నేపాల్‌లో ఉద్యోగం

నేపాల్‌లో ఉద్యోగం అంటే కార్మికుడి దృష్టిలో వేతనం కోసం చేసే పని. జాతీయ చట్రం ఉద్యోగ సంబంధం మొత్తానికి వర్తిస్తుంది; అయితే స్థానిక అమలు, రంగ నియమాలు, ఒప్పంద నిబంధనలు, Social Security Fund (SSF) నమోదు, దేశీయ లేదా విదేశీ హోదా ఆచరణలో వర్తించే విషయాలను మార్చవచ్చు. Ministry of Labour, Employment and Social Security, Department of Labour and Occupational Safety (DOLOS), కార్మిక, ఉపాధి కార్యాలయాలు, స్థానిక Employment Service Centres, SSF, Department of Foreign Employment (DOFE), కార్మిక న్యాయస్థానానికి వేర్వేరు బాధ్యతలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగం సాధారణ, పని ఆధారిత, కాల ఆధారిత, తాత్కాలిక లేదా పార్ట్‌టైమ్ కావచ్చు. రాతపూర్వక ఒప్పందంలో వేతనం, ప్రయోజనాలు, పని పరిస్థితులు ఉండాలి. తాత్కాలిక పనికి మినహా సాధారణంగా రాతపూర్వక ఒప్పందం అవసరం; అయితే మౌఖిక నియామక ఏర్పాటుతో కూడా ఉద్యోగ సంబంధం ఏర్పడవచ్చు. శిక్షణ ఏర్పాట్లు సాధారణంగా ఒక సంవత్సరానికి మించవు; కనీస వేతనం, సామాజిక భద్రత రక్షణలు కొనసాగుతాయి. పని ప్రారంభమైనప్పటి నుంచి వేతనం చెల్లించాలి; సాధారణంగా చెల్లింపుల మధ్య వ్యవధి ఒక నెలకు మించకూడదు. ఒక నెలకంటే తక్కువ పని మూడు రోజుల్లోపు చెల్లించాలి; తాత్కాలిక పని వెంటనే చెల్లించాలి. ఒక సంవత్సరం తర్వాత వార్షిక వేతన పెంపు కనీసం సగం రోజు ప్రాథమిక వేతనానికి సమానంగా ఉంటుంది; సామూహిక ఒప్పందం అనుమతిస్తే తప్ప వేతనం తగ్గించరాదు. ప్రస్తుత జాతీయ ప్రకటన పరిధిలోని టీ తోటలు కాని రంగాలకు, 17 జూలై 2025 నుంచి అమల్లో ఉన్న కనీస వేతనం నెలకు NPR 19,550: ప్రాథమిక వేతనం NPR 12,170, ఖరీదు భత్యం NPR 7,380. రోజుకు NPR 754, గంటకు NPR 101, పార్ట్‌టైమ్ పనికి గంటకు NPR 107గా పేర్కొన్నారు. వేతనం రెండేళ్ల చక్రంలో సమీక్షిస్తారు; వేరే నియమం వర్తించే అవకాశం ఉంటే సంబంధిత రంగ ప్రకటనను తనిఖీ చేయాలి. సాధారణ పని సమయం రోజుకు గరిష్ఠంగా ఎనిమిది గంటలు, వారానికి 48 గంటలు. ఐదు గంటల తర్వాత 30 నిమిషాల విరామం ఇవ్వాలి; అది పని సమయంగా లెక్కిస్తారు. వారానికి ఒక విశ్రాంతి రోజు, ప్రాథమిక గంటవారీ వేతనానికి 1.5 రెట్లు ఓవర్‌టైమ్ చెల్లింపు ఉంటాయి. ఓవర్‌టైమ్ రోజుకు నాలుగు గంటలు, వారానికి 24 గంటలకు పరిమితం. సెలవుల్లో