El empleador actúa mediante el CIM, los convenios colectivos de trabajo, las normas internas, las descripciones de puestos, los registros de nómina, jornada y ausencias, los registros disciplinarios y los documentos de seguridad laboral. Una unitate es una empresa, institución u otra organización, independientemente de su propiedad, forma jurídica o subordinación. El empleador asigna el trabajo acordado, evalúa el desempeño, aplica la disciplina laboral, gestiona las operaciones y puede ofrecer formación, reciclaje y educación continua. La contratación incluye comunicar los puestos vacantes a la unidad territorial pertinente de la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) en un plazo de cinco semanas. Se pueden comunicar juntos varios puestos con las mismas condiciones. Los anuncios de empleo deben utilizar criterios no discriminatorios. Tras las entrevistas, el empleador envía la hoja de derivación de ANOFM y la notificación del empleador. Si se prevé reducir plantilla, se avisa por escrito y con antelación a cada empleado afectado y se le facilita acceso a servicios previos al despido. Una decisión de insolvencia debe notificarse a ANOFM en un máximo de cinco días. La nómina es una obligación de cumplimiento continua. El empleador calcula y retiene el impuesto sobre los salarios y presenta cada mes el informe IPC21 al Serviciul Fiscal de Stat antes del día 25 del mes siguiente. Las cotizaciones sociales se calculan y pagan conforme a la Ley No. 489/1999. Para 2026, los tipos ordinarios son del 24% en el sector privado y del 29% para muchas entidades presupuestarias; existen regímenes especiales, por ejemplo, para parques informáticos, agricultura y taxis. Según el empleador y los trabajadores, pueden corresponder los formularios IPC21, IU17, TAXI18 e IRM19. Los datos de CNAS influyen en los períodos de seguro y el acceso a prestaciones sociales. El coste laboral mensual medio en 2025 fue de 19,356.3 lei moldavos por empleado. Las cotizaciones sociales del empleador representaron el 18.2% de la estructura de costes laborales, y los impuestos y cotizaciones, en conjunto, el 30.4%. Al cierre de 2025, Moldavia tenía aproximadamente 763,200 asalariados y unas 74,590 empresas, de las cuales el 99.7% eran pequeñas o medianas. Estas cifras describen el contexto nacional de costes y empresas; el coste de cada empleador depende de salarios, sector, régimen y plantilla. El empleador aplica los mismos criterios a la calidad del trabajo, las sanciones y las decisiones de terminación, y garantiza igual salario por trabajo igual o equivalente. Se prohíbe la discriminación por motivos que incluyen sexo, edad, discapacidad, etnia, nacionalidad, religión, opiniones políticas y actividad sindical. Las empresas medianas y grandes facilitan periódicamente información sobre criterios de evaluación y clasificación. Un patronat es una organización de empleadores. Un empleador puede crear una o afiliarse a ella, mientras que la Confederația Națională a Patronatului din Republica Moldova (CNPM) representa a los empleadores en el diálogo social tripartito nacional con el Gobierno y los sindicatos. La seguridad y salud en el trabajo, conocida localmente como SSM, exige evaluar peligros y riesgos, preparar un plan de prevención y protección, informar e instruir, impartir formación, establecer instrucciones de seguridad, mantener equipos seguros y facilitar equipos de protección colectiva o individual adecuados. El empleador organiza y paga estas medidas. El Inspectoratul de Stat al Muncii (ISM) comprueba la organización de SSM, las evaluaciones de riesgos, la formación, los equipos de protección, la seguridad de los equipos y las investigaciones de accidentes. Un accidente laboral se comunica inmediatamente al ISM y a CNAS y, cuando corresponda, al organismo superior, al sindicato sectorial o intersectorial y a la Agenția Națională pentru Sănătate Publică en casos de intoxicación aguda. Un accidente grave o mortal también exige avisar a la policía y permitir el acceso de los inspectores de trabajo. Si hay incapacidad temporal, el empleador constituye una comisión en 24 horas con al menos tres integrantes. La comisión prepara su protocolo en un máximo de cinco días laborables; el empleador lo aprueba en 24 horas y se remite una copia al ISM en tres días laborables. La Decisión gubernamental HG 146/2026 introduce reconocimientos de salud laboral desde el 7 de noviembre de 2026. Incluyen exámenes de contratación, periódicos, de reincorporación, al finalizar la exposición laboral y posteriores a la exposición. El trabajador recibe una Fișa de aptitudine, es decir, un certificado de aptitud para el trabajo. El empleador paga los exámenes, sujeto a posible financiación de AOAM. Si el trabajador paga un examen de ingreso y se determina que es apto, el empleador reembolsa el importe completo en un máximo de un mes. Se están introduciendo registros y comunicaciones electrónicos, y los detalles de aplicación aún pueden desarrollarse. Los sindicatos son organizaciones voluntarias; una organizație sindicală primară suele operar en el lugar de trabajo. Sus representantes tienen derechos de información, consulta y negociación colectiva. El empleador debe negociar y firmar un convenio colectivo de trabajo. Un conflicto individual puede tratarse internamente y después ante el tribunal competente u otro procedimiento. Un conflicto colectivo se refiere a un desacuerdo no resuelto sobre un convenio colectivo o intereses colectivos. Primero se recurre a la conciliación; solo después de agotarla puede convocarse una huelga, con fines económicos o sociales y previo aviso al empleador con 48 horas de antelación. En una reorganización o cambio de propiedad o forma jurídica, el empleador anterior y el nuevo se denominan cedent y cesionar. Los representantes de los trabajadores reciben información y son consultados sobre los motivos, las consecuencias jurídicas y económicas y las medidas previstas. Sus opiniones deben tenerse en cuenta antes de tomar medidas; la transición puede afectar la identidad del empleador, la continuidad y la plantilla. Los puntos de contacto del ISM y ANOFM dependen del domicilio social o lugar de trabajo, aunque las reglas básicas para empleadores se aplican en todo el país. El ISM considera el trabajo no declarado o declarado por debajo de lo real un riesgo importante de incumplimiento; una referencia de 2021 estimó el empleo informal en aproximadamente el 22.8%, cifra que no representa su prevalencia actual.
Empleadores en Moldavia
En Moldavia, un angajator es una persona física o jurídica que contrata a un trabajador asalariado mediante un contrato individual de trabajo, llamado CIM. El empleador organiza el trabajo, paga los salarios, retiene los impuestos sobre la nómina y gestiona las obligaciones de seguro social, seguridad laboral y presentación de informes. Su función también abarca la contratación, la gestión, la igualdad de trato, la representación de los trabajadores, los conflictos y los cambios organizativos como la reestructuración o el cambio de propietario.
Consejo
Considere la función del empleador en Moldavia como un sistema de cumplimiento continuo, con nóminas, seguridad laboral, registros de contratación y consulta a los trabajadores como controles centrales. Establezca plazos y conserve pruebas antes de que una inspección, accidente, reducción de plantilla o reestructuración genere presión. Adapte cada procedimiento al régimen de cotización sectorial, tamaño de la plantilla, riesgos del lugar de trabajo y autoridad territorial responsable.