நேபாளத்தின் தொழிலாளர் சந்தை

நேபாளத்தின் தொழிலாளர் சந்தையில் உழைப்பை வழங்கும் மக்கள், தொழிலாளர்களைத் தேடும் நிறுவனங்கள், சுயதொழிலாளர்கள், குடும்ப நிறுவனங்கள், பொது வேலைவாய்ப்புத் திட்டங்கள் ஆகியவை அடங்கும். இளைஞர், தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம், தேசிய புள்ளியியல் அலுவலகம், தொழிலாளர் மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்புத் துறை, வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்புத் துறை, உள்ளாட்சி அரசுகள் ஆகியவை கொள்கை, தரவு, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு, சேவை வழங்கல் ஆகிய பொறுப்புகளைப் பகிர்கின்றன. 2021 தேசிய மக்கள் தொகை மற்றும் வீட்டு வசதி கணக்கெடுப்பு, 10 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட 14,983,310 பேரின் முந்தைய 12 மாத பொருளாதாரச் செயல்பாட்டைப் பதிவு செய்தது. 11,038,105 பேரை வழக்கமாகப் பொருளாதாரச் செயல்பாட்டில் இருந்தவர்களாகக் கணக்கிட்டது; இதில் 10,270,447 பேர் வழக்கமாகப் பணியில் இருந்தனர்—செயல்பாட்டிலிருந்த குழுவில் 93.05%—மேலும் 767,658 பேர் வழக்கமாக வேலையின்றி இருந்தனர்—6.95%. 2022/23 குடும்ப வாழ்க்கைத் தரக் கணக்கெடுப்பு புதிய குடும்ப மற்றும் தொழிலாளர் நிலவரத்தை வழங்குகிறது. ஆய்வு முடிந்தபோது நான்காவது நேபாள தொழிலாளர் சக்தி கணக்கெடுப்பு இன்னும் தரவு சேகரித்துக் கொண்டிருந்ததால் அதன் முடிவுகள் கிடைக்கவில்லை. பழைய தொழிலாளர் சக்தி புள்ளிவிவரங்களை தற்போதைய மதிப்பீடுகளாகக் கருதக்கூடாது. கணக்கெடுப்பு அடிப்படையிலான வேலை அமைப்பில் விவசாயம், வனவியல், மீன்பிடி 57.3% வேலைவாய்ப்பைக் கொண்டிருந்தன. மோட்டார் வாகனப் பழுதுபார்ப்புடன் கூடிய மொத்த மற்றும் சில்லறை வணிகம் 12.5%, கட்டுமானம் 8.1%, பிற சேவைகள் 3.9%, உற்பத்தி 3.8%. நிறுவனத் துறையின்படி குடும்ப நிறுவனங்கள் 61.8% வேலையையும், நிதியல்லாத நிறுவனங்கள் 32.7%, அரசு 3.9%, நிதி நிறுவனங்கள் 1.1%, இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் 0.4% கொண்டிருந்தன. இதனால் சொந்தக் கணக்கில் செய்யும் வேலையும் முறைசாரா ஏற்பாடுகளும் ஏன் பரவலாக உள்ளன என்பதைப் புரிந்துகொள்ளலாம். முக்கியத் தொழில் குழுக்களில் திறமையான விவசாயம், வனவியல், மீன்பிடி வேலை 50.1%; அடிப்படை வேலை 23%; சேவை மற்றும் விற்பனை 5.8%; கைவினை மற்றும் தொடர்புடைய தொழில்கள் 5.6%; மேலாளர்கள் 5.1%; நிபுணர்கள் 3.8%; ஆலை மற்றும் இயந்திர இயக்குநர்கள் 2.7%; தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மற்றும் இணை நிபுணர்கள் 1.9%; எழுத்தர் வேலை 1.3%; ஆயுதப் படை வேலை 0.7%. வேலை நிலை அடிப்படையில் 55.3% சொந்தக் கணக்கில் வேலை செய்தோர், 28.6% ஊழியர்கள், 14.5% பங்களிக்கும் குடும்ப உறுப்பினர்கள், 1.4% முதலாளிகள். பழைய 2017/18 தொழிலாளர் சக்தி கணக்கெடுப்பில் முறையான மற்றும் முறைசாரா துறைப் பிரிவில் 62.2% முறைசாரா துறைச் செயல்பாடும் 37.8% முறையான துறைச் செயல்பாடும் என மதிப்பிடப்பட்டது. அதே கணக்கெடுப்பின் தனியான வேலைவாய்ப்பு வரையறைப்படி, 84.6% வேலை முறைசாரா, 15.4% முறையானது. இந்த எண்கள் புதிய கணக்கெடுப்புகளிலிருந்து வேறுபட்ட வரையறைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன. அதே வரலாற்றுக் கணக்கெடுப்பில் தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம் 38.5%; ஆண்களுக்கு 