ఏటా 13 ప్రభుత్వ సెలవులు; అంతర్జాతీయ మహిళా దినోత్సవంతో కలిపి మహిళలకు 14; ప్రతి 20 పని దినాలకు ఒక రోజు ఇంటి సెలవు; ఏటా 12 రోజుల వేతనంతో కూడిన అనారోగ్య సెలవు ఉంటాయి. ప్రసూతి సెలవులో కనీసం 60 రోజుల వేతనంతో కూడిన సెలవు ఉంటుంది; సంబంధిత షరతుల కింద SSF నుంచి ప్రాథమిక వేతనంలో 60% చొప్పున అదనంగా 38 రోజుల సహాయం లభించవచ్చు. రాత్రి పని చేసే మహిళలకు యజమాని రవాణా కల్పించాలి. లింగభేదం లేకుండా సమాన విలువైన పనికి సమాన వేతనం వర్తిస్తుంది. వృత్తిపరమైన భద్రత, ఆరోగ్య రక్షణలు, వృత్తి వ్యాధులకు చికిత్స, పరిహారం, యూనియన్‌లో చేరడం, సామూహిక చర్చల హక్కులు కార్మికులకు ఉన్నాయి. కనీసం పది మంది కార్మికులున్న సంస్థల్లో సామూహిక చర్చల కమిటీ మార్గం ఉంటుంది. SSF అనేది నేపాల్ సామాజిక భద్రతా నిధి. సంబంధిత పథక షరతులకు లోబడి వైద్యం, ఆరోగ్యం, ప్రసూతి సంరక్షణ, ప్రమాదాలు, వైకల్యం, వృద్ధాప్యం, ఆధారిత కుటుంబ సహాయం, నిరుద్యోగ సహాయం వంటి పథకాలు ఉంటాయి. నమోదైన అధికారిక యజమాని అర్హ ప్రాథమిక ఆదాయంలో 20%, కార్మికుడు 11% చెల్లిస్తారు; మొత్తం 31%. అనధికారిక, స్వయం ఉపాధి పాల్గొనడం అందుబాటులో ఉన్నా, ప్రాప్తి, పథక షరతులు వేరుగా ఉంటాయి. యజమాని వద్ద పని మానేసిన తర్వాత స్వయంగా చెల్లింపులు చేయడానికి SSF పోర్టల్ సహకరిస్తుంది. దేశీయ ఉద్యోగాల కోసం యజమాని మార్గాలు, కార్మిక, ఉపాధి కార్యాలయాలు, Labour Market Information System (LMIS), Employment Information Centres, Employment Service Centres ఉపయోగించవచ్చు. నైపుణ్యాలు, అర్హతల నమోదు, యజమాని అవసరాలకు సరిపోల్చడం సహా ప్రభుత్వ ఉపాధి సేవల్లో స్థానిక ప్రభుత్వాలకు చట్టబద్ధ పాత్ర ఉంది. Right to Employment Act 2075 కింద నమోదు చేసిన నిరుద్యోగ వ్యక్తికి ఆర్థిక సంవత్సరంలో కనీసం 100 రోజుల ఉద్యోగ అర్హత ఉండవచ్చు. హామీ ఇచ్చిన పని కల్పించనప్పుడు, అర్హత, ఇతర షరతులకు లోబడి, కల్పించని రోజుల కోసం కనీస వేతన సమానంలో 50% జీవన భత్యం లభించవచ్చు. Prime Minister Employment Programme (PMEP), National Employment Promotion Programme పేరుతో కూడా పిలుస్తారు, తాత్కాలిక ప్రజాపనులు లేదా ఉపాధి సహాయం అందిస్తుంది; ఇది సాధారణ శాశ్వత ఉద్యోగం లేదా అందరికీ వర్తించే నిరుద్యోగ భృతి కాదు. విదేశీ ఉపాధికి DOFE, Foreign Employment Information