadi shirin kwashe mutane. Mai bincike na iya ba da sanarwar hukuma a rubuce da aƙalla kwanaki huɗu don gyara matsala, sai dai idan akwai haɗari nan take; kotu kuma na iya umartar a rufe wurin gaba ɗaya ko wani ɓangare. Wakilcin ma'aikata yana farawa da délégués du personnel a wuraren da ke da ma'aikata sama da 10. Wa'adinsu shekaru biyu ne. Gabaɗaya don zaɓe ana buƙatar shekaru 18 da watanni shida na aiki, yayin da cancantar tsayawa takara ke buƙatar shekaru 21 da watanni 12 na aiki a jere. Dole ne mai ɗaukar ma'aikata ya karɓi wakilan aƙalla sau ɗaya a wata kuma ya ba su har zuwa sa'o'i 15 na albashi a wata don aikin wakilci. Ana tanadar délégué syndical daga ma'aikata 50. Korar wakili tana buƙatar shawarar mai binciken aiki tun da wuri, yawanci cikin kwanaki takwas ko kwanaki 21 idan ana buƙatar ƙwararren bincike; dakatarwa ta wucin gadi na iya ɗaukar har zuwa wata guda. Kariyar tana ci gaba har watanni shida bayan wa'adin wakilci da watanni uku ga ɗan takara. Ana kai takaddamar aikin mutum ɗaya Kotun Aiki bayan tsarin sulhun da ya dace, kuma tsarin kyauta ne. Dole ne a kai takaddamar gama-gari nan take ga mai binciken aiki don sulhu, wanda zai iya ɗaukar har zuwa sa'o'i 48. Yajin aiki yana buƙatar sanarwa aƙalla kwanaki uku na aiki kafin farawa. Gabaɗaya an haramta kulle ma'aikata daga wurin aiki, sai dai idan tsaro ya buƙata ko an fara yajin aiki ba bisa doka ba. Masu binciken aiki na iya duba wuraren aiki ba tare da sanarwa ta gaba ba, samun rajista da takardu, kuma su fitar da rahotanni masu ƙarfin shaida. Matsalar tattalin arziki mai tsanani ko ƙarfin hali na iya haifar da dakatar da aiki na ɗan lokaci bayan tattaunawa da wakilan ma'aikata, har zuwa watanni uku a cikin kowane wa'adin watanni 12. Ga korar tattalin arziki, mai ɗaukar ma'aikata yana tattaunawa da wakilai, sanar da mai bincike, kuma ya miƙa fayil ɗin aƙalla kwanaki 15 tun da wuri. Zaɓi ya kamata ya yi la'akari da cancanta, iya aiki da tsawon hidima, kuma dole ne a bayyana dalilin korar a rubuce. Diyya ta musamman ita ce albashin wata guda kafin cire haraji, tare da fifikon sake ɗauka na shekaru biyu. Bayan gado, sayarwa, haɗewa ko sauya tsarin kamfani, kwangilolin aikin da ake da su suna ci gaba tare da sabon mai ɗaukar ma'aikata. ANPE tana kula da daidaita masu neman aiki da guraben aiki da sanar da gurabe; CNSS tana kula da rajistar tsaron zamantakewa da gudummawa; Inspection du Travail tana kula da sa ido da sasanci; Kotun Aiki kuma tana kula da takaddamar aiki.