53.8%, பெண்களுக்கு 26.3%; வேலையின்மை 11.4%; ஆண்களுக்கு 10.3%, பெண்களுக்கு 13.1%; தொழிலாளர் பயன்பாட்டுக் குறைவு 39.2%. ஊழியர்களின் மாதாந்திர நடுத்தர வருமானம் நேபாள ரூபாய் (NPR) 15,208; ஆண்களுக்கு NPR 18,000, பெண்களுக்கு NPR 12,000. இவை வரலாற்று வருமானக் குறியீடுகள்; தற்போதைய சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்ல. நேபாளத்தின் ஏழு மாகாணங்களில் வாய்ப்புகள் வேறுபடுகின்றன. பாக்மதியில் பல்வகை ஊதிய வேலை, சேவைகள், தொழில்துறை அதிகம் குவிந்துள்ளன. மதேஷில் விவசாயம் அதிகம். கந்தகிக்கு தங்குமிடம் மற்றும் சுற்றுலா முக்கியம். கர்ணாலி, சுதூர்பஷ்சிமில் பொருளாதாரப் பன்மை குறைவாகவும் அணுகல் தடைகள் அதிகமாகவும் உள்ளன. மாகாணம், மாவட்டம், உள்ளாட்சி நிலைத் தரவுகள் கூடுதல் விவரங்களை வழங்கலாம்; ஆனால் எல்லா இடங்களுக்கும் பொருந்தும் ஒரே பிராந்திய ஊதிய முறை நேபாளத்தில் இல்லை. தொழில்நுட்ப மற்றும் தொழிற்கல்வி சில தொழிலாளர்களை வேலைச் சந்தையுடன் இணைக்கிறது. தொழில்நுட்பக் கல்வி மற்றும் தொழிற்பயிற்சிக்கான கவுன்சில் (CTEVT) டிப்ளமோ, திறமைச் சான்றிதழ் நிலைத் திட்டங்கள், முன்-டிப்ளமோ மற்றும் தொழில்நுட்பப் பள்ளி இறுதிச் சான்றிதழ் திட்டங்கள், குறுகிய படிப்புகள், தொழிற்பயிற்சி அல்லது இரட்டைப் பயிற்சித் திட்டங்களை வழங்குகிறது. டிப்ளமோ பொதுவாக மூன்று ஆண்டுகள். முன்-டிப்ளமோவில் 12 மாதங்கள் மற்றும் ஆறு மாத வேலைநிலைப் பயிற்சி அல்லது மூன்று-மேலும்-ஒரு-ஆண்டு போன்ற நீண்ட அமைப்புகள் இருக்கலாம்; இது திட்டத்தைப் பொறுத்தது. குறுகிய படிப்புகள் பொதுவாக சுமார் 140 முதல் 550 மணிநேரத்திற்கும் மேல் நீடிக்கும். சேர்க்கைக்கு பள்ளிக் கல்வித் தேர்வில் தேர்ச்சி அல்லது பங்கேற்பு, பழைய பள்ளி இறுதிச் சான்றிதழ், திட்டத்துக்குரிய மதிப்பெண்கள் அல்லது நுழைவுத் தேர்வு தேவைப்படலாம். கட்டணமும் இடங்களும் நிறுவனத்தைப் பொறுத்து மாறும். தேசிய திறன் பரிசோதனை வாரியம் திறன் சோதனையும் சான்றிதழும் வழங்குகிறது; நேபாள தொழிற்கல்வித் தகுதி அமைப்பு இன்னும் உருவாக்கப்பட்டு மாற்றநிலையில் உள்ளது; இது அனைவருக்கும் கட்டாயமான உரிம முறை அல்ல. தொழிலாளர் துறையின் பொது Jobkhoj இணையதளம், 753 உள்ளாட்சி நிலைகளிலுள்ள வேலைவாய்ப்பு சேவை மையங்கள், CTEVT பயிற்சித் தகவல் இணையதளம், தனியார் பரிந்துரைகள், முறைசாரா தொடர்பு வலையமைப்புகள் வழியாக வேலைப் பொருத்துதல் கிடைக்கிறது. பிரதமர் வேலைவாய்ப்பு திட்டமும் தேசிய வேலைவாய்ப்பு ஊக்குவிப்புத் திட்டமும் வேலையில்லாதவர்களைப் பதிவு செய்து குறுகியகால பொதுப்பணி அல்லது வேலைக்குப் பதிலான பணிக்கு அழைக்கின்றன; அவற்றின் கொள்கை இலக்கு 100 நாட்கள். சுயதொழிலும் முக்கிய வழியாகும். பதிவு அல்லது பயிற்சி தானாகவே வேலைவாய்ப்பை ஏற்படுத்தாது; கல்வி, பாலினம், மாகாணம், இணைய அணுகல், இடம்பெயர்வு முடிவுகள் ஆகியவை வேலை அணுகலைப் பாதிக்கின்றன. ஊழியர்களுக்கு தொழிலாளர் சட்டம் 2074 ஒப்பந்தம், வேலை நேரம், ஊதியம், விடுப்பு, சமூகப் பாதுகாப்பு, தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத்திற்கான சட்டக் கட்டமைப்பை வழங்குகிறது. 