Beschäftigung in Nepal

Beschäftigung in Nepal bezeichnet aus Sicht der arbeitenden Person eine entgeltliche Tätigkeit. Der landesweite Rahmen gilt für das Arbeitsverhältnis insgesamt; die praktische Antwort kann sich jedoch durch die lokale Umsetzung, Branchenregeln, Vertragsbedingungen, die Registrierung beim Social Security Fund (SSF) sowie den inländischen oder ausländischen Status ändern. Das Ministry of Labour, Employment and Social Security, das Department of Labour and Occupational Safety (DOLOS), Labour and Employment Offices, lokale Employment Service Centres, der SSF, das Department of Foreign Employment (DOFE) und das Labour Court haben unterschiedliche Zuständigkeiten. Beschäftigung kann regulär, arbeitsbezogen, zeitbezogen, gelegentlich oder in Teilzeit erfolgen. Ein schriftlicher Vertrag sollte Entgelt, Leistungen und Arbeitsbedingungen nennen. Schriftliche Verträge sind grundsätzlich vorgeschrieben, außer bei gelegentlicher Arbeit; eine mündliche Einstellungsvereinbarung kann dennoch ein Arbeitsverhältnis begründen. Ausbildungsverhältnisse dauern in der Regel höchstens ein Jahr und wahren den Mindestlohn- und Sozialversicherungsschutz. Die Entgeltzahlung beginnt mit Arbeitsbeginn und erfolgt normalerweise in Abständen von höchstens einem Monat. Dauert die Arbeit weniger als einen Monat, wird sie innerhalb von drei Tagen nach ihrem Ende bezahlt; gelegentliche Arbeit ist sofort zu vergüten. Nach einem Jahr beträgt ein jährlicher Gehaltsanstieg mindestens einen halben Tagesgrundlohn; Löhne dürfen außer aufgrund einer Kollektivvereinbarung nicht gesenkt werden. Für Branchen außerhalb der Teeplantagen, die unter die aktuelle landesweite Bekanntmachung fällt, beträgt der Mindestlohn seit dem 17. Juli 2025 monatlich 19.550 NPR. Er setzt sich aus 12.170 NPR Grundlohn und 7.380 NPR Teuerungszulage zusammen. Genannt werden außerdem 754 NPR pro Tag, 101 NPR pro Stunde und 107 NPR pro Stunde bei Teilzeitarbeit. Der Lohn wird alle zwei Jahre überprüft; falls eine andere Regel gelten könnte, ist die einschlägige Branchenbekanntmachung zu prüfen. Die reguläre Arbeitszeit beträgt höchstens acht Stunden am Tag und 48 Stunden pro Woche. Nach fünf Stunden steht eine 30-minütige Pause zu, die als Arbeitszeit zählt, außerdem ein wöchentlicher Ruhetag und Überstundenvergütung in Höhe des 1,5-Fachen des stündlichen Grundlohns. Überstunden sind auf vier Stunden pro Tag und 24 Stunden pro Woche begrenzt. Der Urlaub umfasst 13 Feiertage pro Jahr beziehungsweise 14 für Frauen einschließlich des Internationalen Frauentags, einen Heimaturlaubstag je 20 Arbeitstage und 12 bezahlte Krankheitstage pro Jahr. Mutterschaftsurlaub umfasst mindestens 60 bezahlte Tage; Unterstützung des SSF kann unter den entsprechenden Bedingungen bis zu 38 Tage zu 60 % des Grundlohns hinzufügen. Arbeitgeber müssen Frauen, die nachts arbeiten, Transport bereitstellen. Für gleichwertige Arbeit gilt unabhängig vom Geschlecht gleicher Lohn. Beschäftigte haben Anspruch auf Schutz für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Behandlung und Entschädigung bei Berufskrankheiten sowie das Recht auf Gewerkschaftsbeitritt und Tarifverhandlungen. Betriebe mit mindestens zehn Beschäftigten können einen Weg über einen Kollektivverhandlungsausschuss nutzen. Der SSF ist Nepals Social Security Fund. Seine Programme umfassen medizinische Versorgung, Gesundheit und Mutterschaft, Unfälle und Invalidität, Alterssicherung, Unterstützung für unterhaltsberechtigte Familien und Arbeitslosenhilfe; es gelten die jeweiligen Bedingungen des Programms. Ein registrierter formeller Arbeitgeber zahlt 20 % und die arbeitende Person 11 % des beitragsfähigen Grundentgelts, zusammen 31 %. Eine Teilnahme für informell Beschäftigte und Selbstständige ist möglich, aber Zugang und Programmbedingungen unterscheiden sich. Das SSF-Portal ermöglicht