મ્યાનમારમાં શ્રમ કાયદા હેઠળ રોજગાર કરાર અને તેની નોંધણી માટે કઈ સમયમર્યાદા છે?

કામ શરૂ થયા પછી 30 દિવસની અંદર નોકરીદાતાએ લેખિત રોજગાર કરાર આપવો જોઈએ; કરાર થયા પછી 30 દિવસની અંદર તેને સંબંધિત ટાઉનશિપ અથવા જિલ્લા શ્રમ કચેરીમાં નોંધાવવો જોઈએ. કરારમાં કામ, કાર્યસ્થળ, વેતન, કલાકો, આરામ, રજા, સામાજિક સુરક્ષા, સમાપ્તિ, શિસ્ત અને વિવાદની શરતો હોવી જોઈએ.

મ્યાનમારમાં શ્રમ કાયદા હેઠળ કયું લઘુત્તમ વેતન અને કામના કલાકોની મર્યાદા લાગુ પડે છે?

નોંધાયેલ રાષ્ટ્રીય લઘુત્તમ વેતન 8 કલાકના દિવસ માટે 7,800 MMK છે; દસથી ઓછા કામદારો ધરાવતા નાના અથવા કુટુંબ વ્યવસાયો બાકાત છે. ફેક્ટરી અને દુકાનની મર્યાદા અલગ છે: ફેક્ટરીમાં સામાન્ય રીતે રોજ 8 કલાક અને અઠવાડિયે 44 કલાક, જ્યારે દુકાનો અને સંસ્થાઓમાં રોજ 8 કલાક અને અઠવાડિયે 48 કલાકની મર્યાદા હોય છે.

મ્યાનમારમાં શ્રમ કાયદા હેઠળ કામદાર રોજગાર વિવાદને કેવી રીતે પડકારી શકે?

કામદાર સામાન્ય રીતે નોકરીદાતા સાથે, અથવા ઓછામાં ઓછા 30 કામદારો જોડાયેલા હોય ત્યાં કાર્યસ્થળ સંકલન સમિતિ સાથે શરૂઆત કરે છે. ઉકેલ ન આવેલો સામૂહિક વિવાદ Township Conciliation Body અને ત્યારબાદ સંબંધિત આર્બિટ્રેશન સંસ્થાઓ સુધી જઈ શકે છે; ઉકેલ ન આવેલો વ્યક્તિગત વિવાદ કોર્ટમાં જઈ શકે છે.

મ્યાનમારમાં શ્રમ કાયદા હેઠળ નોકરીદાતા રોજગાર સમાપ્ત કરે ત્યારે વિચ્છેદ વળતર કેવી રીતે ગણાય છે?

વિચ્છેદ વળતર સામાન્ય રીતે ઓવરટાઇમ સિવાયના છેલ્લા વેતન પર આધારિત છે અને પૂર્ણ સેવા સાથે વધે છે: 6 મહિનાથી 1 વર્ષથી ઓછી સેવા પછી અડધા મહિનાના વેતનથી લઈને 25 વર્ષ કે તેથી વધુ સેવા પછી 13 મહિનાના વેતન સુધી. લાગુ નિયમોમાં દર્શાવેલું ગંભીર ગેરવર્તન વિચ્છેદ વળતરનો અધિકાર દૂર કરી શકે છે.

મ્યાનમારમાં શ્રમ કાયદો

મ્યાનમારમાં શ્રમ કાયદો આશ્રિત કામ, રોજગાર કરાર, કામનો સમય, વેતન, રજા, કાર્યસ્થળની સલામતી, સામાજિક સુરક્ષા, પ્રતિનિધિત્વ, વિવાદ અને સમાપ્તિનું નિયમન કરતા વિખંડિત માળખાનો સમૂહ છે. Labour Organization Law, Settlement of Labour Dispute Law, Employment and Skill Development Law, Minimum Wage Law, Payment of Wages Law, Leave and Holidays Act, Factories Act, Shops and Establishments Act, Social Security Law અને Workmen's Compensation Act સહિતના અનેક કાયદાઓમાંથી નિયમો આવે છે. લાગુ નિયમો અને અમલ સુધીની પહોંચ કાર્યસ્થળ, કર્મચારી સંખ્યા, ક્ષેત્ર અને જવાબદાર સત્તાધિકારી પર આધારિત છે.

