ম্যানমাৰত বেতনভোগী চাকৰি

ম্যানমাৰৰ কৰ্মসংস্থান ব্যৱস্থাত কোম্পানীৰ প্ৰত্যক্ষ নিযুক্তি, Labour Exchange Office-ৰ মিলন, myanmarjob.gov.mm-ৰ তালিকা আৰু অনুমোদিত ব্যক্তিগত দেশীয় এজেন্সীৰ জৰিয়তে নিযুক্তি—সকলো থাকে। Ministry of Labour (MOL) আৰু ইয়াৰ Department of Labour (DOL)-এ কৰ্মসংস্থান বাছনি, নিয়োগ আৰু কৰ্মী-নিয়োগকৰ্তা মিলনৰ দায়িত্ব লয়। Labour Exchange Office (LEO), স্থানীয়ভাৱে အလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်သမားရှာဖွေရေးရုံး বুলি কোৱা হয়, কৰ্মী পঞ্জীয়ন কৰে, নিয়োগকৰ্তা আৰু খালী পদৰ তথ্য ৰাখে আৰু মিলনত সহায় কৰিব পাৰে। ম্যানমাৰত 83টা LEO কাৰ্যালয়ৰ চৰকাৰী নেটৱৰ্ক আছে, কিন্তু সেৱা পোৱা যাব নে নাই সেয়া টাউনশ্বিপ বা জিলাভেদে নিৰ্ভৰ কৰে। অনুমোদিত ব্যক্তিগত দেশীয় এজেন্সীয়ে চাকৰি-প্ৰাৰ্থীক দিয়া চাকৰি-মিলন সেৱাৰ বাবে মাচুল ল’ব নোৱাৰে; প্ৰশিক্ষণ, দক্ষতা-মূল্যায়ন আৰু ব্যক্তিগত এজেন্সীৰ আন মাচুল বেলেগ হ’ব পাৰে, আৰু সাৰ্বজনীন বৰ্তমানৰ মাচুলৰ প্ৰমাণ নাই। বিদেশত চাকৰি কৰিবলৈ MOL, LEO আৰু এজেন্সীৰ পথ আছে, কিন্তু সেয়া পৃথক প্ৰব্ৰজন-সম্পৰ্কীয় প্ৰক্ৰিয়া। 2024–25 Myanmar Socio-Economic Performance Survey-এ কৰ্মক্ষম বয়সৰ জনসংখ্যাৰ 60.9% কৰ্মৰত বুলি প্ৰকাশ কৰিছিল, 2023ৰ 56.8%ৰ তুলনাত; প্ৰায় 2.1 নিযুত লোক বেছি কৰ্মৰত আছিল, ইয়াৰ ভিতৰত প্ৰায় 300,000 দৰমহা-পোৱা কৰ্মী। 2024ত দৰমহাভোগী কামৰ অংশ আছিল 25.3%, 2023ৰ 26.3%তকৈ কম আৰু 2017ৰ 38.2%তকৈ বহু তলত। মহিলাৰ ক্ষেত্ৰত এই অংশ 23% আৰু পুৰুষৰ ক্ষেত্ৰত 27% বুলি প্ৰকাশ কৰা হৈছিল। কৰ্মসংস্থান উদ্যোগ আৰু সেৱাৰ পৰা কৃষিলৈও সলনি হৈছিল। এই ৰাষ্ট্ৰীয় পৰিসংখ্যাই কোনো নিৰ্দিষ্ট ৰাজ্য, অঞ্চল বা টাউনশ্বিপৰ অৱস্থা নকয়। সংঘাত, স্থানচ্যুতি আৰু দুৰ্যোগে চাকৰি আৰু ৰাজহুৱা সেৱালৈ যোৱাৰ পথত বাধা দিব পাৰে, বিশেষকৈ ক্ষতিগ্ৰস্ত অঞ্চলত। সামৰি লোৱা প্ৰতিষ্ঠানত নিয়োগকৰ্তাই নিযুক্তিৰ 30 দিনৰ ভিতৰত প্ৰতিজন কৰ্মীৰ বাবে ব্যক্তিগত কৰ্মসংস্থান চুক্তি দিব লাগে। আনুষ্ঠানিক চুক্তিৰ কাঠামো কমেও 5জন কৰ্মী থকা কাৰখানা, কৰ্মশালা, কৰ্মস্থলী, কোম্পানী আৰু