2082 ஷ்ராவன் 1 முதல், தேயிலைத் தோட்டங்களுக்கு வெளியே பட்டியலிடப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாதத்திற்கு NPR 19,550; அடிப்படை ஊதியம் NPR 12,170, விலைவாசிப் படி NPR 7,380. இணையான விகிதங்கள் நாளொன்றுக்கு NPR 754, மணிக்கு NPR 101, பகுதி நேரத்திற்கு மணிக்கு NPR 107. தொழிலாளர் மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்புத் துறை ஆய்வு மற்றும் இணக்கத்தை கையாள்கிறது. சட்டம் பொருந்தும்போது குறைந்தபட்சத்தைவிடக் குறைவான ஊதியம் செல்லாது; ஆனால் முறைசாரா மற்றும் சொந்தக் கணக்கு வேலைகளில் பாதுகாப்பு நடைமுறையில் குறைவாக அமல்படுத்தப்படுகிறது. வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு தொழிலாளர் சந்தையின் முக்கிய வழியாகும். 2023/24-ல் நேபாளம் 460,102 புதிய தொழிலாளர் அனுமதிகளையும், புதுப்பிப்புகளையும் சேர்த்து 741,297 அனுமதிகளையும் வழங்கியது. புதிய அனுமதிகளில் பெண்கள் 12.9%. 148 நாடுகளுக்கான அனுமதிகளில் வளைகுடா ஒத்துழைப்பு கவுன்சில் நாடுகளுக்கு 281,849 புதிய அனுமதிகளும் மலேசியாவுக்கு 81,382-ம் இருந்தன. மதேஷ், கோஷி, லும்பினி, பாக்மதி ஆகியவை முக்கியத் தோற்ற மாகாணங்கள். இடம்பெயர்வு பணம் அனுப்புதல் மூலம் குடும்ப வருமானத்துக்கு உதவுகிறது; அதேசமயம் உள்நாட்டு தொழிலாளர் விநியோகத்தைக் குறைத்து, ஆட்சேர்ப்புக் கட்டணம், போலி ஒப்பந்தம், பாதுகாப்பு அபாயம், இலக்கு நாடுகளின் கொள்கை மாற்றம் ஆகியவற்றுக்கு தொழிலாளர்களை ஆளாக்குகிறது. வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு நடைமுறையில் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்புத் துறை மற்றும் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு தகவல் மேலாண்மை அமைப்பு (FEIMS) பயன்படுத்தப்படுகின்றன. தொழிலாளர் பொதுவாக இணையவழிப் படிவம், புறப்பாட்டுக்கு முந்தைய வழிகாட்டல் பயிற்சி, சுகாதாரப் பரிசோதனை, காப்பீடு, சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் நல நிதிக் கட்டணங்கள், தொழிலாளர் அனுமதி ஆகியவற்றை முடிக்கிறார். கடவுச்சீட்டு பொதுவாக குறைந்தது 90 நாட்கள் செல்லுபடியாக வேண்டும்; கோப்பில் செல்லுபடியாகும் விசா, ஒப்பந்தம், முதலாளி ஆதாரம் தேவை. தனிநபர் நடைமுறை, உரிமம் பெற்ற முகவர் அல்லது அரசு-அரசு வழியைப் பயன்படுத்தலாம். வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்புத் துறை வெளிநாட்டு வேலைத் தேடலும் புகார் முறையும் வழங்குகிறது. வயது அடிப்படையிலான காப்பீட்டுத் தொகைகள் 18 முதல் 35 வயதுக்கு NPR 3,708, 36 முதல் 50 வயதுக்கு NPR 4,931, 51 முதல் 64 வயதுக்கு NPR 9,463; இதனுடன் சமூகப் பாதுகாப்புக்கு NPR 2,308, நலத்துக்கு NPR 1,500. சுகாதாரம், பயிற்சி, ஆட்சேர்ப்புச் செலவுகள் மாறுபடும். உரிமமில்லாத முகவர்களும் போலி ஆவணங்களும் தொழிலாளரை உறுதியான சட்ட அல்லது நிதிப் பாதுகாப்பின்றி விடலாம். நேபாளத்தின் தொழிலாளர் சந்தை வளர்ச்சி இடம்பெயர்வு மற்றும் பணம் அனுப்புதலுடன் நெருக்கமாக இணைந்துள்ளது; உள்நாட்டில் தரமான வேலை உருவாக்கம் கட்டுப்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளது. 2082/83 நிதியாண்டிலிருந்து தேசிய வேலைவாய்ப்பு ஊக்குவிப்புத் திட்டம் பொதுவேலைவாய்ப்பு, திறன், தொழில்முனைவு, முறைப்படுத்தல் நடவடிக்கைகளை இணைக்கிறது. நீர்மின், சுற்றுலா, டிஜிட்டல் சேவைகள், உற்பத்தி, வேளாண் செயலாக்கம், ஏற்றுமதி சார்ந்த துறைகள் முன்னுரிமை வளர்ச்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்புப் பகுதிகளாக அடையாளம் காணப்பட்டுள்ளன. இவை கொள்கை மற்றும் பொருளாதார வாய்ப்புகளைக் காட்டுகின்றன; உறுதியான காலியிடங்களையோ வருமானத்தையோ அல்ல.