म्यानमारमधील शिकाऊ प्रशिक्षण

म्यानमारमधील शिकाऊ प्रशिक्षण औपचारिक, अनौपचारिक किंवा असंरचित असू शकते. औपचारिक मार्गांत Ministry of Science and Technology च्या Directorate of Technical and Vocational Education and Training (DTVET) अंतर्गत Government Technical High Schools, Government Technical Institutes आणि Government Technical Colleges येतात. इतर पर्यायांत Ministry of Labour ची कौशल्य प्रशिक्षण शाळा, Industrial Training Centers (ITCs), Ministry of Border Affairs चे कार्यक्रम, मान्यताप्राप्त खासगी प्रशिक्षण केंद्रे आणि नियोक्त्याकडील शिक्षण येते. Ministry of Industry and MSME Development सहा ITC चालवते; Ministry of Border Affairs सीमावर्ती भागातील वंशीय समुदायांतील तरुणांसाठी तांत्रिक शाळा आणि महिलांसाठी घरगुती विज्ञानाच्या व्यावसायिक प्रशिक्षण शाळा चालवते. प्रशिक्षण क्षेत्रांत यंत्रे बसवण्याचे काम, मशीन टूल्स, टूल्स व डाय काम, रेखाचित्रण, नमुना निर्मिती, वाहन दुरुस्ती, विद्युत व इलेक्ट्रॉनिक्स, CAD/CAM, CNC, वेल्डिंग, फाउंड्री काम आणि माहिती तंत्रज्ञान येतात. बांधकाम, नळकाम, फर्निचर, हॉटेल व खाद्यसेवा, वस्त्रनिर्मिती, जड यंत्रसामग्री, शेती, मोटरसायकल दुरुस्ती आणि लहान इंजिन देखभाल ही इतर नोंदवलेली क्षेत्रे आहेत. औपचारिक अभ्यासक्रमांत साधारणपणे सिद्धांतासोबत कार्यशाळा किंवा कामाच्या ठिकाणचा सराव असतो. ITC फिरती प्रशिक्षण युनिट्स आणि विभागांनुसार कौशल्य अभ्यासक्रमही देतात. National Skills Standards Authority (NSSA) National Occupational Competency Standards (NOCS) विकसित करते, प्रशिक्षण व मूल्यांकन केंद्रांना मान्यता देते आणि कौशल्य मूल्यांकनास मदत करते. प्रशिक्षण किंवा कामाच्या अनुभवातून मिळालेले व्यावसायिक कौशल्य राष्ट्रीय कौशल्य प्रमाणपत्रात नोंदवता येते; ते स्थानिक कामगार, स्थलांतरित कामगार आणि परत आलेले कामगार यांच्यासाठीही असू शकते. त्यामुळे नोकरी किंवा सर्वसाधारण व्यावसायिक परवाना आपोआप मिळत नाही. DTVET पदविका आणि संस्थेची प्रमाणपत्रे कार्यक्रम व संस्थेवर अवलंबून असतात. Employment and Skill Development Law 29/2013 मध्ये शिकाऊ कामगाराची कामगाराच्या व्याख्येत समावेश आहे. कायद्यातील परिस्थितीनुसार नियोक्त्याने कामगारांसाठी कौशल्य प्रशिक्षण आयोजित करावे व करावे लागते; यात कामावरचे, पद्धतशीर कामाच्या ठिकाणचे, बाह्य आणि माहिती तंत्रज्ञान प्रशिक्षण येते. 16 वर्षे किंवा त्याहून अधिक वयाच्या व्यक्तीला शिकाऊ म्हणून घेतल्यास लागू नियमांनुसार नियोक्ता कामाशी संबंधित पद्धतशीर प्रशिक्षण देतो. रोजगार करार साधारणपणे 30 दिवसांच्या आत करावा; प्रशिक्षणापूर्वीच्या किंवा परिवीक्षेच्या व्यवस्थांसाठी अपवाद आहेत. करारात काम, परिवीक्षा, वेतन, कामाचे ठिकाण, कालावधी, कामाचे तास, विश्रांती व रजा, अतिरिक्त काम, भोजन, निवास आणि पक्षांच्या जबाबदाऱ्या नमूद असाव्यात. करार व प्रशिक्षण अटी लागू कायद्याने दिलेले संरक्षण कमी करू शकत नाहीत. Minimum Wage Law मध्ये शिकाऊ आणि प्रशिक्षणार्थी कामगाराच्या व्याख्येत येतात; मात्र ठोस वेतनाची लागूता व्यक्तीचा दर्जा आणि लागू अधिसूचनांवर अवलंबून असते. प्रवेशासाठी एकच राष्ट्रीय नियम नाही; आवश्यकता पुरवठादार व अभ्यासक्रमानुसार बदलते. 2018 मधील अधिकृत ITC सेवा वर्णनात म्यानमारचे नागरिकत्व, मॅट्रिक परीक्षा देण्याची पात्रता आणि 17 ते 25 वयोगट, किंवा ITC Sinde साठी 16 ते 25, यांसह पूर्णवेळ उपलब्धता, आरोग्य, कागदपत्रे, मुलाखत आणि उद्योग, गणित व इंग्रजीची मूलभूत चाचणी नमूद होती. हे जुने निकष सध्याच्या अभ्यासक्रमाच्या जाहिरातीची जागा घेत नाहीत. Ministry of Border Affairs च्या नोंदवलेल्या उदाहरणात बांधकाम, इलेक्ट्रॉनिक्स, वेल्डिंग, मोबाइल सेवा किंवा वाहन दुरुस्तीतील 22 आठवड्यांचा अभ्यासक्रम होता; म्यानमार नागरिकत्व, किमान माध्यमिक शिक्षण किंवा म्यानमार व इंग्रजी भाषाज्ञान, NRC आणि कुटुंब यादी आवश्यक होती. नमूद उदाहरणात पुरुषांसाठी कमाल वय 30 होते. महिलांसाठीच्या घरगुती विज्ञान अभ्यासक्रमांच्या उदाहरणांत 16 ते 30 वयोगट, साक्षरता, स्थानिक प्रशासकीय निवड आणि वैद्यकीय तपासणी नमूद होती. खर्च आणि कालावधी मोठ्या प्रमाणात बदलतात. ITC च्या दस्तऐवजीकृत वर्णनात नियमित व तीन महिन्यांच्या लघु अभ्यासक्रमांसाठी ऐतिहासिक भोजन शुल्क दरमहा MMK 15,000 होते. Ministry of Border Affairs आणि घरगुती विज्ञानाच्या काही उदाहरणांत शुल्क नव्हते; खासगी पुरवठादार स्वतःचे शुल्क ठरवतात. 22 आठवड्यांचा अभ्यासक्रम हे एक दस्तऐवजीकृत उदाहरण आहे; प्रणालीच्या आकृतीतील तीन वर्षांचा TVET उच्च माध्यमिक कालावधी प्रत्येक कार्यक्रमासाठी सध्याचे प्रवेश किंवा पूर्णत्व नियम सिद्ध करत नाही. कामाच्या ठिकाणी शिकल्याने थेट रोजगार मिळू शकतो; औपचारिक प्रमाणपत्रे आणि NSSA मूल्यांकन कौशल्याचे वेगवेगळे पुरावे देतात. आधीच काम करणारी व्यक्ती प्रत्येक शिकाऊ प्रशिक्षणाचा दर्जा सारखाच असतो असे न मानता औपचारिक प्रशिक्षण, मान्यताप्राप्त कौशल्य मूल्यांकन आणि नियोक्त्याकडील शिक्षण यांची तुलना करू शकते.