மியான்மரில் ஒரே தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பு இல்லை. Ministry of Labour, Department of Labour, Factories and General Labour Laws Inspection Department, Social Security Board, நகராட்சி அலுவலகங்கள், சமரச அமைப்புகள், நடுவர் அமைப்புகள் மற்றும் நீதிமன்றங்கள் ஒவ்வொன்றும் வேறுபட்ட பணிகளைச் செய்கின்றன. இந்தக் கட்டமைப்பு ஊழியர்கள் மற்றும் பிற சார்பு வேலை வடிவங்களை—தினக்கூலி, தற்காலிக, வேளாண், வீட்டு, அரசு மற்றும் பழகுநர் வேலை உட்பட—உள்ளடக்குகிறது; இருப்பினும் நடைமுறை அணுகலும் முறையான பாதுகாப்பும் சமமற்றவை. Defence Services, Myanmar Police Force மற்றும் பிற ஆயுத அமைப்புகள் தொழிலாளர் அமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் தகராறு கட்டமைப்பின் சில பகுதிகளிலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன. வேலை தொடங்கிய 30 நாட்களுக்குள் முதலாளி எழுத்துப்பூர்வ வேலை ஒப்பந்தத்தை வழங்கி, ஒப்பந்தம் முடிவான 30 நாட்களுக்குள் சம்பந்தப்பட்ட நகராட்சி அல்லது மாவட்ட தொழிலாளர் அலுவலகத்தில் தாக்கல் செய்ய வேண்டும். ஒப்பந்தத்தில் பொதுவாக வேலை, பணியிடம், ஊதியம், வேலை நேரம், ஓய்வு நேரம், விடுப்பு, சமூகப் பாதுகாப்பு, பணிநீக்கம், ஒழுக்கம் மற்றும் தகராறு நடைமுறைகள் இருக்கும். சட்ட குறைந்தபட்சத்திற்குக் கீழான ஒப்பந்த நிபந்தனை செல்லாது. ஒப்பந்த விதிகளையும் Rule 14 மாதிரி நடைமுறையின் நிலையும் தற்போதைய அறிவிப்புகளுடன் ஒப்பிட்டு சரிபார்க்க வேண்டும். வேலை நேர வரம்புகள் பணியிடத்தைப் பொறுத்தவை. தொழிற்சாலையில் வயது வந்தவர் பொதுவாக நாளொன்றுக்கு 8 மணி நேரத்திற்கும் வாரத்திற்கு 44 மணி நேரத்திற்கும் மேல் வேலை செய்யக் கூடாது; தொடர்ச்சிச் செயல்முறைத் தொழிற்சாலையில் வாரத்திற்கு 48 மணி நேரம் வரை இருக்கலாம். கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்களில் பொதுவாக நாளொன்றுக்கு 8 மணி நேரமும் வாரத்திற்கு 48 மணி நேரமும் வரம்பாகும். தொழிற்சாலையில் 5 மணி நேரத்திற்கு மேல் இடைவிடாமல் வேலை செய்யக் கூடாது; குறைந்தது 30 நிமிட ஓய்வு வழங்க வேண்டும்; ஓய்வுகள் உட்பட முழு வேலை நாள் பொதுவாக 10 மணி நேரத்திற்குள் இருக்க வேண்டும். கடைகளில் 4 மணி நேரத்திற்கு மேல் இடைவிடாமல் வேலை செய்யக் கூடாது; குறைந்தது 30 நிமிட ஓய்வு வழங்க வேண்டும்; ஓய்வுகள் உட்பட நாள் பொதுவாக 11 மணி நேரத்திற்குள் இருக்க வேண்டும். தொழிலாளர்களுக்கு வாராந்திர ஊதிய ஓய்வு நாள் ஒன்று வழங்கப்படும். தொழிற்சாலைகளில் பொதுவாக ஞாயிற்றுக்கிழமை; கடை வேறு நாளைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம். தேவையான இடங்களில் பணிமாற்ற அட்டவணையை முன்கூட்டியே காட்சிப்படுத்தி ஆய்வாளரிடம் தெரிவிக்க வேண்டும்; தொழிலாளர்களை தொடர்ச்சியாக 10 வேலை நாட்களுக்கும் மேல் பணியமர்த்தக் கூடாது. கூடுதல் நேர வரம்புகளும் வேறுபடும். தொடர்ச்சியல்லாத தொழிற்சாலை வேலைக்கு பொதுவாக வாரத்திற்கு 20 கூடுதல் நேர மணிநேர வரம்பு உண்டு: திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை 15 மணி நேரம் வரை, சனிக்கிழமை 5 மணி நேரம். கடைகளில் பொதுவாக வாரத்திற்கு 12 மணி நேர கூடுதல் வேலை வரம்பு உண்டு; விதிவிலக்கான சூழலில் மட்டுமே 16 மணி நேரமாகலாம்; நள்ளிரவுக்கு பிறகு கடை கூடுதல் வேலை தொடரக்கூடாது. தொழிற்சாலை கூடுதல் நேரத்திற்கு கொடுப்பனவுகளைத் தவிர்த்து வழக்கமான ஊதியத்தின் இருமடங்கு வழங்கப்படும்; துண்டு-வீத கூடுதல் நேரமும் பொதுவாக சராசரி வீதத்தின் இருமடங்காகக் கணக்கிடப்படும். வழக்கமான ஊதியம், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் நேரக் கணக்கீட்டு அடிப்படை இடையிலான வேறுபாட்டை Notification 1/2025-உடன் ஒப்பிட்டு சரிபார்க்க வேண்டும். பதிவான தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம், 1 October 2023, 1 August 2024 மற்றும் 1 October 2025 முதல் நடைமுறைக்கு வந்த உயர்வுகளுக்குப் பிறகு, 8 மணி நேர நாளுக்கு MMK 7,800 அல்லது மணிக்கு MMK 975 ஆகும். குறைந்தபட்ச ஊதியக் கட்டமைப்பு பொதுவாக குறைந்தது 10 தொழிலாளர்களுள்ள பணியிடங்களுக்குப் பொருந்தும்; 10 பேருக்கும் குறைவான சிறு அல்லது குடும்ப வணிகங்கள் விலக்கப்பட்டுள்ளன. ஊதியம் பொதுவாகப் பணமாக வழங்கப்படும்; பொருள் வடிவிலான நலன்கள் மட்டும் குறைந்தபட்ச ஊதியக் கடமையை நிறைவேற்றாது. பொதுவாக அடுத்த மாதம் 7ஆம் தேதிக்கு முன் மாதாந்திர ஊதியம் செலுத்த வேண்டும்; குறைந்தது 1,000 தொழிலாளர்களுள்ள நிறுவனங்களுக்கு 10ஆம் தேதி வரை கால அவகாசம் உண்டு. சட்டப்பூர்வ பிடித்தங்கள் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன; முதலாளி தொடங்கிய பணிநீக்கத்துக்குப் பிறகு இறுதி ஊதியம் பொதுவாக இரண்டு வேலை நாட்களுக்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும். பொருந்தும் அரசிதழின்படி ஆண்டுக்கு சுமார் 15 பொது விடுமுறைகள், 12 மாத தொடர்ச்சிப் பணிக்குப் பிறகு 10 நாள் ஈட்டிய வருடாந்திர விடுப்பு, ஆண்டுக்கு 6 நாள் தனிப்பட்ட அவசர விடுப்பு ஆகியவை விடுப்பில் அடங்கும். குறைந்தது 6 மாதப் பணிக்குப் பிறகு ஆண்டுக்கு 30 நாட்கள் வரை ஊதியத்துடன் கூடிய மருத்துவ விடுப்பு கிடைக்கலாம்; பொதுவாக மருத்துவச் சான்றிதழ் தேவை. அதற்கு முந்தைய மருத்துவ விடுப்பு பொதுவாக ஊதியமற்றது. மகப்பேறு விடுப்பில் பிறப்புக்கு முன் 6 வாரமும் பிறகு குறைந்தது 8 வாரமும், இரட்டைக் குழந்தைகளுக்கு கூடுதலாக 4 வாரமும் அடங்கும். தந்தை விடுப்பு 15 நாட்கள். வேலை முடிவில் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்புக்கு இரண்டு நாட்களுக்குள் பணம் செலுத்த வேண்டும். பொது விடுமுறை நாளில் பணிபுரிந்தால், பொருந்தும் வாழ்க்கைச் செலவு கொடுப்பனவுடன் வழக்கமான வீதத்தின் இருமடங்கு பொதுவாக வழங்கப்படும். 