മ്യാൻമറിൽ ഒരൊറ്റ തൊഴിൽനിയമ കോഡ് ഇല്ല. Ministry of Labour, Department of Labour, Factories and General Labour Laws Inspection Department, Social Security Board, ടൗൺഷിപ്പ് ഓഫീസുകൾ, conciliation സ്ഥാപനങ്ങൾ, arbitration സ്ഥാപനങ്ങൾ, കോടതികൾ എന്നിവ വ്യത്യസ്ത ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു. ദിവസവേതന, താൽക്കാലിക, കാർഷിക, ഗാർഹിക, സർക്കാർ, അപ്രന്റീസ് ജോലികൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ജീവനക്കാരെയും മറ്റ് ആശ്രിത ജോലിരീതികളെയും ചട്ടക്കൂട് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു; എന്നാൽ പ്രായോഗിക പ്രവേശനവും ഔപചാരിക പരിരക്ഷയും ഒരേപോലെയല്ല. Defence Services, Myanmar Police Force, മറ്റ് സായുധ സംഘടനകൾ എന്നിവ തൊഴിൽസംഘടന-തർക്ക ചട്ടക്കൂടിന്റെ ചില ഭാഗങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു. ജോലി തുടങ്ങിയതിനു ശേഷം 30 ദിവസത്തിനകം തൊഴിലുടമ എഴുത്തുപരമായ തൊഴിൽകരാർ നൽകുകയും കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച് 30 ദിവസത്തിനകം ബന്ധപ്പെട്ട ടൗൺഷിപ്പ്/ജില്ലാ തൊഴിൽ ഓഫീസിൽ സമർപ്പിക്കുകയും വേണം. കരാറിൽ സാധാരണ ജോലി, ജോലിസ്ഥലം, വേതനം, ജോലി സമയം, വിശ്രമം, അവധി, സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്, പിരിച്ചുവിടൽ, അച്ചടക്കം, തർക്ക നടപടികൾ എന്നിവ പറയുന്നു. നിയമപരമായ കുറഞ്ഞ വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് താഴെയുള്ള കരാർ വ്യവസ്ഥ പ്രാബല്യമില്ല. കരാർ ചട്ടങ്ങളും Rule 14 മാതൃകയുടെ പ്രായോഗിക നിലയും നിലവിലെ അറിയിപ്പുകൾ പരിശോധിച്ച് ഉറപ്പാക്കണം. ജോലി സമയപരിധി ജോലിസ്ഥലത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നു. ഫാക്ടറിയിൽ മുതിർന്ന തൊഴിലാളി സാധാരണ ദിവസത്തിൽ പരമാവധി 8 മണിക്കൂറും ആഴ്ചയിൽ 44 മണിക്കൂറും ജോലി ചെയ്യും; തുടർച്ചാ ഫാക്ടറി ജോലിയിൽ ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂർ വരെ ആകാം. കടകൾക്കും സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും സാധാരണ ദിവസപരിധി 8 മണിക്കൂറും ആഴ്ചപരിധി 48 മണിക്കൂറുമാണ്. ഫാക്ടറി ജോലിയിൽ പരമാവധി 5 മണിക്കൂറിനുശേഷം കുറഞ്ഞത് 30 മിനിറ്റ് ഇടവേള വേണം; ഇടവേളയുൾപ്പെടെയുള്ള ദിവസം സാധാരണ 10 മണിക്കൂറായി പരിമിതമാണ്. കടകളിൽ പരമാവധി 4 മണിക്കൂറിനുശേഷം കുറഞ്ഞത് 30 മിനിറ്റ് ഇടവേള വേണം; ഇടവേളയുൾപ്പെടെ ദിവസം സാധാരണ 11 മണിക്കൂർ. തൊഴിലാളിക്ക് ആഴ്ചയിൽ ഒരു വേതനത്തോടെയുള്ള വിശ്രമദിവസം ലഭിക്കും. ഫാക്ടറികളിൽ സാധാരണ ഞായറാഴ്ച; കടകൾക്ക് മറ്റൊരു ദിവസം തിരഞ്ഞെടുക്കാം. ഷിഫ്റ്റ് പദ്ധതി മുൻകൂട്ടി പ്രദർശിപ്പിക്കുകയും ആവശ്യമായിടത്ത് ഇൻസ്പെക്ടറെ അറിയിക്കുകയും വേണം; തുടർച്ചയായി 10 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ ജോലി ക്രമീകരിക്കരുത്. അധികസമയ പരിധിയും വ്യത്യസ്തമാണ്. തുടർച്ചയല്ലാത്ത ഫാക്ടറി