Tip

મ્યાનમારના શ્રમ કાયદાને એક જ સરખા નિયમ તરીકે નહીં, કાર્યસ્થળ-વિશિષ્ટ અનુપાલન ફાઇલ તરીકે જુઓ. પહેલા કાર્યસ્થળની શ્રેણી, કર્મચારી સંખ્યા અને કવરેજ ઓળખો; પછી કયા અધિકારો તથા પ્રક્રિયાઓ લાગુ પડે છે તે નક્કી કરતા કરાર, વેતન, કલાકો, રજા, સલામતી અને સમાપ્તિના રેકોર્ડ મેળવો. વેતન, ઓવરટાઇમ અને કરારના નિયમો પર આધાર રાખતાં પહેલાં હાલની સત્તાવાર સૂચનાઓ તપાસો.

લેખકો:Zin&Nay

મ્યાનમારમાં એક જ શ્રમ સંહિતા નથી. Ministry of Labour, Department of Labour, Factories and General Labour Laws Inspection Department, Social Security Board, ટાઉનશિપ કચેરીઓ, સમાધાન સંસ્થાઓ, આર્બિટ્રેશન સંસ્થાઓ અને અદાલતો જુદી જુદી કામગીરી કરે છે. માળખામાં કર્મચારીઓ અને આશ્રિત કામના અન્ય સ્વરૂપો, જેમાં દૈનિક, અસ્થાયી, ખેતી, ઘરેલુ, સરકારી અને એપ્રેન્ટિસ કામનો સમાવેશ થાય છે, આવરી લેવાય છે; જોકે વ્યવહારિક પહોંચ અને ઔપચારિક કવરેજ અસમાન છે. Defence Services, Myanmar Police Force અને અન્ય સશસ્ત્ર સંગઠનોને શ્રમ સંગઠન તથા શ્રમ વિવાદ માળખાના કેટલાક ભાગોમાંથી બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે. કામ શરૂ થયા પછી 30 દિવસની અંદર નોકરીદાતાએ લેખિત રોજગાર કરાર આપવો જોઈએ અને કરાર થયા પછી 30 દિવસની અંદર તેને સંબંધિત ટાઉનશિપ અથવા જિલ્લા શ્રમ કચેરીમાં દાખલ કરવો જોઈએ. કરારમાં સામાન્ય રીતે કામ, કાર્યસ્થળ, વેતન, કામના કલાકો, આરામના સમય, રજા, સામાજિક સુરક્ષા, સમાપ્તિ, શિસ્ત અને વિવાદ પ્રક્રિયા લખાય છે. કાયદાકીય લઘુત્તમ કરતાં નીચી કરારની શરત અમાન્ય છે. કરારના નિયમો અને Rule 14ના નમૂનાની વ્યવહારિક સ્થિતિ હાલની સૂચનાઓ સામે તપાસવી જોઈએ. કામના સમયની મર્યાદા કાર્યસ્થળ પર આધારિત છે. ફેક્ટરીમાં પુખ્ત વ્યક્તિ સામાન્ય રીતે રોજ 8 કલાકથી અને અઠવાડિયે 44 કલાકથી વધુ કામ કરતી નથી; સતત પ્રક્રિયાવાળી ફેક્ટરીમાં અઠવાડિયે 48 કલાક સુધી થઈ શકે છે. દુકાનો અને સંસ્થાઓમાં સામાન્ય રીતે રોજ 8 કલાક અને અઠવાડિયે 48 કલાકની મર્યાદા છે. ફેક્ટરીમાં પાંચ કલાકથી વધુ કામ પહેલાં ઓછામાં ઓછો 30 મિનિટનો વિરામ જરૂરી છે; વિરામ સહિત આખો કામનો દિવસ સામાન્ય રીતે 10 કલાકની મર્યાદામાં રહે છે. દુકાનોમાં ચાર કલાકથી વધુ કામ પહેલાં ઓછામાં ઓછો 30 મિનિટનો વિરામ જરૂરી છે; વિરામ સહિત દિવસ સામાન્ય રીતે 11 કલાકથી વધુ ન હોવો જોઈએ. કામદારોને અઠવાડિયે એક પગારવાળો આરામદિવસ મળે છે. ફેક્ટરીઓમાં સામાન્ય રીતે રવિવાર આરામદિવસ હોય છે, જ્યારે દુકાન બીજો દિવસ પસંદ કરી શકે છે. જ્યાં જરૂરી હોય ત્યાં પાળીનું આયોજન અગાઉથી દર્શાવવું અને નિરીક્ષકને જાણ કરવી જોઈએ; કામદારોને સતત 10થી વધુ કાર્યદિવસ કામે રાખવા ન જોઈએ. ઓવરટાઇમ મર્યાદાઓમાં પણ તફાવત છે. સતત પ્રક્રિયા વિનાનું ફેક્ટરી કામ સામાન્ય રીતે અઠવાડિયે 20 ઓવરટાઇમ કલાક સુધી મર્યાદિત છે: સોમવારથી શુક્રવાર સુધી 15 કલાક અને શનિવારે 5 કલાક સુધી. દુકાનનું ઓવરટાઇમ સામાન્ય રીતે અઠવાડિયે 12 કલાક સુધી અને ફક્ત અસાધારણ પરિસ્થિતિમાં 16 કલાક સુધી હોઈ શકે છે; દુકાનનું ઓવરટાઇમ મધરાત પછી ચાલુ ન રહેવું જોઈએ. ફેક્ટરીના ઓવરટાઇમ માટે સામાન્ય રીતે ભથ્થાં સિવાયના સામાન્ય વેતનના બમણા દરે ચૂકવણી થાય છે; ટુકડા-દરના ઓવરટાઇમની ગણતરી સામાન્ય રીતે સરેરાશ દરના બમણા દરે થાય છે. સામાન્ય વેતન, ભથ્થાં અને ઓવરટાઇમની ગણતરીના આધાર વચ્ચેનો તફાવત Notification 1/2025 સામે તપાસવો જોઈએ. રાષ્ટ્રીય લઘુત્તમ વેતનનો નોંધાયેલ દર 8 કલાકના દિવસ માટે 7,800 MMK અથવા કલાક દીઠ 975 MMK છે; તેમાં 1 October 2023, 1 August 2024 અને 1 October 2025થી અમલમાં આવેલા વધારા સામેલ છે. લઘુત્તમ વેતન માળખું સામાન્ય રીતે ઓછામાં ઓછા 10 કામદારો ધરાવતા કાર્યસ્થળે લાગુ પડે છે અને દસથી ઓછા કામદારો ધરાવતા નાના અથવા કુટુંબ વ્યવસાયો બાકાત છે. વેતન સામાન્ય રીતે રોકડમાં ચૂકવાય છે; વસ્તુરૂપ લાભો એકલા લઘુત્તમ વેતનની ફરજ પૂરી કરતા નથી. વેતન સામાન્ય રીતે આવતા મહિનાની સાતમી તારીખ પહેલાં દર મહિને ચૂકવવું જોઈએ; ઓછામાં ઓછા 1,000 કામદારો ધરાવતી સંસ્થાઓ માટે અંતિમ તારીખ દસમી છે. કાયદેસર કપાત મર્યાદિત છે અને નોકરીદાતા દ્વારા સમાપ્તિ પછીનું અંતિમ વેતન સામાન્ય રીતે બે કામકાજના દિવસોમાં ચૂકવવું જોઈએ. રજામાં લાગુ રાજપત્ર મુજબ દર વર્ષે આશરે 15 