A Constituição do Nepal é a norma jurídica suprema. Os códigos gerais regulam questões privadas, processuais e penais amplas, enquanto as leis especiais se aplicam a assuntos definidos e podem prevalecer sobre um código geral quando o seu âmbito abranger a disputa. O direito do trabalho utiliza a Lei do Trabalho de 2017 (Labour Act 2017) e os Regulamentos do Trabalho de 2018 (Labour Rules 2018) para tratar de emprego, horário de trabalho, remuneração, segurança, representação, conflitos e cessação, embora os funcionários públicos, as forças de segurança e alguns grupos especiais estejam sujeitos a regras distintas. O direito da imigração abrange entrada, vistos, residência, trabalho, estudos, vínculos familiares, proteção, cidadania e remoção; os requisitos dependem da finalidade da permanência e da autoridade responsável. O direito penal baseia-se principalmente na Lei do Código Penal Nacional de 2017 (National Penal Code Act 2017), também chamada Código Penal Muluki de 2074 (Muluki Aparadh Sanhita 2074), juntamente com as regras de processo penal, prova e leis especiais. A proteção do consumidor abrange bens e serviços, incluindo qualidade, segurança, informação, preços, recibos, devoluções, indemnização e reclamações, com entidades específicas de cada setor a tratar de áreas como banca, telecomunicações, eletricidade, medicamentos, viagens e serviços em linha. O direito civil abrange contratos, propriedade, questões familiares, sucessões, responsabilidade, processos judiciais e execução ao abrigo do Código Civil Muluki de 2074 (Muluki Civil Code 2074) e das regras processuais relacionadas. Uma questão jurídica pode envolver mais de uma área, como uma reclamação de consumidor que também suscite questões contratuais ou penais. As regras formais podem não proporcionar proteção prática igual em todos os contextos; a OIT registou cerca de 84,6% de emprego informal no Nepal no seu inquérito à força de trabalho de 2019.
Direito no Nepal
O sistema jurídico do Nepal combina regras constitucionais, códigos jurídicos gerais e leis especializadas. As principais áreas incluem direito do trabalho, imigração, direito penal, proteção do consumidor e direito civil. As regras aplicáveis dependem do assunto, das pessoas ou organizações envolvidas e da autoridade responsável.
Dica
Use a área jurídica como primeira etapa de triagem e verifique depois se uma lei especial, um estatuto excluído ou uma autoridade responsável altera o procedimento. Mantenha os factos e os documentos juntos, porque questões civis, penais, laborais, de imigração ou de consumo sobrepostas podem exigir medidas diferentes e conduzir a consequências diferentes.