ನೇಪಾಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ

ನೇಪಾಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವೆಂದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸ. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಚೌಕಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದಾದ್ಯಂತ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ; ಆದರೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಅನುಷ್ಠಾನ, ಕ್ಷೇತ್ರ ನಿಯಮಗಳು, ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ನಿಧಿ (SSF) ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ದೇಶೀಯ ಅಥವಾ ವಿದೇಶಿ ಸ್ಥಾನಮಾನವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಉತ್ತರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಚಿವಾಲಯ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಇಲಾಖೆ (DOLOS), ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ನಿಧಿ (SSF), ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗ ಇಲಾಖೆ (DOFE) ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ವಿಭಿನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗವು ನಿಯಮಿತ, ಕೆಲಸ ಆಧಾರಿತ, ಅವಧಿ ಆಧಾರಿತ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿರಬಹುದು. ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ, ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದ ಅಗತ್ಯ; ಆದರೂ ಮಾತಿನ ನೇಮಕಾತಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಾರದು; ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ರಕ್ಷಣೆಗಳು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತವೆ. ಕೆಲಸ ಆರಂಭವಾದಾಗಿನಿಂದ ಸಂಬಳ ಲೆಕ್ಕವಾಗುತ್ತದೆ; ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಾವತಿ ಅವಧಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಮೀರಬಾರದು. ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮುಗಿದ ಮೂರು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ನೀಡಬೇಕು; ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಳವನ್ನು ತಕ್ಷಣ ನೀಡಬೇಕು. ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರದ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಹಂತ ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧ ದಿನದ ಮೂಲ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮವಾಗಿರಬೇಕು; ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅನುಮತಿಸದ ಹೊರತು ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗದು. ಪ್ರಸ್ತುತ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಚಹಾ ತೋಟ ಹೊರಗಿನ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ 17 ಜುಲೈ 2025ರಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ತಿಂಗಳಿಗೆ NPR 19,550; ಇದರಲ್ಲಿ ಮೂಲ ವೇತನ NPR 12,170 ಮತ್ತು ಜೀವನವೆಚ್ಚ ಭತ್ಯೆ NPR 7,380. ನಿಗದಿತ ದರಗಳು ದಿನಕ್ಕೆ NPR 754, ಗಂಟೆಗೆ NPR 101 ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗಂಟೆಗೆ NPR 107. ವೇತನವನ್ನು ಎರಡು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಬೇರೆ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದ್ದರೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ದಿನಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ ಎಂಟು ಗಂಟೆ ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ 48 ಗಂಟೆ. ಐದು ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ 30 ನಿಮಿಷದ ವಿರಾಮ ಸಿಗುತ್ತದೆ; ಅದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವೆಂದೇ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನ ಮತ್ತು ಮೂಲ ಗಂಟೆ ದರದ 1.5 ಪಟ್ಟು ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ವೇತನ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ದಿನಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆ ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ 24 ಗಂಟೆಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ವರ್ಷಕ್ಕೆ 13 ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜೆಗಳು; ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಿಳಾ ದಿನ ಸೇರಿ 14 ರಜೆಗಳು. ಪ್ರತಿ 20 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಒಂದು ದಿನದ ಗೃಹ ರಜೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 12 ದಿನಗಳ ಸಂಬಳದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ 60 ದಿನಗಳ ಸಂಬಳದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಇದೆ; ಸಂಬಂಧಿತ ಷರತ್ತುಗಳಡಿ SSF ನೆರವು ಮೂಲ ವೇತನದ 60% ದರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 38 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ದೊರೆಯಬಹುದು. ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾರಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಲಿಂಗಭೇದವಿಲ್ಲದೆ ಸಮಾನ ಮೌಲ್ಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ, ಸಂಘ ಸೇರುವ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಹತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಮಾತುಕತೆ ಸಮಿತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿದೆ. SSF ನೇಪಾಳದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ನಿಧಿಯಾಗಿದೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ಯೋಜನೆಗಳ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಇದರ ಯೋಜನೆಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಆರೈಕೆ, ಅಪಘಾತ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ, ಅವಲಂಬಿತ ಕುಟುಂಬ ನೆರವು ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ನೋಂದಾಯಿತ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೊಡುಗೆಗೆ ಅರ್ಹ ಮೂಲ ಆದಾಯದ 20% ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರು 11% ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ; ಒಟ್ಟು 31%. ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೂ ಸೇರಬಹುದು, ಆದರೆ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಯೋಜನಾ ಷರತ್ತುಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನನ್ನು ಬಿಟ್ಟ ನಂತರ ಸ್ವಯಂ ಕೊಡುಗೆ ಮುಂದುವರಿಸಲು SSF ಪೋರ್ಟಲ್ ನೆರವಾಗುತ್ತದೆ. ದೇಶೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಪರ್ಕಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (LMIS), ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಹಿತಿ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬೇಡಿಕೆಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಪಾತ್ರ ಹೊಂದಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕು ಕಾಯಿದೆ 2075ರಡಿ ನೋಂದಾಯಿತ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯು ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 100 ದಿನಗಳ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು. ಭರವಸೆ ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು, ಒದಗಿಸದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಸಮಮೌಲ್ಯದ 50% ಜೀವನಾಧಾರ ಭತ್ಯೆ ಸಿಗಬಹುದು. ಪ್ರಧಾನಮಂತ್ರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ (PMEP), ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಉತ್ತೇಜನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವುದು, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾಮಗಾರಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ನೆರವು ನೀಡುತ್ತದೆ; ಇದು ನಿಯಮಿತ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗವೂ ಅಲ್ಲ, ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಿಗುವ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆಯೂ ಅಲ್ಲ. ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ DOFE ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಹಿತಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (FEIMS) ಮೂಲಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಇದೆ. ಕೆಲಸಗಾರರು ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಅಥವಾ ಅನುಮೋದಿತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು, ಲಿಖಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು, ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆಯಬೇಕು. ಅನುಮೋದಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಪಾಸಣೆ, ವಿಮೆ, ಪ್ರಯಾಣಪೂರ್ವ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ನಿಧಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಅಧಿಕೃತ ರಸೀದಿಗಳು ಅಗತ್ಯ. ಅನೌಪಚಾರಿಕ ದಲ್ಲಾಳಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ನೇಮಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವಿಲ್ಲ. ನೇಪಾಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಜೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರವಾನಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಮೋದನೆ ಬೇಕು. ಸೂಕ್ತ ಕೌಶಲ್ಯದ ನೇಪಾಳಿ ಕೆಲಸಗಾರ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಜಾಹೀರಾತು ಮತ್ತು ಪೂರಕ ಪುರಾವೆ ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು; ಒಪ್ಪಂದ, ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿತ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಇರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ DOLOSಗೆ ದೂರು ನಿರ್ವಹಣೆ, ಪರಿಶೀಲನೆ, ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಅಥವಾ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕೊಂಡೊಯ್ಯಬಹುದು. ಶ್ರಮಧಾನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಹಾಯವಾಣಿ ಮತ್ತೊಂದು ಬೆಂಬಲ ಮಾರ್ಗ. ಸಾಮೂಹಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಮಾತುಕತೆ, ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಮತ್ತು ಪಂಚಾಯಿತಿಯ ಮೂಲಕ ಸಾಗಬಹುದು; ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಷರತ್ತುಗಳಿವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ತೀರ್ಪು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ವೇತನ ಚೀಟಿಗಳು, SSF ದಾಖಲೆಗಳು, ನೋಟಿಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ರಸೀದಿಗಳು ಉಪಯುಕ್ತ ಪುರಾವೆಗಳು. ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 15 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು; ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳವರೆಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಒಂದು ದಿನ, ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಆದರೆ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಏಳು ದಿನ, ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ 30 ದಿನ. ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಕ ಕಾರಣ ಬೇಕು. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಆಧಾರಿತ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ನಿರಂತರ ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಮತ್ತು ಪೂರ್ವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಗತ್ಯ. ಹಣಕಾಸಿನ ಕಾರಣದ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣ, ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಿತ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ 30 ದಿನ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು; ಸೇವೆಯ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮೂಲ ವೇತನ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಬೇಕು; ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸೇವೆಗೆ ಅನುಪಾತದ ಪಾವತಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ದುರ್ವರ್ತನೆಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅಗತ್ಯ; ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಗೃಹ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಂತೆ ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಬೇಕು. SSF ಮುಂದುವರಿಕೆ ಅಥವಾ ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಯೋಜನಾ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.