જાહેર રજાઓ, સતત 12 મહિનાના કામ પછી 10 દિવસની કમાયેલી વાર્ષિક રજા અને વર્ષે 6 દિવસની આકસ્મિક રજા સામેલ છે. ઓછામાં ઓછા 6 મહિનાની સેવા પછી પગારવાળી તબીબી રજા વર્ષે 30 દિવસ સુધી હોઈ શકે છે અને સામાન્ય રીતે તબીબી પ્રમાણપત્ર જરૂરી છે; અગાઉની તબીબી રજા સામાન્ય રીતે પગાર વગરની હોય છે. પ્રસૂતિ રજામાં બાળકના જન્મ પહેલાં 6 અઠવાડિયા અને પછી ઓછામાં ઓછા 8 અઠવાડિયા, તથા જોડિયા બાળકો માટે વધારાના 4 અઠવાડિયા સામેલ છે. પિતૃત્વ રજા 15 દિવસની છે. રોજગારના અંતે વણવપરાયેલી રજા માટે બે દિવસમાં ચુકવણી થવી જોઈએ. જાહેર રજાના દિવસે કામ માટે સામાન્ય રીતે લાગુ જીવનખર્ચ ભથ્થા ઉપરાંત સામાન્ય દરનું બમણું વેતન મળે છે. 14 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોને કામે રાખી શકાય નહીં. 14 અથવા 15 વર્ષનો બાળ કામદાર રોજ વધુમાં વધુ 4 કલાક કામ કરી શકે, 18:00થી 06:00 વચ્ચે કામ કરી શકે નહીં અને તેની પાસે તબીબી યોગ્યતાનું પ્રમાણપત્ર હોવું જરૂરી છે. કાર્યસ્થળની સલામતી અને આરોગ્ય Factories Act તથા સંબંધિત નિરીક્ષણ અધિકાર હેઠળ દેખરેખમાં આવે છે. કામની ઈજા Social Security Law હેઠળ આવી શકે છે, જો કામદાર આવરી લેવાયો હોય; અન્યથા Workmen's Compensation Act લાગુ થઈ શકે છે. ઓછામાં ઓછા 5 કામદારો ધરાવતી સંસ્થાએ સામાન્ય રીતે વ્યવસાય શરૂ થયા પછી 30 દિવસમાં Social Security Boardમાં નોંધણી કરાવવી પડે છે. કાયમી અને અસ્થાયી કામદારો તથા એપ્રેન્ટિસ સામાન્ય રીતે સામેલ છે. કેટલાક ક્ષેત્રો સ્વૈચ્છિક રીતે જોડાઈ શકે છે, જેમાં અમુક બિન-વ્યવસાયિક સરકારી પ્રવૃત્તિઓ, આંતરરાષ્ટ્રીય સંગઠનો, દૂતાવાસો, ઋતુઆધારિત ખેતી અને માછીમારી, ત્રણ મહિનાથી ઓછો સમય ચાલતા વ્યવસાયો, બિનનફાકારક સંગઠનો, કુટુંબ વ્યવસાયો અને બિન-વ્યવસાયિક ઘરેલુ સેવા સામેલ છે. હાલના મૂળભૂત યોગદાન કેલ્ક્યુલેટરમાં આરોગ્ય અને સામાજિક સંભાળ માટે નોકરીદાતા અને કામદાર બંને તરફથી 2% છે, જ્યારે અન્ય ભંડોળ અને ઉંમર પ્રમાણેના દર હાલના નિયમો તથા સૂચનાઓ સામે તપાસવા જરૂરી છે. લાભોમાં તબીબી સંભાળ, સરેરાશ વેતનના 60% સુધીના 26 અઠવાડિયા માટે બીમારી રોકડ ચુકવણી, પ્રસૂતિ અને પિતૃત્વ લાભ, અંતિમવિધિ લાભ અને રોજગાર-ઈજા લાભ સામેલ હોઈ શકે છે. પ્રસૂતિના રોકડ લાભ માટે સામાન્ય રીતે ઓછામાં ઓછું એક વર્ષનું કામ અને છ મહિનાનું યોગદાન જરૂરી છે. સામાજિક સુરક્ષા અપીલ સ્થાનિક કચેરીથી પ્રદેશ અથવા રાજ્ય સ્તરે અને પછી Social Security Board Appeal Tribunal સુધી જઈ શકે છે. કામદારો Labour Organization Law હેઠળ સંગઠિત થઈ શકે છે. મૂળભૂત શ્રમ સંગઠન માટે સામાન્ય રીતે ઓછામાં ઓછા 30 કામદારો જરૂરી છે; સમાન ક્ષેત્ર અને પ્રદેશમાં વૈકલ્પિક કાર્યસ્થળ વ્યવસ્થા માટે મતદાનની 10% મર્યાદા વાપરી શકાય છે. ટાઉનશિપ, પ્રદેશ અથવા રાજ્ય, મહાસંઘ અને પરમહાસંઘ સ્તરે જુદી મર્યાદાઓ છે. નોંધાયેલ સંગઠનો સંગઠિત થઈ શકે, પ્રતિનિધિઓ ચૂંટે, સામૂહિક વાટાઘાટ કરે, વિવાદમાં ભાગ લે અને કાયદેસર હડતાળ કરી શકે છે. નોકરીદાતાઓ સંગઠનને નિયંત્રિત કરી શકતા નથી અથવા કાયદેસર યુનિયન સભ્યપદ કે પ્રવૃત્તિ બદલ બદલો લઈ શકતા નથી. નોંધણી માટે 60 દિવસનું લક્ષ્ય છે. કાર્યસ્થળની સંકલન સમિતિમાં સામાન્ય રીતે નોકરીદાતા અને કામદારોનું સમાન પ્રતિનિધિત્વ હોય છે; સભ્યો એક વર્ષ માટે સેવા આપે અને સામૂહિક વાટાઘાટ, કાર્યસ્થળની સલામતી, કલ્યાણ તથા ઉત્પાદકતા પર કામ કરી શકે છે. શ્રમ વિવાદ વ્યક્તિગત અથવા સામૂહિક હોઈ શકે છે અને રોજગાર, કામના કલાકો, વેતન, લાભો, રજા, સલામતી, ઈજા અથવા સમાપ્તિ સંબંધિત હોઈ શકે છે. ઓછામાં ઓછા 30 કામદારો સામેલ હોય તો કાર્યસ્થળ સંકલન સમિતિએ 5 દિવસમાં સમાધાનનો પ્રયાસ કરવો જોઈએ. 30થી ઓછા કામદારો હોય તો કામદાર સામાન્ય રીતે 5 દિવસમાં ઉકેલ માટે સીધો નોકરીદાતાનો સંપર્ક કરે છે. ઉકેલ ન આવે તો મુદ્દો Township Conciliation Body સુધી જઈ શકે છે. સામૂહિક સમાધાન સામાન્ય રીતે 3 દિવસ ચાલે છે અને ત્યારબાદ 2 દિવસમાં ફાઇલ મોકલાય છે. Region અથવા State Arbitration Body સામાન્ય રીતે 7 દિવસમાં નિર્ણય કરે છે અને 2 દિવસમાં નિર્ણય આપે છે. Arbitration Councilમાં અપીલ માટે સામાન્ય રીતે 7 દિવસની મુદત હોય છે; ત્રણ સભ્યોની રાષ્ટ્રીય ટ્રિબ્યુનલ સામાન્ય રીતે 14 દિવસમાં, અથવા આવશ્યક સેવાઓમાં 7 દિવસમાં નિર્ણય કરે