14 வயதுக்குக் குறைவான குழந்தைகளை வேலைக்கு அமர்த்தக் கூடாது. 14 அல்லது 15 வயதுடைய குழந்தை நாளொன்றுக்கு 4 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக் கூடாது; 18:00 முதல் 06:00 வரை வேலை செய்யக்கூடாது; மருத்துவத் தகுதிச் சான்றிதழ் தேவை. Factories Act மற்றும் தொடர்புடைய ஆய்வு அதிகாரங்களின் கீழ் பணியிடப் பாதுகாப்பும் சுகாதாரமும் கண்காணிக்கப்படுகின்றன. தொழிலாளி காப்பீட்டுக்குள் இருந்தால் வேலைக்காயம் Social Security Law-க்கு உட்படலாம்; அந்தக் காப்பீடு பொருந்தாவிட்டால் Workmen's Compensation Act-க்கு உட்படலாம். குறைந்தது 5 தொழிலாளர்களுள்ள நிறுவனம் பொதுவாக வணிகம் தொடங்கிய 30 நாட்களுக்குள் Social Security Board-இல் பதிவு செய்ய வேண்டும். நிரந்தர மற்றும் தற்காலிகத் தொழிலாளர்களும் பழகுநர்களும் பொதுவாக சேர்க்கப்படுவர். வணிகமற்ற அரசு நடவடிக்கைகள், சர்வதேச அமைப்புகள், தூதரகங்கள், பருவகால விவசாயம் மற்றும் மீன்பிடி, மூன்று மாதங்களுக்கும் குறைவாக இயங்கும் வணிகங்கள், இலாப நோக்கமற்ற அமைப்புகள், குடும்ப வணிகங்கள் மற்றும் வணிகமற்ற வீட்டு சேவை உள்ளிட்ட சில துறைகள் தன்னார்வமாகச் சேரலாம். தற்போதைய அடிப்படைப் பங்களிப்புக் கணிப்பான் சுகாதாரம் மற்றும் சமூகப் பராமரிப்புக்கு முதலாளியிடமிருந்து 2%, தொழிலாளியிடமிருந்து 2% எனப் பதிவு செய்கிறது; மற்ற நிதிகளும் வயது சார்ந்த விகிதங்களும் தற்போதைய விதிகள் மற்றும் அறிவிப்புகளுடன் சரிபார்க்கப்பட வேண்டும். மருத்துவப் பராமரிப்பு, சராசரி ஊதியத்தின் 60% வரை 26 வாரங்கள் நோய் பணப்பலன், மகப்பேறு மற்றும் தந்தை நலன்கள், இறுதிச் சடங்குப் பலன் மற்றும் வேலைக்காய நலன்கள் ஆகியவை கிடைக்கலாம். மகப்பேறு பணப்பலனுக்கு பொதுவாக குறைந்தது ஓராண்டு வேலையும் ஆறு மாதப் பங்களிப்பும் தேவை. சமூகப் பாதுகாப்பு மேல்முறையீடு உள்ளூர் அலுவலகத்திலிருந்து பிராந்திய அல்லது மாநில நிலைக்குச் சென்று, பின்னர் Social Security Board Appeal Tribunal-க்கு செல்லலாம். தொழிலாளர்கள் Labour Organization Law-இன் கீழ் அமைப்புகளை உருவாக்கலாம். அடிப்படைத் தொழிலாளர் அமைப்பிற்கு பொதுவாக குறைந்தது 30 தொழிலாளர்கள் தேவை; அதே துறை மற்றும் பிராந்தியத்தில் மாற்று பணியிட ஏற்பாடுகளுக்கு 10% வாக்கு வரம்பைப் பயன்படுத்தலாம். Township, பிராந்தியம் அல்லது மாநிலம், கூட்டமைப்பு மற்றும் பேரமைப்பு நிலைகளுக்கு தனித்த வரம்புகள் உண்டு. பதிவு செய்யப்பட்ட அமைப்புகள் அமைத்தல், பிரதிநிதிகளைத் தேர்ந்தெடுத்தல், கூட்டு பேரம் பேசுதல், தகராறுகளில் பங்கேற்பது மற்றும் சட்டபூர்வ வேலைநிறுத்தம் நடத்துதல் செய்யலாம். முதலாளிகள் அமைப்பைக் கட்டுப்படுத்தவோ சட்டபூர்வ சங்க உறுப்பினர் நிலை அல்லது செயல்பாட்டுக்காக பழிவாங்கவோ கூடாது. பதிவு 60 நாட்களுக்குள் இலக்காக வைக்கப்படுகிறது. பணியிட ஒருங்கிணைப்புக் குழுவில் பொதுவாக முதலாளி மற்றும் தொழிலாளர் பிரதிநிதிகள் சம எண்ணிக்கையில் இருப்பர்; உறுப்பினர்கள் ஓராண்டு பதவியில் இருந்து கூட்டு பேரம், பணியிடப் பாதுகாப்பு, நலன் மற்றும் உற்பத்தித்திறனைப் பார்க்கலாம். தொழிலாளர் தகராறுகள் தனிநபர் அல்லது கூட்டு வகையிலானவை; வேலை, வேலை நேரம், ஊதியம், நலன்கள், விடுப்பு, பாதுகாப்பு, காயம் அல்லது பணிநீக்கம் தொடர்பானவையாக இருக்கலாம். குறைந்தது 30 தொழிலாளர்கள் தொடர்புடையால், பணியிட ஒருங்கிணைப்புக் குழு 5 நாட்களுக்குள் தீர்வை முயற்சிக்க வேண்டும். 30க்கும் குறைவான தொழிலாளர்கள் இருந்தால், தொழிலாளர் பொதுவாக முதலாளியை நேரடியாக அணுகி 5 நாட்களுக்குள் தீர்வு பெற முயல வேண்டும். தீராத விஷயம் Township Conciliation Body-க்கு செல்லலாம். கூட்டு சமரசம் பொதுவாக 3 நாட்கள் எடுக்கும்; பின்னர் கோப்பு 2 நாட்களுக்குள் மாற்றப்படும். Region அல்லது State Arbitration Body பொதுவாக 7 நாட்களுக்குள் முடிவு செய்து, 2 நாட்களில் வழங்கும். Arbitration Council மேல்முறையீட்டுக்கு பொதுவாக 7 நாள் காலம் உண்டு; தேசிய மூன்று உறுப்பினர் தீர்ப்பாயம் பொதுவாக 14 நாட்களிலும் அத்தியாவசியச் சேவைகளுக்கு 7 நாட்களிலும் தீர்ப்பளித்து, 2 நாட்களுக்குள் வழங்கும். தீராத தனிநபர் தகராறு நீதிமன்றம் செல்லலாம். சட்டப்பூர்வ தொழிலாளர் தகராறு சமரசம் மற்றும் நடுவர் நடைமுறைக்கு பொதுவாக தரப்புக் கட்டணம் இல்லை; தனியார் சட்ட ஆலோசனை, மொழிபெயர்ப்பு மற்றும் பயணச் செலவுகளுக்கு அந்த விதி பொருந்தாது. அத்தியாவசியச் சேவைகளில் கட்டாய நடுவர் நடைமுறை இருக்கலாம். வேலைநிறுத்தம் அல்லது கதவடைப்புக்கு சட்டப்பூர்வ நடைமுறையும் பொதுவாக 3 நாள் முன்னறிவிப்பும் தேவை; தகராறு நிலவும் நிபந்தனைகளை முதலாளி ஒருதலைப்பட்சமாக மாற்றக் கூடாது. பணிநீக்க விதிகள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் இருக்க வேண்டும். International Labour Organization வழிகாட்டியில் பதிவு செய்யப்பட்ட அடிப்படை, முதலாளி அல்லது தொழிலாளர் தரப்பிலிருந்து 30 நாள் அறிவிப்பும் நியாயமான காரணமும் ஆகும்; ஆனால் Rule 14-இன் துல்லியமான நிலையும் அமலாக்கமும் தற்போதைய அதிகாரப்பூர்வத் தகவலுடன் சரிபார்க்கப்பட வேண்டும். கூடுதல் நேரமின்றி கடைசியாகப் பெற்ற சம்பளத்தின் அடிப்படையில் பணிநீக்க இழப்பீடு கணக்கிடப்படும்: 6 மாதத்திற்குக் குறைவான சேவைக்கு இல்லை; 6 மாதம் முதல் 1 ஆண்டிற்குக் குறைவாக 0.5 மாதச் சம்பளம்; 1 முதல் 2 ஆண்டுகளுக்குக் குறைவாக 1 மாதம்; 2 முதல் 3 ஆண்டுகளுக்குக் குறைவாக 1.5 மாதங்கள்; 3 முதல் 4 ஆண்டுகளுக்குக் குறைவாக 3 மாதங்கள்; 4 முதல் 6 