Management System (FEIMS) ద్వారా ప్రత్యేక విధానం ఉంటుంది. కార్మికుడు లైసెన్స్ పొందిన నియామక సంస్థ లేదా ఆమోదించిన వ్యక్తిగత ప్రక్రియను ఉపయోగించి, రాతపూర్వక ఉద్యోగ ప్రతిపాదన, ఒప్పందాన్ని పరిశీలించి, ఒక ప్రతిని ఉంచుకుని, బయలుదేరే ముందు కార్మిక అనుమతి పొందాలి. ఆమోదిత వైద్య పరీక్షలు, బీమా, బయలుదేరే ముందు అవగాహన కార్యక్రమం, సంక్షేమ నిధి చర్యలు వర్తించవచ్చు. అధికారిక రసీదులు అవసరం. అనధికార మధ్యవర్తులు, కన్సల్టెన్సీలకు ఉద్యోగ నియామక అధికారముండదు. నేపాల్‌లో పని చేసే విదేశీ పౌరుడికి సాధారణంగా యజమాని కార్మిక అనుమతి, కార్మికుడి పని ఆమోదం అవసరం. నైపుణ్యం కలిగిన నేపాలీ కార్మికుడు అందుబాటులో లేనప్పుడు, యజమాని దేశవ్యాప్త ప్రకటన, ఆధారాలు సమర్పించాల్సి రావచ్చు; ఒప్పంద, దౌత్య, ఆమోదిత సాంకేతిక సందర్భాలు మినహాయింపులు కావచ్చు. ఉద్యోగ సమస్యలపై ఫిర్యాదు నిర్వహణ, తనిఖీ, మధ్యవర్తిత్వం లేదా నిర్ణయం కోసం కార్మిక, ఉపాధి కార్యాలయం లేదా DOLOSను సంప్రదించవచ్చు. Shramadhan కార్మిక హెల్ప్‌లైన్ మరో సహాయక మార్గం. సామూహిక వివాదాలు చర్చలు, మధ్యవర్తిత్వం, ఆర్బిట్రేషన్ ద్వారా సాగవచ్చు; సమ్మెకు చట్టబద్ధ షరతులు వర్తిస్తాయి. కార్మిక న్యాయస్థానం న్యాయనిర్ణయం చేస్తుంది. ఒప్పందాలు, జీతపు చీటీలు, SSF రికార్డులు, నోటీసులు, చెల్లింపు రసీదులు ఉపయోగకరమైన ఆధారాలు. కార్మికుడు సాధారణంగా రాతపూర్వకంగా రాజీనామా చేస్తాడు. యజమాని 15 రోజుల్లో అంగీకరించాలి లేదా స్పందించాలి; స్పందించకపోతే రాజీనామా అంగీకరించినట్లే. నోటీసు వ్యవధి నాలుగు వారాల వరకు ఉద్యోగానికి ఒక రోజు, నాలుగు వారాలకు మించి ఒక సంవత్సరం వరకు ఏడు రోజులు, ఒక సంవత్సరానికి మించి 30 రోజులు. తొలగింపుకు సరైన, తగిన కారణం అవసరం. పనితీరు ఆధారంగా తొలగింపుకు కనీసం వరుసగా మూడు అసంతృప్తికర మూల్యాంకనాలు, ముందస్తు మూల్యాంకనం అవసరం. తొలగింపు లేదా మూసివేతకు కనీసం 30 రోజుల ముందు కారణం, తేదీ, ప్రభావిత కార్మికుల సంఖ్య తెలియజేయాలి; ప్రతి సేవా సంవత్సరానికి ఒక నెల ప్రాథమిక వేతనం, ఒక సంవత్సరం కంటే తక్కువ సేవకు దామాషా పరిహారం చెల్లించాలి. దుర్వ్యవహారానికి తగిన విధి ప్రక్రియ అవసరం; కూడిన ఇంటి, అనారోగ్య సెలవులకు చట్ట ప్రకారం చెల్లింపు చేయాలి. SSF కొనసాగింపు లేదా ఉపసంహరణ సంబంధిత పథక నియమాలపై ఆధారపడుతుంది.