म्यानमारमा प्रशिक्षार्थी तालिम औपचारिक, गैरऔपचारिक वा अनौपचारिक हुन सक्छ। औपचारिक मार्गमा Ministry of Science and Technology अन्तर्गत Directorate of Technical and Vocational Education and Training (DTVET) का Government Technical High Schools, Government Technical Institutes र Government Technical Colleges पर्छन्। अन्य विकल्पमा Ministry of Labour का सीप तालिम विद्यालय, Industrial Training Centers (ITCs), Ministry of Border Affairs का कार्यक्रम, मान्यताप्राप्त निजी तालिम केन्द्र र रोजगारदातामा आधारित सिकाइ छन्। Ministry of Industry and MSME Development ले छ ITC चलाउँछ; Ministry of Border Affairs ले सीमावर्ती क्षेत्रका जातीय समुदायका युवाका लागि प्राविधिक विद्यालय र महिलाका लागि घरेलु विज्ञानका व्यावसायिक तालिम विद्यालय दिन्छ। तालिमका क्षेत्रमा मेसिनरी फिटिङ, मेसिन औजार, औजार तथा डाइ काम, प्राविधिक रेखाचित्र, नमुना बनाउने काम, मोटर मेकानिक्स, विद्युत् तथा इलेक्ट्रोनिक्स, CAD/CAM, CNC, वेल्डिङ, ढलाइ र सूचना प्रविधि पर्छन्। अन्य अभिलेखित विषयमा निर्माण, प्लम्बिङ, फर्निचर, होटल तथा पाककला, गार्मेन्ट, भारी मेसिनरी, कृषि, मोटरसाइकल मर्मत र साना इन्जिन मर्मत समावेश छन्। औपचारिक कार्यक्रमले सामान्यतया सिद्धान्तलाई कार्यशाला वा कार्यस्थल अभ्याससँग जोड्छन्। ITC ले घुम्ती एकाइ र मोड्युलमा आधारित दक्षता पाठ्यक्रम पनि दिन्छन्। National Skills Standards Authority (NSSA) ले National Occupational Competency Standards (NOCS) विकास गर्छ, तालिम तथा मूल्याङ्कन केन्द्रलाई मान्यता दिन्छ र दक्षता मूल्याङ्कनमा सहयोग गर्छ। राष्ट्रिय सीप प्रमाणपत्रले तालिम वा कामको अनुभवबाट हासिल व्यावसायिक दक्षता अभिलेख गर्न सक्छ; यसमा स्थानीय कामदार, आप्रवासी कामदार र फर्केकाहरू समावेश छन्। यसले स्वतः जागिर वा सामान्य व्यावसायिक इजाजत दिँदैन। DTVET डिप्लोमा र संस्थागत प्रमाणपत्र कार्यक्रम तथा संस्थामा निर्भर हुन्छन्। Myanmar Employment and Skill Development Law 29/2013 ले प्रशिक्षार्थीलाई कामदारको कानुनी परिभाषामा समेट्छ। कानुनले तोकेका अवस्थाहरूमा रोजगारदाताले कामदारका लागि सीप तालिम व्यवस्थित गर्न र गराउनुपर्छ; यसमा काममै, व्यवस्थित कार्यस्थल, बाह्य र सूचना प्रविधि तालिम पर्छन्। 16 वर्ष वा सोभन्दा माथिको व्यक्ति प्रशिक्षार्थीका रूपमा राख्दा रोजगारदाताले लागू नियमअनुसार व्यवस्थित कामसम्बन्धी तालिम दिन्छ। पूर्वतालिम वा परीक्षण व्यवस्थाबाहेक रोजगार सम्झौता सामान्यतया 30 दिनभित्र गर्नुपर्छ। यसमा काम, परीक्षण अवधि, ज्याला, कार्यस्थल, अवधि, काम गर्ने घण्टा, विश्राम र बिदा, अतिरिक्त काम, खाना, आवास र पक्षहरूको कर्तव्य उल्लेख हुनुपर्छ। सम्झौता र तालिमका सर्तले लागू कानुनले दिएको संरक्षण घटाउन पाउँदैनन्। Minimum Wage Law ले प्रशिक्षार्थी र तालिमार्थीलाई कामदारको परिभाषामा समेट्छ, तर ठोस ज्याला लागू हुने कुरा व्यक्तिको हैसियत र लागू सूचनामा निर्भर हुन्छ। एउटै राष्ट्रिय भर्ना नियम छैन। आवश्यकता प्रदायक र पाठ्यक्रमअनुसार फरक हुन्छ। 