ஆண்டுகளுக்குக் குறைவாக 4 மாதங்கள்; 6 முதல் 8 ஆண்டுகளுக்குக் குறைவாக 5 மாதங்கள்; 8 முதல் 10 ஆண்டுகளுக்குக் குறைவாக 6 மாதங்கள்; 10 முதல் 20 ஆண்டுகளுக்குக் குறைவாக 8 மாதங்கள்; 20 முதல் 25 ஆண்டுகளுக்குக் குறைவாக 10 மாதங்கள்; 25 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல் 13 மாதங்கள். திருட்டு, திட்டமிட்ட சொத்து சேதம், ஆயுதங்கள் அல்லது வெடிபொருட்கள், கடுமையான வன்முறை, லஞ்சம், சூதாட்டம் அல்லது தொடர்ச்சியாக மூன்று நாட்கள் வராமை உள்ளிட்ட கடுமையான தவறான நடத்தை பொருந்தும் விதிகளின் கீழ் இழப்பீட்டுத் தகுதியை நீக்கலாம். Department of Labour மற்றும் தொழிலாளர் பரிமாற்ற அலுவலகங்கள் நடைமுறை வேலை ஒப்பந்தத் தாக்கல் நடவடிக்கைகளை கையாளுகின்றன. ஆய்வுத் துறை பணியிடங்கள், ஊதியம் மற்றும் பாதுகாப்புப் பதிவுகளை ஆய்வு செய்து, வழக்குத் தொடரவோ வழக்கை அனுப்பவோலாம். அணுகல், நேரம் மற்றும் அமலாக்கம் உள்ளூர் திறனைப் பொறுத்து மாறும். சட்டம் பெயரிட்டாலும் முறைசாரா, வீட்டு மற்றும் வேளாண் வேலைகளில் அணுகல் அபாயம் அதிகம். எனவே சட்டக் கட்டமைப்பை ஒரே மாதிரியான நடைமுறையாகக் கருதாமல், தற்போதைய சட்டம், அறிவிப்பு, பணியிட வகை மற்றும் பொறுப்பான உள்ளூர் அலுவலகத்துடன் ஒப்பிட்டு சரிபார்க்க வேண்டும்.
மியான்மரில் தொழிலாளர் சட்டம்
மியான்மரில் தொழிலாளர் சட்டம் என்பது சார்பு வேலை, வேலை ஒப்பந்தங்கள், வேலை நேரம், ஊதியம், விடுப்பு, பணியிடப் பாதுகாப்பு, சமூகப் பாதுகாப்பு, பிரதிநிதித்துவம், தகராறுகள் மற்றும் வேலை முடிவை நிர்வகிக்கும் பல பகுதிகளாகப் பிரிந்த கட்டமைப்பாகும். Labour Organization Law, Settlement of Labour Dispute Law, Employment and Skill Development Law, Minimum Wage Law, Payment of Wages Law, Leave and Holidays Act, Factories Act, Shops and Establishments Act, Social Security Law மற்றும் Workmen's Compensation Act உள்ளிட்ட பல சட்டங்களிலிருந்து விதிகள் வருகின்றன. பொருந்தும் விதிகளும் அமலாக்கத்தை அணுகும் வாய்ப்பும் பணியிடம், தொழிலாளர் எண்ணிக்கை, துறை மற்றும் பொறுப்பான அதிகாரியைப் பொறுத்தவை.
Tip
மியான்மரின் தொழிலாளர் சட்டத்தை ஒரே மாதிரியான விதித் தொகுப்பாக அல்லாமல், பணியிடத்துக்கேற்ற இணக்கக் கோப்பாகக் கருதுங்கள். முதலில் பணியிட வகை, தொழிலாளர் எண்ணிக்கை மற்றும் பாதுகாப்பு வரம்பை அடையாளம் கண்டு, எந்த உரிமைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் பொருந்துகின்றன என்பதை நிர்ணயிக்கும் ஒப்பந்தம், ஊதியம், வேலை நேரம், விடுப்பு, பாதுகாப்பு மற்றும் பணிநீக்கப் பதிவுகளைப் பாதுகாப்பாக வைத்திருங்கள். ஊதியம், கூடுதல் நேரம் மற்றும் ஒப்பந்த விதிகளை நம்புவதற்கு முன் தற்போதைய அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புகளைச் சரிபார்க்கவும்.