ജോലിയിൽ ആഴ്ചയിൽ സാധാരണ 20 അധികസമയ മണിക്കൂർ വരെ: തിങ്കൾ-വെള്ളി 15 മണിക്കൂർവരെ, ശനി 5 മണിക്കൂർ. കടകളിലെ അധികസമയം സാധാരണ ആഴ്ചയിൽ 12 മണിക്കൂറായി പരിമിതമാണ്; അപൂർവ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രം 16 മണിക്കൂർ വരെ; അർദ്ധരാത്രിക്കുശേഷം തുടരണം പാടില്ല. ഫാക്ടറി അധികസമയത്തിന് അലവൻസുകൾ ഒഴികെയുള്ള സാധാരണ വേതനത്തിന്റെ ഇരട്ടി സാധാരണ നൽകുന്നു; കഷണനിരക്ക് അധികസമയം ശരാശരി നിരക്കിന്റെ ഇരട്ടിയായി കണക്കാക്കുന്നു. സാധാരണ വേതനം, അലവൻസ്, അധികസമയ അടിസ്ഥാന തുക എന്നിവ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം Notification 1/2025നോട് പരിശോധിക്കണം. 2023 ഒക്ടോബർ 1, 2024 ഓഗസ്റ്റ് 1, 2025 ഒക്ടോബർ 1 തീയതികളിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന വർധനകൾക്കുശേഷം രേഖപ്പെടുത്തിയ ദേശീയ കുറഞ്ഞ വേതനം എട്ട് മണിക്കൂർ ദിവസത്തിന് MMK 7,800, മണിക്കൂറിന് MMK 975 ആണ്. കുറഞ്ഞത് 10 തൊഴിലാളികളുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങൾക്ക് കുറഞ്ഞ വേതന ചട്ടക്കൂട് പൊതുവേ ബാധകമാണ്; 10ൽ താഴെ തൊഴിലാളികളുള്ള ചെറുകിട/കുടുംബ ബിസിനസുകൾ ഒഴിവാണ്. വേതനം സാധാരണ പണമായി നൽകണം; സ്വഭാവപരമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ മാത്രം കുറഞ്ഞ വേതന ബാധ്യത നിറവേറ്റില്ല. സാധാരണ വേതനം അടുത്ത മാസത്തിലെ ഏഴാം തീയതിക്ക് മുമ്പ് മാസത്തിലൊരിക്കൽ നൽകണം; കുറഞ്ഞത് 1,000 തൊഴിലാളികളുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് പത്താം തീയതി വരെ സമയമുണ്ട്. നിയമപരമായ കുറവുകൾ പരിമിതമാണ്; തൊഴിലുടമയുടെ പിരിച്ചുവിടലിന് ശേഷമുള്ള അവസാന വേതനം സാധാരണ രണ്ട് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനകം നൽകണം. ബാധകമായ ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റനുസരിച്ച് വർഷത്തിൽ ഏകദേശം 15 പൊതു അവധികൾ, 12 മാസം തുടർച്ചയായി ജോലി ചെയ്താൽ 10 ദിവസം വാർഷിക സമ്പാദിച്ച അവധി, വർഷത്തിൽ 6 ദിവസം കാഷ്വൽ അവധി എന്നിവ ലഭിക്കും. കുറഞ്ഞത് ആറുമാസം സേവനശേഷം പ്രതിവർഷം 30 ദിവസംവരെ വേതനത്തോടെയുള്ള ചികിത്സാ അവധി ലഭിക്കാം; സാധാരണ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് വേണം; അതിനു മുമ്പുള്ള ചികിത്സാ അവധി പൊതുവേ വേതനമില്ലാത്തതാണ്. പ്രസവാവധിയിൽ പ്രസവത്തിന് മുമ്പ് 6 ആഴ്ചയും ശേഷം കുറഞ്ഞത് 8 ആഴ്ചയും, ഇരട്ടക്കുട്ടികൾക്ക് അധിക 4 ആഴ്ചയും ഉൾപ്പെടുന്നു. പിതൃത്വാവധി 15 ദിവസമാണ്. തൊഴിൽ അവസാനിക്കുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി രണ്ട് ദിവസത്തിനകം പണം നൽകി തീർക്കണം. പൊതു അവധിയിൽ ജോലി ചെയ്താൽ സാധാരണ വേതനത്തിന്റെ ഇരട്ടിയും ബാധകമായ ജീവിതച്ചെലവ് അലവൻസും സാധാരണ ലഭിക്കും. 14 വയസ്സിനു താഴെയുള്ള കുട്ടികളെ ജോലിക്കെടുക്കരുത്. 