ব্যৱসায়ত প্ৰযোজ্য; চৰকাৰী বিভাগ আৰু সংস্থাৰ অস্থায়ী দৈনিক বা টুকুৰা-হিচাপৰ কৰ্মীও ইয়াৰ ভিতৰত পৰে। সংশ্লিষ্ট Township বা District LEO-ই চুক্তি অনুমোদন কৰে। চুক্তিত কাম, পৰীক্ষামূলক বা প্ৰশিক্ষণৰ সময়, মজুৰি বা দৰমহা, কৰ্মস্থলী, ম্যাদ, কামৰ সময়, অতিৰিক্ত কাম, বিশ্ৰামৰ দিন, বন্ধৰ দিন, ছুটি, খাদ্য, বাসস্থান, চিকিৎসা আৰু যাত্ৰাৰ ব্যৱস্থা—য’ত প্ৰযোজ্য—কৰ্মস্থলীৰ নিয়ম, পদত্যাগ আৰু চাকৰি শেষ কৰাৰ চৰ্ত, সুবিধা আৰু সংশোধনৰ প্ৰক্ৰিয়া লিখা থাকিব লাগে। সৰু পাৰিবাৰিক ব্যৱসায় আৰু অনানুষ্ঠানিক কাম প্ৰায়ে সম্পূৰ্ণ আনুষ্ঠানিক কভাৰেজৰ বাহিৰত থাকে; সেয়ে চুক্তি নথকা কথাই মজুৰি, ছুটি, বীমা আৰু আন সুৰক্ষা প্ৰমাণ কৰাত প্ৰভাৱ পেলাব পাৰে। সামৰি লোৱা নিয়োগকৰ্তাৰ বাবে দেশজোৰা মূল ন্যূনতম মজুৰি হৈছে Notification 2/2018 অনুসৰি 8 ঘণ্টাৰ দিনত 4,800 MMK, অৰ্থাৎ ঘণ্টাত 600 MMK। Notification 1/2025-এ 1 October 2025ৰ পৰা আগৰ 2,000 MMK ভাট্টাৰ ওপৰত 1,000 MMK যোগ কৰি, ব্যৱস্থা প্ৰযোজ্য হ’লে 8 ঘণ্টাৰ দিনৰ মুঠ 7,800 MMK কৰিছে। 10জনতকৈ কম কৰ্মী থকা সৰু আৰু পাৰিবাৰিক ব্যৱসায় এই নতুন ভাট্টাৰ বাহিৰত; সেয়ে প্ৰতিষ্ঠানৰ আকাৰ আৰু ধৰণ পৰীক্ষা কৰিব লাগে। বাণিজ্য, উৎপাদন আৰু সেৱাৰ মজুৰি নগদে দিয়া হয়। কৃষি আৰু পশুপালনৰ কামত স্থানীয় ৰীতি, সংখ্যাগৰিষ্ঠৰ পছন্দ বা সামূহিক চুক্তিৰ সমৰ্থন থাকিলেহে আঞ্চলিক হাৰত মূল্য নিৰ্ধাৰিত সামগ্ৰী অন্তৰ্ভুক্ত হ’ব পাৰে। নিয়োগকৰ্তাই প্ৰযোজ্য হাৰ প্ৰদৰ্শন আৰু মজুৰিৰ ৰেকৰ্ড ৰাখিব লাগে। আইনত জাননী দিয়া ক্ষেত্ৰৰ বাহিৰে কৰ্তন সীমিত। কৰ্মসময়ৰ সীমা কৰ্মস্থলীৰ আইন অনুসৰি বেলেগ। Factories Act-ৰ অধীনত সাধাৰণ সৰ্বাধিক দৈনিক 8 ঘণ্টা আৰু সপ্তাহত 44 ঘণ্টা; অবিৰত প্ৰক্ৰিয়াৰ কামত সপ্তাহত 48 ঘণ্টালৈ হ’ব পাৰে। 5 ঘণ্টাতকৈ বেছি একেৰাহে কাম নকৰাকৈ 30 মিনিটৰ বিৰতি লাগে, আৰু বিৰতিসহ কামৰ সময় দিনে 10 ঘণ্টা অতিক্ৰম কৰিব নালাগে। Shops and Establishments Law-ৰ অধীনত সাধাৰণ সৰ্বাধিক দৈনিক 8 ঘণ্টা আৰু সপ্তাহত 48 ঘণ্টা; 4 ঘণ্টাতকৈ বেছি একেৰাহে কাম নকৰাকৈ 30 মিনিটৰ বিৰতি লাগে, আৰু বিৰতিসহ কামৰ সময় দিনে 11 ঘণ্টা অতিক্ৰম কৰিব