2018 को आधिकारिक ITC सेवा विवरणमा म्यानमारको नागरिकता, म्याट्रिक परीक्षा दिन योग्य हुनु, सामान्य ITC का लागि 17 देखि 25 वर्ष वा ITC Sinde मा 16 देखि 25 वर्ष उमेर, पूर्णकालीन उपलब्धता, स्वास्थ्य, कागजात, अन्तर्वार्ता र उद्योग, गणित तथा अंग्रेजीको आधारभूत परीक्षा उल्लेख थियो। यी ऐतिहासिक मापदण्डले हालको पाठ्यक्रम सूचना प्रतिस्थापन गर्दैनन्। Ministry of Border Affairs को अभिलेखित उदाहरणमा निर्माण, इलेक्ट्रोनिक्स, वेल्डिङ, मोबाइल मर्मत वा सवारी मर्मतको 22 हप्ते पाठ्यक्रम थियो; म्यानमारको नागरिकता, कम्तीमा माध्यमिक तहको शिक्षा वा म्यानमार तथा अंग्रेजी साक्षरता, NRC र घरधुरी सूची चाहिन्थ्यो। पुरुषका लागि अधिकतम 30 वर्ष उमेर उल्लेख थियो। महिलाका घरेलु विज्ञान कार्यक्रमका उदाहरणमा 16 देखि 30 वर्ष उमेर, साक्षरता, स्थानीय प्रशासनको छनोट र स्वास्थ्य जाँच छन्। लागत र अवधि निकै फरक हुन्छन्। अभिलेखित ITC विवरणमा नियमित र तीन महिनाका छोटा पाठ्यक्रमका लागि पहिलेको भोजन शुल्क मासिक MMK 15,000 उल्लेख थियो। Ministry of Border Affairs र घरेलु विज्ञानका केही उदाहरण निःशुल्क थिए; निजी प्रदायकले आफ्नै शुल्क तोक्छन्। 22 हप्ते पाठ्यक्रम एउटा अभिलेखित उदाहरण हो; प्रणाली चित्रमा देखिएको तीन वर्षे TVET उच्च माध्यमिक अवधि सबै कार्यक्रमको हालको элсाइ वा समाप्ति नियम होइन। कार्यस्थलमा सिकाइले सिधै रोजगारी दिलाउन सक्छ; औपचारिक प्रमाणपत्र र NSSA मूल्याङ्कनले फरक प्रकारका प्रमाण दिन्छन्। त्यसैले पहिले नै काम गरिरहेका व्यक्तिले हरेक प्रशिक्षार्थी तालिमको हैसियत उस्तै हुन्छ भनी नठानी औपचारिक तालिम, मान्यताप्राप्त दक्षता मूल्याङ्कन र रोजगारदातामा आधारित सिकाइ तुलना गर्न सक्छन्।
म्यानमारमा प्रशिक्षार्थी तालिम
म्यानमारमा प्रशिक्षार्थी तालिमले व्यावसायिक सिकाइलाई व्यवहारिक कामसँग जोड्छ, तर देशभर एउटै एकीकृत दोहोरो प्रणाली छैन। Technical and Vocational Education and Training (TVET) मा संस्थामा आधारित औपचारिक कार्यक्रम, छोटा सीप पाठ्यक्रम र कार्यस्थलमा सिकाइ पर्छन्। मान्यता, अवधि, शुल्क र अगाडिको प्रगति प्रदायक, कार्यक्रम तथा मूल्याङ्कन विकल्पमा निर्भर हुन्छ।
Tip
चाहिएको नतिजाअनुसार सिकाइ विकल्प छान्नुहोस्: संरचित सिद्धान्त र कार्यशाला अभ्यास, छोटो काममुखी पाठ्यक्रम, सुपरिवेक्षणसहित कार्यस्थल सिकाइ वा हालका सीपको औपचारिक मान्यता। प्रतिबद्ध हुनुअघि प्रदायक, हालका भर्ना नियम, कुल लागत, व्यवहारिक विषयवस्तु, मूल्याङ्कन र प्रमाणपत्र तुलना गर्नुहोस्। प्रशिक्षार्थी भन्ने नामले म्यानमारभर उस्तै मान्यता, तलब वा तालिम गुणस्तर सुनिश्चित गर्छ भनी नमान्नुहोस्।