eigene Beitragszahlungen nach dem Ausscheiden bei einem Arbeitgeber. Für die Suche nach Arbeit im Inland kommen Arbeitgeberkanäle, Labour and Employment Offices, das Labour Market Information System (LMIS), Employment Information Centres und Employment Service Centres infrage. Lokale Regierungen sind gesetzlich an öffentlichen Beschäftigungsdiensten beteiligt, einschließlich der Erfassung von Fähigkeiten und Qualifikationen sowie des Abgleichs mit dem Personalbedarf von Arbeitgebern. Nach dem Right to Employment Act 2075 kann eine registrierte arbeitslose Person Anspruch auf mindestens 100 Beschäftigungstage in einem Haushaltsjahr haben. Wird die zugesagte Beschäftigung nicht angeboten, kann die existenzsichernde Beihilfe vorbehaltlich der Anspruchsvoraussetzungen und weiterer Bedingungen 50 % des Mindestlohnäquivalents für die nicht bereitgestellten Tage betragen. Das Prime Minister Employment Programme (PMEP), auch National Employment Promotion Programme genannt, bietet befristete öffentliche Arbeit oder Beschäftigungsunterstützung; es ist weder eine reguläre Dauerstelle noch eine allgemeine Arbeitslosenleistung. Beschäftigung im Ausland folgt einem eigenen Verfahren über DOFE und das Foreign Employment Information Management System (FEIMS). Beschäftigte sollten eine lizenzierte Vermittlungsagentur oder ein genehmigtes individuelles Verfahren nutzen, das schriftliche Angebot und den Vertrag prüfen, eine Kopie aufbewahren und vor der Ausreise die Arbeitserlaubnis einholen. Genehmigte medizinische Untersuchungen, Versicherung, Vorbereitungsunterweisung vor der Abreise und Schritte zum Wohlfahrtsfonds können erforderlich sein. Offizielle Quittungen sind nötig. Informelle Vermittler und Beratungsunternehmen sind nicht zur Stellenvermittlung berechtigt. Ausländische Staatsangehörige, die in Nepal arbeiten, benötigen im Allgemeinen eine Arbeitserlaubnis für den Arbeitgeber und eine Arbeitsgenehmigung für die beschäftigte Person. Wenn keine qualifizierte nepalesische Arbeitskraft verfügbar ist, muss der Arbeitgeber möglicherweise landesweit inserieren und Nachweise vorlegen; Ausnahmen können für Fälle nach Staatsverträgen, Diplomatie und genehmigter technischer Tätigkeit gelten. Arbeitsprobleme können bei einem Labour and Employment Office oder DOLOS zur Bearbeitung einer Beschwerde, einer Inspektion, Vermittlung oder Entscheidung vorgebracht werden. Die Arbeitshotline Shramadhan ist ein weiterer Unterstützungsweg. Kollektivstreitigkeiten können über Verhandlung, Vermittlung und Schlichtung verlaufen; für Streiks gelten gesetzliche Bedingungen. Das Labour Court entscheidet über Rechtsstreitigkeiten. Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen, SSF-Nachweise, Mitteilungen und Zahlungsbelege sind nützliche Beweismittel. Beschäftigte kündigen üblicherweise schriftlich. Der Arbeitgeber sollte innerhalb von 15 Tagen zustimmen oder antworten; bleibt eine Antwort aus, gilt die Kündigung als angenommen. Die Kündigungsfrist beträgt einen Tag bei einem Arbeitsverhältnis von bis zu vier Wochen, sieben Tage bei mehr als vier Wochen bis zu einem Jahr und 30 Tage nach mehr als einem Jahr. Eine Beendigung erfordert einen angemessenen und ausreichenden Grund. Bei leistungsbedingter Beendigung sind mindestens drei aufeinanderfolgende unzureichende Bewertungen und eine vorherige Beurteilung erforderlich. Bei Stellenabbau oder Betriebsschließung müssen Grund, Datum und Zahl der betroffenen Beschäftigten mindestens 30 Tage im Voraus offengelegt werden; die Entschädigung beträgt für jedes Dienstjahr einen Monatsgrundlohn, bei weniger als einem Jahr anteilig. Fehlverhalten erfordert ein ordnungsgemäßes Verfahren; angesammelter Heimaturlaub und Krankheitsurlaub werden nach Maßgabe des Gesetzes abgegolten. Die Fortführung oder Auszahlung von SSF-Leistungen richtet sich nach den geltenden Programmregeln.