14 അല്ലെങ്കിൽ 15 വയസ്സുള്ള കുട്ടിത്തൊഴിലാളിക്ക് ദിവസം 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാനാവില്ല; 18:00 മുതൽ 06:00 വരെ ജോലി ചെയ്യരുത്; മെഡിക്കൽ യോഗ്യതാ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് വേണം. Factories Act, ബന്ധപ്പെട്ട പരിശോധനാ അധികാരങ്ങൾ എന്നിവ പ്രകാരമാണ് ജോലിസ്ഥല സുരക്ഷയും ആരോഗ്യവും മേൽനോട്ടം ചെയ്യുന്നത്. ജോലിപരിക്ക് Social Security Law പ്രകാരം തൊഴിലാളി പരിരക്ഷയിൽപ്പെട്ടാൽ അതിന് വിധേയമാകും; അല്ലെങ്കിൽ Workmen's Compensation Act ബാധകമായേക്കാം. കുറഞ്ഞത് 5 തൊഴിലാളികളുള്ള സ്ഥാപനം ബിസിനസ് തുടങ്ങിയതിനു ശേഷം 30 ദിവസത്തിനകം Social Security Boardയിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടതാണ്. സ്ഥിര-താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികളും അപ്രന്റീസുകളും സാധാരണ ഉൾപ്പെടും. ബിസിനസ് അല്ലാത്ത ചില സർക്കാർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അന്താരാഷ്ട്ര സംഘടനകൾ, എംബസികൾ, കാലാവസ്ഥാനുസൃത കൃഷി-മത്സ്യബന്ധനം, മൂന്ന് മാസത്തിൽ താഴെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ബിസിനസുകൾ, ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സംഘടനകൾ, കുടുംബ ബിസിനസുകൾ, ബിസിനസ് അല്ലാത്ത ഗാർഹിക സേവനം എന്നിവയ്ക്ക് ചില മേഖലകൾ സ്വമേധയാ ചേരാം. നിലവിലെ അടിസ്ഥാന സംഭാവന കാൽക്കുലേറ്ററിൽ ആരോഗ്യ-സാമൂഹിക പരിചരണത്തിന് തൊഴിലുടമ 2%, തൊഴിലാളി 2% കാണിക്കുന്നു; മറ്റ് ഫണ്ടുകളും വയസ്സുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിരക്കുകളും നിലവിലെ ചട്ട-അറിയിപ്പുകൾ പരിശോധിക്കണം. ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ ചികിത്സ, ശരാശരി വേതനത്തിന്റെ 60% പരമാവധി 26 ആഴ്ച രോഗ പണസഹായം, പ്രസവ-പിതൃത്വ ആനുകൂല്യം, സംസ്കാരച്ചെലവ്, ജോലിപരിക്ക് ആനുകൂല്യം എന്നിവ ഉൾപ്പെടാം. പ്രസവ പണ ആനുകൂല്യത്തിന് സാധാരണ ഒരു വർഷം ജോലി, ആറുമാസം സംഭാവന വേണം. സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് അപ്പീൽ പ്രാദേശിക ഓഫീസിൽ നിന്ന് മേഖല/സംസ്ഥാന തലത്തിലേക്കും തുടർന്ന് Social Security Board Appeal Tribunalലേക്കും പോകാം. Labour Organization Law പ്രകാരം തൊഴിലാളികൾക്ക് സംഘടന രൂപീകരിക്കാം. അടിസ്ഥാന തൊഴിൽസംഘടനയ്ക്ക് സാധാരണ കുറഞ്ഞത് 30 തൊഴിലാളികൾ വേണം; അതേ മേഖല-പ്രദേശത്തെ പകരം ജോലിസ്ഥല ക്രമീകരണങ്ങളിൽ 10% വോട്ടുചെയ്യുന്നവരുടെ പരിധി ഉപയോഗിക്കാം. ടൗൺഷിപ്പ്, മേഖല/സംസ്ഥാനം, ഫെഡറേഷൻ, കോൺഫെഡറേഷൻ തലങ്ങളിൽ വേറിട്ട പരിധികളുണ്ട്. രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത സംഘടനകൾക്ക് സംഘടിപ്പിക്കാനും പ്രതിനിധികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കാനും കൂട്ടായി ചർച്ച നടത്താനും തർക്കങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാനും നിയമാനുസൃത പണിമുടക്ക് നടത്താനും കഴിയും. തൊഴിലുടമകൾക്ക് സംഘടന നിയന്ത്രിക്കാനോ നിയമാനുസൃത യൂണിയൻ അംഗത്വ/പ്രവർത്തനത്തിന് പ്രതികാരം