Залежна зайнятість стосується оплачуваної роботи, що виконується за індивідуальним трудовим договором. У договорі зазвичай визначаються обов’язки, оплата, робочий час і правила припинення, а офіційне працевлаштування передбачає облік податку на доходи, соціального та медичного страхування. Правила для роботодавців охоплюють наймання, виплату заробітної плати, утримання податків із заробітної плати, охорону праці, звітність і організаційні зміни. У Молдові роботодавцем (angajator) може бути фізична або юридична особа; він також може займатися представництвом працівників і трудовими спорами. Безробіття стосується періоду, коли людина не має бажаної оплачуваної роботи, реєстрації в територіальному бюро зайнятості (STOFM) та можливої фінансової підтримки. Зареєстрований безробітний (șomer) має відповідати застосовним умовам і залишатися доступним для роботи. Національне агентство зайнятості (ANOFM) надає послуги із працевлаштування через STOFM, а CNAS розраховує та виплачує затверджені допомоги з безробіття. Цей адміністративний статус відрізняється від безробіття за Обстеженням робочої сили (Labour Force Survey), яке статистично вимірює ринок праці. Ринок праці поєднує працівників і шукачів роботи з роботодавцями у сфері послуг, промисловості, будівництва та сільського господарства. У 2025 році робоча сила налічувала 805 000 людей, рівень зайнятості серед людей віком 15 років і старше становив 40,2%, а рівень безробіття за методологією МОП — 3,8%. У Кишиневі найбільша частка зайнятості, тоді як у сільській місцевості більше сільськогосподарської роботи, поїздок на роботу та незадекларованої зайнятості. Оплата, кваліфікації, статус договору та вакансії відрізняються залежно від сектора й регіону. Професія описує знання, навички та обов’язки, що використовуються під час виконання роботи. У Молдові для класифікації професій використовується класифікатор професій (CORM 006-2021); поточний файл CNAS містить 5 600 професій у 433 базових групах. Доступ до роботи може залежати від практичного досвіду, формальної освіти, підтвердженого попереднього навчання або спеціальної ліцензії для певної професії. Підприємницька діяльність має інший порядок: індивідуальний підприємець, компанія, селянське господарство або інша юридична форма реєструє діяльність, часто через Агентство державних послуг (Agenția Servicii Publice). Податкові, бухгалтерські, дозвільні та страхові обов’язки надалі залежать від юридичної форми, виду діяльності та податкового режиму.
Робота у Молдові
Робота у Молдові охоплює найману працю, обов’язки роботодавців, безробіття, умови ринку праці, професії та підприємницьку діяльність. Застосовні правила залежать від того, чи працює людина за трудовим договором, наймає працівників, шукає роботу, займається професією або веде зареєстровану діяльність. Статус договору, кваліфікація, дохід, соціальне страхування, дозволи та податкові зобов’язання визначають багато практичних наслідків.
Tip
Спочатку визначте, чи будете ви працювати за трудовим договором, чи вести зареєстрований бізнес. До початку роботи порівняйте контроль над роботою, оплату, порядок сплати податків і страхових внесків, кваліфікації, дозволи та поточні адміністративні обов’язки. Ведіть письмові записи, оскільки обраний формат впливає на ваші права, обов’язки та витрати.