নালাগে। সাধাৰণতে সপ্তাহত 6 দিনতকৈ বেছি কাম কৰিব নোৱাৰি আৰু কমেও এদিন সাপ্তাহিক বিশ্ৰামৰ দিন পাব লাগে। অতিৰিক্ত কাম আৰু বন্ধৰ দিনত কামৰ বাবে সন্মতি, পৰিদৰ্শনৰ পদ্ধতি আৰু প্ৰযোজ্য মাচুলৰ নিয়ম আছে। Leave and Holidays কাঠামো অনুসৰি 12 মাহ একেৰাহে সেৱাৰ পিছত 10 দিনৰ উপাৰ্জিত ছুটি, 6 দিনৰ আকস্মিক ছুটি আৰু বৰ্তমান Ministry of Labour-ৰ ৰাজহুৱা নিৰ্দেশনা অনুসৰি 30 দিনলৈ চিকিৎসা-ছুটি পোৱা যায়। প্ৰযোজ্য চৰ্ত অনুসৰি সাপ্তাহিক বিশ্ৰাম আৰু ৰাজহুৱা বন্ধৰ দিনৰ বাবে দৰমহা দিয়া হয়। নিয়োগকৰ্তাই ছুটিৰ ৰেকৰ্ড ৰাখিব লাগে। চাকৰি পদত্যাগ, সমাপ্তি বা মৃত্যুৰ ফলত শেষ হ’লে ব্যৱহাৰ নকৰা উপাৰ্জিত ছুটিৰ ক্ষতিপূৰণ দিব লাগে; দুটা কৰ্মদিনৰ ভিতৰত মাচুল পৰিশোধ কৰিব লাগে। Social Security Board (SSB)-ৰ জৰিয়তে সামৰি লোৱা বীমাভুক্ত কৰ্মীয়ে প্ৰসূতিৰ আগতে কমেও ছয় সপ্তাহ আৰু পিছত আঠ সপ্তাহ, মুঠ কমেও 14 সপ্তাহৰ সুৰক্ষা পাব পাৰে। গৰ্ভপাতৰ ছুটি ছয় সপ্তাহলৈ হ’ব পাৰে, আৰু বীমাভুক্ত কৰ্মীয়ে 15 দিন পিতৃত্বৰ ছুটি পাব পাৰে। নগদ সুবিধাৰ যোগ্যতা চাকৰি আৰু অৱদানৰ সময়সীমাৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰে। SSB হৈছে ম্যানমাৰৰ Social Security Board, যিয়ে সামৰি লোৱা কৰ্মীৰ সামাজিক বীমা পৰিচালনা কৰে। মন্ত্ৰালয়ে নিৰ্ধাৰণ কৰা কৰ্মী-সীমা পূৰণ হ’লে নিৰ্দিষ্ট প্ৰতিষ্ঠানৰ পঞ্জীয়ন বাধ্যতামূলক। ঋতুভিত্তিক কৃষি আৰু মাছধৰা, তিনিমাহতকৈ কম চলা প্ৰতিষ্ঠান, কৰ্মী নথকা কেৱল পৰিয়ালৰ ব্যৱসায়, ব্যৱসায় নহোৱা ঘৰুৱা সেৱা, পথৰ বিক্ৰী আৰু কিছুমান দৈনিক, খণ্ডকালীন, টুকুৰা-হিচাপৰ বা মাজে-সময়ে বাহিৰত কাম কৰা কৰ্মী বাধ্যতামূলক কভাৰেজৰ পৰা বাদ পৰে। স্বেচ্ছামূলক বীমা সম্ভৱ হ’ব পাৰে। কভাৰেজ সাৰ্বজনীন নহয়: 10 September 2026ত SSB প’ৰ্টেলত 35,532টা পঞ্জীয়নভুক্ত কৰ্মস্থলী আৰু 1,342,671জন বীমাভুক্ত কৰ্মী দেখুওৱা হৈছিল; এই সংখ্যাই SSB ব্যৱস্থাৰ তথ্যহে, ম্যানমাৰৰ সকলো কৰ্মৰত লোকৰ নহয়। SSB-ৰ সুবিধাত স্বাস্থ্য আৰু অসুস্থতাৰ চিকিৎসা, প্ৰসূতি আৰু প্ৰসৱ-সম্পৰ্কীয় সুবিধা, পাৰিবাৰিক সহায়, অক্ষমতা, অৱসৰকালীন সুবিধা, উত্তৰাধিকাৰীৰ সুবিধা, নিবনুৱা