છે અને 2 દિવસમાં આપે છે. વ્યક્તિગત વિવાદનો ઉકેલ ન આવે તો કોર્ટમાં જઈ શકે છે. કાયદાકીય શ્રમ વિવાદ સમાધાન અને આર્બિટ્રેશનમાં પક્ષકારો માટે સામાન્ય રીતે ફી નથી, પરંતુ ખાનગી કાનૂની સલાહ, અનુવાદ અને મુસાફરીના ખર્ચ અંગે એ નિયમ કોઈ નિર્ધારિત રકમ આપતો નથી. આવશ્યક સેવાઓમાં બંધનકર્તા આર્બિટ્રેશન લાગુ પડી શકે છે. હડતાળ અથવા લોકઆઉટ માટે કાયદાકીય પ્રક્રિયા અને સામાન્ય રીતે 3 દિવસની નોટિસ જરૂરી છે; નોકરીદાતા વિવાદની શરતો એકતરફી રીતે બદલી શકતો નથી. સમાપ્તિના નિયમો રોજગાર કરારમાં હોવા જોઈએ. International Labour Organizationની માર્ગદર્શિકામાં નોંધાયેલ આધાર નોકરીદાતા અથવા કામદાર તરફથી 30 દિવસની નોટિસ અને યોગ્ય કારણ છે; પરંતુ Rule 14ની ચોક્કસ સ્થિતિ અને અમલ હાલની સત્તાવાર સામગ્રી સામે તપાસવો જોઈએ. વિચ્છેદ વળતર ઓવરટાઇમ સિવાયના છેલ્લા વેતન પરથી ગણાય છે: 6 મહિનાથી ઓછી સેવા માટે નહીં; 6 મહિનાથી 1 વર્ષથી ઓછી સેવા માટે 0.5 મહિનાનું વેતન; 1થી 2 વર્ષથી ઓછી માટે 1 મહિનો; 2થી 3 વર્ષથી ઓછી માટે 1.5 મહિના; 3થી 4 વર્ષથી ઓછી માટે 3 મહિના; 4થી 6 વર્ષથી ઓછી માટે 4 મહિના; 6થી 8 વર્ષથી ઓછી માટે 5 મહિના; 8થી 10 વર્ષથી ઓછી માટે 6 મહિના; 10થી 20 વર્ષથી ઓછી માટે 8 મહિના; 20થી 25 વર્ષથી ઓછી માટે 10 મહિના; અને 25 વર્ષ કે તેથી વધુ માટે 13 મહિના. લાગુ નિયમો હેઠળ ચોરી, મિલકતને ઇરાદાપૂર્વક નુકસાન, હથિયાર અથવા વિસ્ફોટકો, ગંભીર હિંસા, લાંચ, જુગાર અથવા સતત ત્રણ દિવસની ગેરહાજરી સહિતનું ગંભીર ગેરવર્તન વિચ્છેદ વળતરનો અધિકાર દૂર કરી શકે છે. Department of Labour અને શ્રમ વિનિમય કચેરીઓ રોજગાર કરાર દાખલ કરવાની વ્યવહારિક કામગીરી સંભાળે છે. નિરીક્ષણ વિભાગ કાર્યસ્થળ, વેતન અને સલામતીના રેકોર્ડ તપાસી શકે, કાર્યવાહી કરી શકે અથવા મુદ્દો આગળ મોકલી શકે છે. સ્થાનિક ક્ષમતા પ્રમાણે પહોંચ, સમય અને અમલ બદલાય છે. કાયદામાં નામ હોવા છતાં અનૌપચારિક, ઘરેલુ અને ખેતીના કામમાં પહોંચનું જોખમ વધારે છે. તેથી કાયદાકીય માળખાને એકસરખી પ્રક્રિયા માનવાને બદલે હાલનો કાયદો, સૂચના, કાર્યસ્થળની શ્રેણી અને જવાબદાર સ્થાનિક કચેરી તપાસો.