Empleo en Moldavia

Los términos locales incluyen angajare para contratación, salariat para empleado, contract individual de muncă para contrato individual de trabajo, loc de muncă para lugar de trabajo y muncă nedeclarată para trabajo no declarado. El Codul muncii es el marco nacional principal. Se puede solicitar empleo directamente a las empresas o buscar vacantes en angajat.md. ANOFM y sus oficinas territoriales, STOFM, ofrecen gratuitamente asesoramiento, intermediación laboral, formación y colocación, también a personas que ya tienen trabajo y quieren cambiarlo. La contratación ordinaria no exige inscripción previa en ANOFM. Para inscribirse como demandante de empleo normalmente se necesita un documento de identidad válido o permiso de residencia y documentos de educación o cualificación. La condición de desempleado añade requisitos de búsqueda activa, disponibilidad para trabajar y otros requisitos legales. La capacidad laboral suele comenzar a los 16 años. A partir de los 15 solo se permite trabajo ligero y se requiere consentimiento escrito de un progenitor o representante legal; está prohibido emplear a menores de 15 años. Pueden emplearse ciudadanos moldavos, extranjeros y apátridas, con sujeción a los límites de la legislación migratoria. El empleador no puede rechazar una contratación sin motivo justificado, y se prohíbe la discriminación por sexo, raza, etnia, religión, domicilio, opinión política u origen social. El empleador y el trabajador celebran un contrato individual de trabajo por escrito. Antes de la contratación, el empleador facilita información escrita sobre la duración del contrato, fecha de inicio, profesión, cualificación o puesto, funciones, lugar de trabajo, riesgos, derechos y obligaciones, remuneración, compensaciones, horarios de trabajo y descanso, y plazos de preaviso. La forma habitual es un contrato indefinido. Un contrato de duración determinada puede durar hasta cinco años y requiere un motivo temporal previsto por ley. Si el empleador permite que alguien trabaje sin contrato escrito, se presume que la relación es indefinida y debe regularizarse. El trabajo no declarado puede perjudicar los registros salariales, la cobertura del seguro y futuras solicitudes de prestaciones; las posibles infracciones pueden consultarse o denunciarse ante el Inspectoratul de Stat al Muncii. El período de prueba solo se aplica si el contrato incluye una cláusula al respecto. En un contrato indefinido normalmente no puede superar tres meses, o seis meses para puestos directivos o de responsabilidad. Para un trabajador sin cualificación no puede superar 30 días. En contratos de duración determinada de tres a seis meses, el límite es 15 días; para contratos de más de seis meses, es 30 días. Se excluye el período de prueba para menores de 18 años, nombramientos por concurso, traslados, embarazo, discapacidad, cargos electivos y contratos de hasta tres meses. Durante un período de prueba válido, el trabajador conserva todos sus derechos laborales. La jornada normal suele ser de un máximo de 40 horas semanales. Las categorías protegidas pueden tener horarios reducidos. Las vacaciones anuales remuneradas mínimas establecidas por ley son 28 días naturales, además de permisos especiales o sociales cuando se cumplan sus condiciones. El empleador debe pagar íntegramente y a tiempo, facilitar las condiciones contractuales por escrito, comunicar las normas internas y la información sobre seguridad laboral, y aplicar los convenios colectivos pertinentes. La nómina incluye la retención del impuesto sobre la renta y la gestión de los seguros sociales y médicos obligatorios. Los servicios de CNAS, incluido ACCES CPAS, permiten consultar el historial de cotizaciones y empleo y respaldan la administración de prestaciones. Desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo nacional para una jornada completa es de 6,300 MDL al mes. El salario medio previsto para 2026 es de 17,400 MDL mensuales, pero no constituye un derecho salarial individual ni una oferta. En el segundo trimestre de 2026, el salario bruto medio fue de 16,895.7 MDL, con 17,910.4 MDL en el sector real y 13,827.3 MDL en el sector presupuestario. La base de cotización al seguro social no puede ser inferior al salario mínimo en proporción al tiempo trabajado. Para el trabajo a tiempo parcial, el mínimo de cotización social es el 25% de la cotización calculada sobre el salario mínimo. Entre las instituciones responsables figuran el Ministerul Muncii și Protecției Sociale, ANOFM, STOFM, angajat.md, el Inspectoratul de Stat al Muncii, CNAS, SFS y CNAM. Cumplen funciones distintas: servicios de empleo, inspección laboral, seguro social, administración tributaria y seguro médico. En 2025, Moldavia registró 805,000 personas en la población activa y 774,000 ocupadas, una tasa de empleo del 40.2% y un desempleo del 3.8%. La tasa de empleo fue del 47.0% en zonas urbanas y del 34.3% en zonas rurales, del 36.5% para mujeres y del 44.5% para hombres. La participación laboral de las personas con discapacidad fue del 14.6%, y el 14.5% de las personas de 15 a 24 años no estudiaba, trabajaba ni recibía formación. Los datos laborales de 2025 excluyen el territorio de la margen izquierda y Bender, y un cambio metodológico limita la comparación directa con años anteriores. El empleo puede terminar mediante renuncia escrita, acuerdo escrito de las partes, circunstancias previstas por ley, iniciativa del empleador, vencimiento de un contrato temporal, finalización del trabajo o fin del trabajo estacional. El preaviso normal de renuncia es de 14 días naturales. Puede aplicarse un plazo menor por motivos legales documentados. En general, el trabajador puede retirar su renuncia dentro de los siete días naturales. La orden de terminación indica el fundamento legal y se comunica como máximo en la fecha de cese. El empleador paga el salario final y entrega los documentos laborales correspondientes. El trabajador puede pedir asesoramiento al Inspectoratul de Stat al Muncii y recurrir a los tribunales por conflictos o infracciones laborales.