সহায় আৰু কৰ্মস্থলীৰ আঘাতৰ সুৰক্ষা থাকিব পাৰে। বীমাভুক্ত কৰ্মীয়ে SSB ক্লিনিক, চিকিৎসালয় আৰু চুক্তিবদ্ধ সেৱা প্ৰদানকাৰী ব্যৱহাৰ কৰিব পাৰে। অসুস্থতাৰ নগদ সুবিধাৰ বাবে সাধাৰণতে অন্তত ছয় মাহ চাকৰি আৰু আগৰ ছয় মাহত চাৰি মাহৰ অৱদান লাগে; গড় মজুৰিৰ 60%লৈকে সৰ্বাধিক 26 সপ্তাহ দিব পাৰে। প্ৰসূতিৰ নগদ সুবিধাৰ বাবে সাধাৰণতে অন্তত এবছৰ চাকৰি আৰু আগৰ বছৰত ছয় মাহৰ অৱদান লাগে; গড় মজুৰিৰ 70% দিব পাৰে। SSB-ৰ অসুস্থতা, প্ৰসূতি বা সাময়িক অক্ষমতাৰ সুবিধা চলি থকা সময়ত সেই কাৰণত নিয়োগকৰ্তাই কৰ্মীক বৰ্খাস্ত, চাকৰি শেষ বা পদাৱনতি কৰিব নোৱাৰে। আইনসিদ্ধ হাৰতকৈ অধিক কৰ্তন কৰি কৰ্মীৰ অৱদানৰ বোজা কৰ্মীৰ ওপৰত জাপি দিব নোৱাৰি। SSB নিয়মত কেইবাটাও অৱদান-তহবিল আছে। বৰ্তমানৰ SSB কেলকুলেটৰত স্বাস্থ্য আৰু সামাজিক যত্নৰ বাবে নিয়োগকৰ্তা আৰু কৰ্মী দুয়োৰে 2% অৱদান দেখুওৱা হয়। অক্ষমতা, অৱসৰ আৰু উত্তৰাধিকাৰী তহবিলৰ নিয়মত দুয়ো পক্ষৰ পৰা 3%কৈ, নিবনুৱা তহবিলত দুয়ো পক্ষৰ পৰা 1%কৈ আৰু মৌলিক কৰ্মস্থলী-আঘাত হাৰত নিয়োগকৰ্তাৰ পৰা 1% উল্লেখ আছে। অতিৰিক্ত তহবিলৰ কাৰ্যকৰী সংগ্ৰহ আৰু পিছৰ হাৰ-সংশোধন SSB-ৰ সৈতে নিশ্চিত কৰিব লাগে। নিয়োগকৰ্তাই প্ৰতিমাহে, মাহ শেষ হোৱাৰ 15 দিনৰ ভিতৰত, অৱদান জমা দিয়ে। কৰ্মীয়ে চুক্তি, বেতনৰ স্লিপ বা মজুৰিৰ ৰেকৰ্ড, ছুটিৰ ৰেকৰ্ড আৰু SSB প্ৰমাণ ৰাখি কোন প্ৰতিষ্ঠান আৰু Township SSB কাৰ্যালয় দায়ী সেয়া পৰীক্ষা কৰিব লাগে। অনিচ্ছাকৃতভাৱে বা প্ৰতিষ্ঠান স্থায়ীভাৱে বন্ধ হোৱাৰ বাবে চাকৰি হেৰুওৱা বীমাভুক্ত কৰ্মীয়ে অন্তত 36 মাহৰ অৱদানৰ পিছত SSB নিবনুৱা সহায় পাব পাৰে। কৰ্মী সুস্থ, কাম কৰিবলৈ সক্ষম আৰু ইচ্ছুক হ’ব লাগে, সংশ্লিষ্ট LEO-ত পঞ্জীয়ন কৰিব লাগে আৰু LEO আৰু SSB-ত প্ৰতিমাহে হাজিৰা দিব লাগে। স্বেচ্ছায় পদত্যাগ আৰু অসৎ আচৰণৰ বাবে বৰ্খাস্ত হ’লে সুবিধা নাপায়। 36 মাহৰ অৱদানৰ পিছত গড় মজুৰিৰ 50%লৈকে সৰ্বাধিক দুমাহৰ সুবিধা; তাৰ পিছৰ প্ৰতি 12 মাহৰ বাবে আৰু এমাহকৈ, মুঠ সৰ্বাধিক ছমাহ। অনানুষ্ঠানিক বা দৈনিক কৰ্মীৰ বাবে এয়া সাধাৰণ নিবনুৱা কভাৰেজ নহয়। অৱসৰৰ বাবে SSB নিয়মত 60 বছৰ বয়স আৰু 180 মাহৰ অৱদানৰ ভিত্তিত গড় মাহিলী মজুৰিৰ 15 গুণ পেঞ্চন কিস্তিত বা এককালীন দিয়াৰ কথা আছে। 