ചെയ്യാനോ പാടില്ല. രജിസ്ട്രേഷൻ 60 ദിവസത്തിനകം ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ജോലിസ്ഥല ഏകോപന സമിതിയിൽ സാധാരണ തൊഴിലുടമ-തൊഴിലാളി പ്രതിനിധാനം തുല്യമാണ്; അംഗങ്ങളുടെ കാലാവധി ഒരു വർഷം; കൂട്ടായ ചർച്ച, സുരക്ഷ, ക്ഷേമം, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത എന്നിവ കൈകാര്യം ചെയ്യാം. തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ വ്യക്തിഗതമോ കൂട്ടായതോ ആകാം; ജോലി, മണിക്കൂർ, വേതനം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, അവധി, സുരക്ഷ, പരിക്ക്, പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ചായിരിക്കാം. കുറഞ്ഞത് 30 തൊഴിലാളികൾ ഉൾപ്പെട്ടാൽ ജോലിസ്ഥല ഏകോപന സമിതി അഞ്ച് ദിവസത്തിനകം പരിഹാരം ശ്രമിക്കണം. 30ൽ താഴെയാണെങ്കിൽ തൊഴിലാളി സാധാരണ തൊഴിലുടമയെ നേരിട്ട് സമീപിച്ച് അഞ്ച് ദിവസത്തിനകം തീർപ്പാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. പരിഹരിക്കാത്ത വിഷയം Township Conciliation Bodyലേക്ക് പോകാം. കൂട്ടായ conciliation സാധാരണ 3 ദിവസം; തുടർന്ന് 2 ദിവസത്തിനകം ഫയൽ കൈമാറുന്നു. Region/State Arbitration Body സാധാരണ 7 ദിവസത്തിനകം തീരുമാനിക്കുകയും 2 ദിവസത്തിനകം അറിയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. Arbitration Council അപ്പീലിന് സാധാരണ 7 ദിവസം; ദേശീയ മൂന്ന് അംഗ ട്രിബ്യൂണൽ സാധാരണ 14 ദിവസത്തിനകം, അത്യാവശ്യ സേവനങ്ങൾക്ക് 7 ദിവസത്തിനകം വിധിക്കുകയും 2 ദിവസത്തിനകം കൈമാറുകയും ചെയ്യുന്നു. പരിഹരിക്കാത്ത വ്യക്തിഗത തർക്കം കോടതിയിലെത്താം. നിയമപരമായ തൊഴിൽ തർക്ക conciliation/arbitrationക്ക് സാധാരണ കക്ഷികൾക്ക് ഫീസ് ഇല്ല; സ്വകാര്യ നിയമോപദേശം, വിവർത്തനം, യാത്രാചെലവ് ഈ നിയമം നിശ്ചയിക്കുന്നില്ല. അത്യാവശ്യ സേവനങ്ങൾക്ക് നിർബന്ധിത arbitration ബാധകമായേക്കാം. പണിമുടക്കിനോ ലോക്കൗട്ടിനോ നിയമപ്രക്രിയയും സാധാരണ 3 ദിവസത്തെ അറിയിപ്പും വേണം; തർക്കത്തിന്റെ നിബന്ധനകൾ തൊഴിലുടമ ഏകപക്ഷീയമായി മാറ്റരുത്. പിരിച്ചുവിടൽ നിബന്ധനകൾ തൊഴിൽകരാറിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം. International Labour Organization മാർഗ്ഗനിർദേശത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയ അടിസ്ഥാനനില തൊഴിലുടമയോ തൊഴിലാളിയോ 30 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ് നൽകുകയും ന്യായമായ കാരണം ഉണ്ടായിരിക്കുകയും വേണമെന്നാണ്; Rule 14ന്റെ കൃത്യമായ നിലയും പ്രയോഗവും നിലവിലെ ഔദ്യോഗിക വിവരങ്ങളോട് പരിശോധിക്കുക. അധികസമയം ഒഴികെയുള്ള അവസാന വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നഷ്ടപരിഹാരം: 6 മാസത്തിൽ താഴെ സേവനത്തിന് ഇല്ല; 6 മാസം മുതൽ 1 വർഷത്തിൽ താഴെ 0.5 മാസ വേതനം; 1–2 വർഷത്തിൽ താഴെ 1 മാസം; 2–3 വർഷത്തിൽ താഴെ 1.5 മാസം; 3–4 വർഷത്തിൽ താഴെ 3 മാസം; 4–6 വർഷത്തിൽ താഴെ 4 മാസം; 6–8 വർഷത്തിൽ താഴെ 5 മാസം; 8–10 വർഷത്തിൽ താഴെ 6 മാസം; 10–20 വർഷത്തിൽ താഴെ 8 മാസം; 20–25 വർഷത്തിൽ താഴെ 10 മാസം; 25 വർഷമോ അതിലധികമോ 13 മാസം. മോഷണം, ഉദ്ദേശപൂർവ സ്വത്ത് നാശം, ആയുധം/സ്ഫോടകവസ്തു, ഗുരുതര അക്രമം, കൈക്കൂലി, ചൂതാട്ടം, തുടർച്ചയായി മൂന്ന് ദിവസത്തെ ഹാജരാകാതിരിക്കൽ തുടങ്ങിയ ഗുരുതര ദുഷ്പെരുമാറ്റം ബാധകമായ ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരം നഷ്ടപരിഹാരാവകാശം ഇല്ലാതാക്കാം. Department of Labour, തൊഴിൽ എക്സ്ചേഞ്ച് ഓഫീസുകൾ എന്നിവ തൊഴിൽകരാർ സമർപ്പണത്തിന്റെ പ്രായോഗിക ഭാഗം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. പരിശോധനാ വകുപ്പ് ജോലിസ്ഥലം, വേതനം, സുരക്ഷാ രേഖകൾ പരിശോധിച്ച് പ്രോസിക്യൂഷൻ നടത്തുകയോ വിഷയം കൈമാറുകയോ ചെയ്യാം. പ്രവേശനം, സമയക്രമം, നടപ്പാക്കൽ എന്നിവ പ്രദേശവും ശേഷിയും അനുസരിച്ച് മാറുന്നു. നിയമത്തിൽ പരാമർശിച്ചാലും അനൗപചാരിക, ഗാർഹിക, കാർഷിക ജോലികളിൽ പ്രവേശന അപകടം കൂടുതലാണ്. അതിനാൽ നിയമം, അറിയിപ്പ്, ജോലിസ്ഥല വിഭാഗം, ഉത്തരവാദി പ്രാദേശിക ഓഫീസ് എന്നിവ നിലവിലെ സാഹചര്യത്തിൽ പരിശോധിക്കുക; ഒരേപോലുള്ള ഒരു നടപടിയായി കാണരുത്.
മ്യാൻമറിലെ തൊഴിൽനിയമം
മ്യാൻമറിലെ തൊഴിൽനിയമം ആശ്രിത ജോലി, തൊഴിൽകരാർ, ജോലി സമയം, വേതനം, അവധി, ജോലിസ്ഥല സുരക്ഷ, സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്, പ്രതിനിധാനം, തർക്കം, തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കൽ എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പല ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിച്ച ചട്ടക്കൂടാണ്. Labour Organization Law, Settlement of Labour Dispute Law, Employment and Skill Development Law, Minimum Wage Law, Payment of Wages Law, Leave and Holidays Act, Factories Act, Shops and Establishments Act, Social Security Law, Workmen's Compensation Act എന്നിവയുൾപ്പെടെ പല നിയമങ്ങളിൽ നിന്നാണ് ചട്ടങ്ങൾ വരുന്നത്. ബാധകമായ ചട്ടങ്ങളും നടപ്പാക്കൽ പ്രവേശനവും ജോലിസ്ഥലം, തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം, മേഖല, ഉത്തരവാദി അധികാരി എന്നിവയെ ആശ്രയിക്കുന്നു.
Tip
മ്യാൻമർ തൊഴിൽനിയമത്തെ ഒരേപോലെ ബാധകമായ നിയമമായി കാണാതെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ആശ്രയിക്കുന്ന അനുസരണ രേഖയായി കാണുക. ഏത് അവകാശങ്ങളും നടപടികളും ബാധകമാണെന്ന് തീരുമാനിക്കുന്ന ജോലിസ്ഥല വിഭാഗം, തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം, പരിരക്ഷ എന്നിവ ആദ്യം തിരിച്ചറിഞ്ഞ് കരാർ, വേതനം, സമയം, അവധി, സുരക്ഷ, തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കൽ രേഖകൾ ഉറപ്പാക്കുക. കണക്കുകളെയോ തൊഴിൽനടപടികളെയോ ആശ്രയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് വേതനം, അധികസമയം, കരാർ ചട്ടങ്ങൾ നിലവിലെ ഔദ്യോഗിക അറിയിപ്പിൽ പരിശോധിക്കുക.