12ৰ পৰা 180তকৈ কম মাহ হ’লে নিয়মত অৱদান আৰু সুতৰ 40% দিয়া হয়; 12 মাহতকৈ কম হ’লে কৰ্মীৰ অৱদান এককালীন দিয়া হয়। দাবী Township SSB কাৰ্যালয়েৰে দাখিল কৰিব লাগে, আৰু বীমা অব্যাহত থকা পৰৱৰ্তী প্ৰতিষ্ঠানৰ কভাৰেজ বা স্বেচ্ছামূলক অব্যাহত ৰখাৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰে। কৰ্মীয়ে কৰ্মস্থলীৰ নিয়ম, পেছাগত সুৰক্ষাৰ প্ৰয়োজনীয়তা, ছুটিৰ পদ্ধতি আৰু অনুপস্থিতি জনোৱাৰ নিয়ম মানিব লাগে। নিয়োগকৰ্তাই চুক্তি দিব আৰু অনুমোদন কৰাব, মজুৰিৰ হাৰ প্ৰদৰ্শন কৰিব, মজুৰি আৰু ছুটিৰ ৰেকৰ্ড ৰাখিব, প্ৰযোজ্য হ’লে SSB-ত পঞ্জীয়ন আৰু অৱদান দিব, আৰু গুৰুতৰ কৰ্মস্থলী দুৰ্ঘটনা তৎক্ষণাৎ Township SSB-লৈ জনাব লাগে। FGLLID, Factories and General Labour Laws Inspection Department, DOL, LEO আৰু SSB-ৰ কৰ্মসংস্থান-সম্পৰ্কীয় অভিযোগ আৰু সেৱাৰ দায়িত্ব বেলেগ; বিষয়টো পৰিদৰ্শন, চাকৰি-মিলন, চুক্তি, মজুৰি, বীমা নে দুৰ্ঘটনাৰ সৈতে জড়িত তাৰ ওপৰত দায়ী কাৰ্যালয় নিৰ্ভৰ কৰে। অনানুষ্ঠানিক কাম আৰু সংকট-প্ৰভাৱিত অঞ্চলত নিয়ম বলবৎ কৰোৱাৰ সুযোগ কম নিশ্চিত। সাধাৰণতে পদত্যাগ কৰা কৰ্মীয়ে এমাহৰ আগজাননী দিয়ে, বাকী মজুৰি আৰু ব্যৱহাৰ নকৰা উপাৰ্জিত ছুটিৰ নিষ্পত্তি কৰে, আৰু স্বেচ্ছামূলক পদত্যাগৰ বাবে সাধাৰণতে ক্ষতিপূৰণ নাপায়। নিয়োগকৰ্তাই চাকৰি শেষ কৰিলে সাধাৰণতে বৈধ কাৰণৰ লগতে এমাহৰ আগজাননী বা তাৰ সলনি মজুৰি আৰু Notification 84/2015 তথা চুক্তি অনুসৰি সেৱাৰ সময়ৰ ভিত্তিত ক্ষতিপূৰণ লাগে। ক্ষতিপূৰণৰ সঠিক তালিকা আৰু বৰ্তমান অনুমোদিত চুক্তি MOL বা সংশ্লিষ্ট শ্ৰমিক কাৰ্যালয়ৰ সৈতে নিশ্চিত কৰক, কাৰণ চাকৰি শেষ কৰাৰ নিয়ম মূলত শ্ৰমিক-আইনৰ ক্ষেত্ৰত পৰে। দক্ষতা উন্নয়নৰ বাবে National Skills Standards Authority (NSSA), স্বীকৃত মূল্যায়ন বা প্ৰশিক্ষণ কেন্দ্ৰ আৰু পেছাগত যোগ্যতা-মূল্যায়ন ব্যৱহাৰ কৰিব পাৰি। NSSA-ৰ ৰাষ্ট্ৰীয় দক্ষতা-প্ৰমাণপত্ৰ স্থানীয় কৰ্মী, প্ৰব্ৰজিত কৰ্মী আৰু ঘূৰি অহা লোকৰ বাবে উপলভ্য হ’ব পাৰে, কিন্তু প্ৰশিক্ষণ আৰু মূল্যায়নৰ মাচুল কেন্দ্ৰভেদে বেলেগ।